Vacatures - Onderhandelen, accepteren of weigeren van een jobaanbieding

Wanneer u een baan aangeboden krijgt, wilt u meestal niet "ja" zeggen en de klus ter plekke aannemen. Zelfs als u weet dat u de baan wilt, neem dan de tijd om het werkaanbod te evalueren om er zeker van te zijn dat de functie geschikt voor u is. Bepaal vervolgens of het compensatiepakket redelijk is.

Als het aanbod niet is waar je op hoopte, wil je misschien nadenken over een tegenaanbieding, of je kunt besluiten dat dit niet het beste werk voor je is. Zodra u hebt besloten of u de jobaanbieding wilt onderhandelen, accepteren of weigeren, wordt het tijd om het bedrijf op de hoogte te stellen van uw beslissing.

Leer hoe je op de best mogelijke manier omgaat met een baan om de baan te krijgen die je wilt, en het salaris en de voordelen die je verdient.

Evaluatie van een jobaanbieding

Wanneer u een baan aangeboden krijgt, vraag dan eerst wat tijd om de aanbieding te overwegen. Ben zeker om uw dankbaarheid en uw rente in de baan te benadrukken, en vraag dan of er een uiterste termijn is waarop u uw besluit moet nemen. Als je denkt dat je meer tijd nodig hebt dan ze je geven, is het ok om te vragen om wat meer tijd. Stel de beslissing echter niet zo lang uit dat ze uw aanbieding intrekken.

Beoordeel tijdens deze beslissingsmoment het werkaanbod. Houd bij het overwegen van een baanaanbieding rekening met het hele compensatiepakket, niet alleen met het salaris. Overweeg de voordelen en voordelen, de tijd die u zou besteden aan reizen, de uren en de bedrijfscultuur. Neem echt de tijd om alle voor- en nadelen te wegen.

Als het werkaanbod voorwaardelijk is (bijvoorbeeld als u bepaalde screenings of achtergrondcontroles moet ondergaan voordat het aanbod officieel is), zorg dan dat u precies weet wat u moet doen om het aanbod permanent te maken.

Is het ooit logisch om een ​​baan aan te nemen waarvan je denkt dat je die niet wilt? Er is niet echt een goed of fout antwoord, maar er zijn momenten waarop het misschien verstandig is om te accepteren. Dit geldt vooral als u haast hebt met een baan of als de klus een noodzakelijke stap is naar iets beters.

Zorg ervoor dat u alle alternatieven hebt overwogen en al uw opties hebt gewogen voordat u een beslissing nam om een ​​functie te accepteren of te weigeren.

Onderhandelen over een jobaanbieding

Als je de baan hebt geëvalueerd en geïnteresseerd bent in de functie, maar het aanbod sterker vindt, overweeg dan om te onderhandelen.

Er zijn een aantal stappen die u kunt nemen om effectief te onderhandelen. Ten eerste, onderzoek salarissen voor het werk om een ​​indruk te krijgen van wat je waard bent. Bedenk welke combinatie van salaris en voordelen voor u zou werken - dit is uw tegenbod. Stuur vervolgens een tegenaanbieding of e-mailbericht naar de werkgever om het gesprek over het tegenbod te beginnen.

Houd er rekening mee dat, terwijl u moet onderhandelen voor een eerlijk salaris- en uitkeringspakket, u moet weten wanneer u moet stoppen met onderhandelen en het aanbod wilt accepteren of weglopen. Immers, als je te hard pusht, kan de werkgever een jobaanbieding intrekken.

Een jobaanbieding accepteren

U hebt een baan gevonden die u bevalt en bent blij met het compensatiepakket. Gefeliciteerd!

Zelfs als u de functie telefonisch of persoonlijk aanvaardt, moet u de functie toch officieel accepteren met een beleefde, formele acceptatiebrief voor werkaanbiedingen. Als u 'ja' zegt tegen een baan, biedt een acceptatiebrief u de mogelijkheid om de details van de aanbieding te bevestigen (inclusief salaris, voordelen, functie en startdatum van het dienstverband). Het is ook een kans om uw professionaliteit te tonen.

Een jobaanbieding afwijzen

Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar werk, is het misschien verstandig om het aanbod te weigeren als je weet dat een baan niet goed zal passen. Er zijn vaak situaties waarin het zinvol is om een ​​jobaanbieding af te wijzen. Natuurlijk is een salaris en voordelenpakket dat niet biedt wat je nodig hebt een goede reden om nee te zeggen tegen een baan (vooral als je al hebt geprobeerd te onderhandelen). Evenzo, als u denkt dat u een vijandige relatie met uw baas zou hebben, als het bedrijf financieel onstabiel lijkt of als de organisatie een hoog percentage werknemers heeft, moet u twee keer nadenken over het aannemen van de baan.

Soms wilt u misschien niet meer overwegen om een ​​baan te overwegen. Typisch, zou u dit doen na het ontvangen van een uitnodiging voor een interview, maar voordat u een jobaanbieding ontvangt. U kunt uw bedenktijd intrekken als u besluit dat de baan (of het bedrijf) absoluut niet geschikt voor u is, of als u een andere baanaanbieding ontvangt en accepteert. Stuur een brief of e-mail met vermelding van uw opname.

Als je een vacature hebt beoordeeld en hebt besloten dat dit niet goed voor je is, moet je de aanbieding afwijzen. Een beleefde brief die een jobaanbieding afkeurt, zal u helpen om een ​​positieve relatie met de werkgever te behouden, wat belangrijk zal zijn als u ooit solliciteert naar een andere functie bij hetzelfde bedrijf. Geef in de brief uw waardering voor het aanbod en geef duidelijk aan dat u de positie niet kunt accepteren.Je moet niet in detail treden waarom je de baan niet neemt, vooral als het om redenen is die de werkgever zouden kunnen beledigen (bijvoorbeeld als je de supervisor niet leuk vindt of als je het bedrijf financieel onstabiel vindt).

Als je al een baanaanbieding hebt geaccepteerd en vervolgens besluit dat je het niet wilt, moet je de werkgever laten weten dat je zo snel (en beleefd) mogelijk van gedachten bent veranderd.

Helaas worden vacatures soms ingetrokken of in de wacht gezet. Als een bedrijf een aanbieding intrekt, kunt u er juridisch weinig aan doen. Er zijn echter stappen die u kunt nemen om de situatie aan te pakken, zoals het terugvorderen van uw oude baan als u een goede relatie had met de werkgever. Als het vacature-aanbod in de wacht wordt gezet, zijn er manieren om beleefd op te volgen terwijl u doorgaat met het zoeken naar werk.