Hoe bedrijven zoeken die aan het huren zijn

Als je op zoek bent naar een baan, is tijd altijd een probleem, vooral als je werkloos bent of een slechte baan hebt, waar je echt naartoe moet gaan. Bovendien wilt u uw tijd niet verspillen aan het wieden door oude vacatures die verouderd zijn en al zijn ingevuld.

Ongeacht de timing, de aanvragers die eerder vroeg dan laat van toepassing zijn, hebben een betere kans om een ​​interview te krijgen dan degenen die zich aanmelden na het interviewproces is al begonnen.

Wat is de beste manier om bedrijven te vinden die open posities hebben? Het hangt af van wat voor soort baan u zoekt, maar er zijn manieren om de nieuwste vacatures online en via e-mail te krijgen, evenals opties voor het vinden van lokale bedrijven die nu aan het huren zijn.

Maak je klaar om op banen te solliciteren

Zoek voordat u op zoek gaat naar een baan naar het zoeken naar werk. Creëer of update uw cv, heb een eenvoudige begeleidende brief die u kunt aanpassen voor de banen waarvoor u zich aanmeldt en klaar bent en alle informatie hebt die u nodig hebt om een ​​sollicitatie bij de hand te hebben.

U wilt geen goede kans missen, omdat u nog niet klaar bent om een ​​aanvraag in te dienen. Wacht ook niet om je aan te melden. Te veel mensen besteedden zoveel tijd aan het beslissen of ze moesten solliciteren en het schrijven en herschrijven van sollicitatie-materiaal dat, tegen de tijd dat ze hun aanvraag erin kregen, te laat was en de taak was vervuld.

Gebruik Job Search Engines

• Met de zoekmachines kunt u niet alleen snel vacatures vinden, omdat ze in één keer veel bronnen van vacatures doorzoeken, maar ze zijn ook een goede manier om vacatures te vinden die onmiddellijk beschikbaar zijn.
• LinkUp.com zoekt bijvoorbeeld rechtstreeks naar banen op bedrijfswebsites. Zodra de taak niet langer wordt vermeld, wordt deze verwijderd van de site en wordt deze niet weergegeven in de zoekresultaten.
• US.jobs publiceert ook vacatures van banenborden van bedrijven, maar ook van staatsbankbanken voor alle vijftig staten.
• Jobsminer.com is een sociale zoekmachine voor het zoeken van vacatures die een manier biedt om die vacatures te vinden die worden vermeld op LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs en forums. Veel bedrijven promoten huidige vacatures op sociale netwerksites, soms zelfs voordat ze op vacaturesites of bedrijfswebsites worden vermeld, dus je kunt advertenties vinden voor andere kandidaten.

Stel waarschuwingen voor zoekacties in

De meeste vacaturesites en veel bedrijfswebsites en banenzoekmachines hebben opties waarmee u nieuwe vacatures kunt krijgen die overeenkomen met uw interesses die naar u zijn verzonden zodra ze worden vermeld.

Indeed.com biedt bijvoorbeeld e-mailtaakwaarschuwingen en RSS-feeds die bezorgen en banen aan nieuwslezers. Gebruikers van CareerBuilder.com kunnen taakmeldingen instellen om meldingen te ontvangen over nieuwe vacatures die de zoekwoorden (bedrijfsnaam of functie) bevatten die u opgeeft.

Solliciteer direct op bedrijfswebsites

Als u weet voor welke bedrijven u interesse hebt om voor te werken, kunt u direct naar de bron gaan en direct op verschillende bedrijfswebsites online vacatures zoeken en aanvragen. Op de meeste bedrijfssites kunt u alle niveau-posities online aanvragen en uw aanvraag zal direct in het applicatie-trackingsysteem van het bedrijf worden behandeld. U vindt vacatures in het gedeelte "Carrières" van de site, dat vaak wordt vermeld onder "Over ons" of "Over het bedrijf" op de voorpagina van de bedrijfswebsite.

Daarnaast nemen veel grote bedrijven altijd aan. Toonaangevende werkgevers accepteren voortdurend aanvragen en vullen vacatures in omdat ze zoveel werknemers hebben, er altijd omzet en nieuwe banen zijn. Veel van deze bedrijven maken deel uit van de DirectEmployers Association, een non-profit HR-consortium van leidende wereldwijde werkgevers, die vacatures en informatie vermeldt die door het bedrijf op Us.jobs worden vermeld. Hier vindt u meer informatie over het vinden van bedrijven waarvoor u wilt werken en het vinden van vacatures op bedrijfswebsites.

Vraag of een bedrijf aan het huren is

Als je timing klopt en je op het juiste moment een werkgever oploopt, kun je jezelf laten overwegen voor een baan of stage. Werkgevers stellen het vaak op prijs als geïnteresseerde sollicitanten vragen stellen over werk.

Het laat niet alleen zien dat je een specifiek belang in het bedrijf hebt, maar het bespaart de werkgever ook de tijd en kosten van adverteren en rekruteren. Contact opnemen met een werkgever voordat hij of zij is begonnen met het adverteren van een functie, zal u ook helpen de concurrentie te verslaan. Hieronder volgen enkele suggesties voor manieren om werkgevers te bereiken.

• Stuur een e-mail of brief.Overweeg een ruggespraakbrief te sturen, ook wel een verkorte sollicitatiebrief, een prospectingsbrief of een brief met een waardepropositie genoemd. Deze brief (verzonden via e-mail of e-mail) moet informatie bevatten over waarom het bedrijf u interesseert en waarom uw vaardigheden en ervaring een aanwinst voor de organisatie zouden zijn. Vergeet niet om uw contactgegevens op te nemen. Hier zijn voorbeeldvragen om te beoordelen.
• Gebruik sociale en professionele netwerken.E-mail is niet de enige manier om te vragen of iemand aan het huren is. Overweeg bijvoorbeeld om via een LinkedIn-bericht een werkgever te bereiken. Dit bericht zou veel van dezelfde informatie moeten bevatten als een vraagbrief, hoewel het iets korter kan zijn.

• Bel of bezoek het kantoor.Als u in de buurt van het kantoor woont, overweeg dan een snel persoonlijk bezoek. Je kunt op zijn minst een kopie achterlaten van je cv en contactgegevens, en als je geluk hebt, heeft een vacature manager even de tijd om met je te chatten. Als u het kantoor niet kunt bezoeken, kunt u ook bellen. Je zult misschien niet in staat zijn om tot een beslisser te komen, maar het kan geen kwaad om het te proberen. U kunt ook overwegen om te bellen voordat u naar binnen gaat om te zien wanneer een personeelsverantwoordelijke of een andere manager beschikbaar is voor een kort gesprek.

• Netwerk.Neem elke gelegenheid die je kunt om te ontmoeten en een medewerker te bereiken in het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Je kunt contact leggen met werknemers en werkgevers via sociale of professionele netwerken, of op lokale banenbeurzen of sectorgerelateerde evenementen. Het maken van een persoonlijke verbinding, indien mogelijk, kan alleen helpen bij het zoeken naar werk.

Denk lokaal

Als u weet dat u in uw woonplaats of op een andere specifieke locatie wilt werken, profiteer dan van lokale bronnen voor het zoeken naar werk. Veel kleinere bedrijven geven posities op Craigslist of de website van de Chamber of Commerce van de stad als ze een vacaturebank hebben. Controleer ook de online hulp wilde advertenties in uw lokale krant. Als je geïnteresseerd bent in een baan in de detailhandel, loop dan door de stad of het winkelcentrum. U zult de borden "Nu huren" of "Hulp gevraagd" in winkelvensters zien, samen met instructies voor het aanvragen.

Vraag je netwerk

Netwerken, zowel in persoon als online, is nog steeds de manier waarop de meeste vacatures worden ingevuld. Laat uw vrienden en familie weten dat u werk zoekt.

Ook (zorgvuldig omdat u niet wilt dat uw huidige werkgever ontdekt dat u op zoek bent naar werk), vraag uw connecties op LinkedIn, en andere contactpersonen waarvan u weet dat u ze veilig kunt vertellen dat u op zoek bent naar werk als zij u op de hoogte kunnen brengen van vacatures die een goede match kunnen zijn.

U kunt mogelijk solliciteren voordat de vacature zelfs is gepost. Hier leest u meer over het zoeken naar werk als u werk hebt voor werkzoekenden die op zoek zijn naar werk terwijl zij werken. Als u zonder werk zit, vertel het dan aan iedereen dat u weet dat u werk zoekt. Je weet niet wie mogelijk kan helpen, tenzij je het vraagt.