Job Search Advice om uw aanbod te accepteren of te weigeren - Vind uw droomjob

Na het schrijven van je cv, het houden van informatiegesprekken, solliciteren, sollicitatiebrieven schrijven en sollicitatiegesprekken voorbereiden, kreeg je een jobaanbieding. Gefeliciteerd!

Helaas is uw zoektocht naar werk nog niet voltooid. Vandaag bespreken we de stappen die u moet nemen om te beslissen of u een jobaanbieding accepteert of niet, en hoe u dit aan de werkgever vertelt.

Neem even de tijd om erover na te denken

Het is niet nodig om meteen een beslissing te nemen. Het is volkomen acceptabel om enige tijd te vragen om het werkaanbod te overwegen en de voor- en nadelen af ​​te wegen. Hieronder staan ​​een aantal vragen om jezelf af te vragen wanneer je beslist om al dan niet een baan te nemen:

• Zie je jezelf gelukkig werken in deze organisatie? Denk goed na over de bedrijfscultuur. Is dit een kantooromgeving waarin u wilt werken? Als u flexibiliteit nodig heeft met uw uren, biedt dit bedrijf dat dan aan? Denk naast flexibiliteit na over reistijd. Als deze baan veel reizen of een lange reis vereist, zorg er dan voor dat je bereid bent om die reistijd in te voeren.
• Wat vindt u van de managementstijl van uw werkgever? Als je tijdens je sollicitatiegesprek rode vlaggen over je werkgever ziet, wees dan voorzichtig met het accepteren van de baanaanbieding. Denk goed na over het soort mensen waarvoor je graag werkt en of je jezelf op lange termijn gelukkig kunt zien werken voor deze persoon.

• Is er een kans op vooruitgang? Als je carrièredoelen voor de lange termijn hebt, kijk dan of deze in dit bedrijf kunnen worden vervuld. Krijg een idee van hoeveel mensen van binnenuit worden gepromoot. Controleer om te zien of het bedrijf een geschiedenis heeft van het langdurig behouden van zijn werknemers. Als werknemers constant vertrekken of worden ontslagen en u op zoek bent naar een functie op lange termijn, wilt u misschien niet aan de slag.
• Ben je blij met het compensatiepakket? Zorg ervoor dat je wordt betaald wat je waard bent, en dat je je rekeningen en andere onkosten op dat salaris kunt betalen. Kijk naar de rest van het compensatiepakket, inclusief gezondheidsvoordelen, levensverzekering, vakantie, ziektegeld en verschillende voordelen. Als u niet tevreden bent met het pakket, kijk dan of de werkgever bereid is om te onderhandelen.

• Is er een betere aanbieding? Je zou ook kunnen overwegen om meerdere vacatures te overwegen. Bekijk deze lijst met vragen en denk na over de voor- en nadelen van elke taak om je te helpen beslissen.

Als een van deze vragen onbeantwoord blijft, is het nu tijd om het aan de werkgever te vragen. Als u vragen heeft over de bedrijfscultuur, vraag dan of u het kantoor opnieuw kunt bezoeken of spreek met een van hun werknemers om een ​​idee te krijgen van hoe een normale werkdag eruit ziet.

Een baan accepteren

Als u besluit een vacature aan te nemen, wilt u meteen reageren. Een eerste telefoongesprek, gevolgd door een schriftelijke acceptatiebrief, is de meest professionele methode om een ​​functie te accepteren.

Wees duidelijk op alle details over de baan voordat je de baan accepteert. Als u onderhandelt over eventuele wijzigingen in het aanbod, moet u ervoor zorgen dat zowel u als de werkgever akkoord gaan met deze wijzigingen voordat u de taak accepteert.

Als je de baan accepteert, vertel dan iemand anders die je tijdens je sollicitatiegesprek op kantoor hebt ontmoet.

Een jobaanbieding weigeren

Als je uiteindelijk besluit dat de baan niet goed is, of als je een betere aanbieding hebt gekregen (of het aanbod was gewoon niet goed genoeg), moet je de aanbieding officieel afwijzen. Laat de werkgever het meteen weten. Bellen aan de telefoon (en vervolgens een brief opvolgen) is het beste, maar u kunt ook een brief sturen waarin een jobaanbieding wordt afgewezen.

Bij het afwijzen van een aanbieding, is het belangrijkste doel om een ​​positieve relatie met de organisatie te onderhouden. Je weet nooit wanneer je weer met dat bedrijf zou kunnen werken. Herhaal uw waardering voor de tijd die de werkgever nam om u te interviewen.

Leg bij het uitleggen waarom je de aanbieding niet accepteert eerlijk, maar kort. Als je de baas of de kantooromgeving niet leuk vindt, zeg je gewoon: "Ik geloof niet dat ik goed bij de functie past." Als je een andere baan accepteert, zeg je gewoon: "Ik accepteerde een andere aanbieding die past bij mijn professionele en persoonlijke doelen.”

Als je probeert te onderhandelen maar niet ontvangt wat je wilde, kun je ook eerlijk zijn. Gewoon zeggen: "Vanwege het feit dat het aanbod niet onderhandelbaar is, moet ik het afwijzen." Vermijd negativiteit en ga niet in detail in.

Sluit uw brief af met dank aan de werkgever en wens het bedrijf nog steeds succes.

Nadat u de aanbieding heeft geweigerd, stuurt u een e-mail naar iemand anders waarmee u verbonden bent bij de organisatie om hen op de hoogte te stellen. Bedank hen ook voor hun hulp.