Een jobaanbieding weigeren die je al hebt geaccepteerd

Wat moet je doen als je een nieuwe baan accepteert, maar dan verander je van gedachten? U kunt om verschillende redenen van mening veranderen over een baan. Misschien heeft een gezinssituatie je situatie veranderd, of heb je een droombaan gekregen die je niet zomaar kunt afslaan.

Het afwijzen van een baanaanbieding nadat je het al hebt geaccepteerd, kan een onaangename ervaring zijn. Zolang u echter geen arbeidsovereenkomst met het bedrijf hebt ondertekend, mag u van gedachten veranderen. En afhankelijk van het contract, kunt u de taak mogelijk nog steeds weigeren zonder juridische consequenties.

Door het werk snel en beleefd af te slaan, kunt u (hopelijk) een positieve relatie met de werkgever onderhouden.

Het is beter om het aanbod te weigeren dan om het te nemen en te stoppen kort daarna.

Hoe u een door u geaccepteerde jobaanbieding kunt afwijzen

Denk er over na. Voordat u de jobaanbieding afkeurt, moet u ervoor zorgen dat u er 100% zeker van bent dat u de job niet wilt (of niet kunt) aannemen. Zodra u een opdracht die u eerder heeft geaccepteerd, weigert, kunt u niet meer terug. Denk daarom goed na over de voor- en nadelen van het afwijzen van de baan.

Lees uw contract. Als u al een contract hebt ondertekend, leest u dit aandachtig door om er zeker van te zijn dat er geen juridische gevolgen zijn voor het weigeren van de baan. Sommige contracten zeggen bijvoorbeeld dat u een bepaald tijdvenster hebt waarin u de taak kunt weigeren of dat u een bepaald aantal dagen opzegt.

Neem contact op met een advocaat of een werkgelegenheidsdeskundige om er zeker van te zijn dat er geen juridische gevolgen zijn voor het weigeren van de baan.

Wacht niet. Laat de werkgever weten zodra je je realiseert dat je de baan niet langer wilt accepteren. Hoe eerder u de manager laat weten, hoe eerder de werkgever op zoek kan gaan naar uw vervanger. Hij of zij zal uw snelle communicatie waarderen.

Wees eerlijk maar tactvol. Laat de werkgever weten waarom u van gedachten bent veranderd, maar doe dit zonder hem of haar of het bedrijf te beledigen. Als je je realiseert dat je niet denkt dat je met de andere werknemers kunt opschieten, zeg dan gewoon dat je denkt dat je niet in de bedrijfscultuur past.

Als je een baan hebt gevonden waar je veel meer in geïnteresseerd bent, leg dan uit dat je een baan aangeboden hebt die meer in lijn is met je vaardigheden. Zeg niets negatiefs over de werkgever of het bedrijf.

Wees beknopt. Ongeacht wat uw reden is om de taak af te wijzen, houd uw uitleg kort. U wilt niet ingaan op alle details van uw gezinssituatie of alle redenen waarom een ​​andere baan voor u geschikt is.

Dankbaarheid uiten. Vergeet de werkgever niet te bedanken voor de gelegenheid om kennis te maken en te leren over het bedrijf. Als er iets in het bijzonder was dat je leuk vond aan de werkgever of het bedrijf, zeg dat dan.

Leg uit dat het afwijzen van de baan een moeilijke beslissing was. U wilt geen bruggen slaan met de werkgever - u weet nooit of u in de toekomst met hen samen wilt werken.

Ken uw bottom line. De werkgever kan proberen met u te onderhandelen om u aan boord te krijgen. Voordat u met de personeelsverantwoordelijke spreekt, bepaalt u wat uw eindresultaat is. Zou je blijven voor meer betalen? Betere voordelen? Er zijn een aantal voordelen en voordelen die bespreekbaar zijn.

Als u ervoor kiest om te onderhandelen, weet wat u zou verleiden om te accepteren.

Houd er rekening mee dat de personeelsverantwoordelijke misschien niet blij is dat je de aanbieding wilt tegenwerpen nadat je "ja" hebt gezegd tegen de eerste aanbieding.

Kies de juiste vorm van communicatie. Direct met de werkgever praten (telefonisch of persoonlijk) is de beste strategie, omdat je jezelf beter kunt uitleggen en je kansen vergroot om een ​​positieve relatie met de werkgever te onderhouden. Je moet dan het gesprek opvolgen met een brief of e-mail ter bevestiging van je gesprek.

Als je nerveus bent om rechtstreeks met de werkgever te praten, of als je bang bent dat je jezelf niet volledig kunt verklaren via de telefoon, kun je een formele brief sturen aan de werkgever. Een persoonlijk gesprek of telefonisch gesprek is echter de beste manier om persoonlijk uit te leggen en je te verontschuldigen.

Leer hiervan. Probeer in de toekomst situaties te vermijden waarin u een taak accepteert en vervolgens afwijst. Bijvoorbeeld, voor uw volgende baanaanbieding, kunt u een werkgever om meer tijd vragen om te beslissen. Je kunt ook werken aan je onderhandelingsvaardigheden als je vindt dat je niet het salaris of de voordelen hebt gekregen die je wilde.

Probeer in de toekomst je opwinding over een baanaanbieding niet te laten schemeren. Denk goed na over de voors en tegens van een jobaanbieding, onderhandel een contract waar je tevreden over bent en zeg dan ja (of nee) tegen de baan.

Voorbeeldbrief Een opdracht aanbieden na acceptatie (tekstversie)

Francesa Lau

123 Walnut Dr.

Barrington, IL 60011

1 september 2018

Melissa Peterson

Financieel directeur

ABC Financial Group

456 South St.

Chicago, IL 60612

Geachte mevrouw Peterson, Heel erg bedankt voor het aanbieden van de positie van Financial Analyst bij de ABC Financial Group. Het was een genoegen om met u te praten en meer te weten te komen over uw bedrijf.

Helaas heb ik, na veel over deze carrièrekans te hebben nagedacht, besloten dat het in mijn beste belang is, evenals dat van het bedrijf, om je gracieuze jobaanbieding af te wijzen.

Ik heb onlangs besloten om een ​​andere functie te aanvaarden die volgens mij beter past bij mijn vaardigheden en vaardigheden. Het spijt me voor het eventuele ongemak dat mijn beslissing kan veroorzaken.

Ik blijf onder de indruk van de rol van ABC Financial Group op de internationale markt en met name van het geweldige werk dat je hebt gedaan als manager van de Midwest-vestiging van het bedrijf.

Ik wens je het allerbeste in je toekomstige inspanningen. Ik hoop je te zien op de komende Financial Management Conference in oktober.

Oprecht, Francesa Lau (handtekening op papier)

Francesa Lau