7 Doorloop Tips voor Job Hoppers

Niet zo lang geleden was het gebruikelijk dat mensen voor hun hele leven voor één bedrijf werkten. De gelukkigen zouden na 30 jaar met een gouden horloge en een pensioen met pensioen gaan. Het is duidelijk dat de tijden zijn veranderd. Dat soort toewijding is tegenwoordig moeilijk voorstelbaar; de werkers van vandaag wisselen vaak van baan.

En hoewel dat volledig acceptabel is, als je cv uitsluitend wordt gedomineerd door kortstondige stints, en je regelmatig patronen verlaat, kunnen rekruteringsmanagers je zien als een job-hopper. Dat is een label dat je wilt vermijden; bedrijven houden over het algemeen niet van jobhoppers.

Als u vaak van het ene bedrijf naar het andere bent verhuisd, maar slechts een korte tijd in elke taak verblijft, kunt u het volgende doen om ervoor te zorgen dat uw cv er goed uitziet en hoe u het gevreesde werkhopperlabel kunt vermijden.

Waarom bedrijven willen vermijden Job Hoppers te huren

Een ding waar managers naar zoeken is patronen. Een goed patroon is iemand die bij elk bedrijf is gepromoveerd. Niet zo goed? Regelmatig vertrekkende banen jaarlijks. Voor wervingsmanagers geeft dit type patroon aan dat een kandidaat niet blijft rondhangen en dat ze zich snel opnieuw moeten inhuren voor de functie.

Dat willen bedrijven voorkomen omdat het inhuren van nieuwe werknemers niet goedkoop is. Van het aantal sollicitatiegesprekken tot training en onboarding, het toevoegen van een nieuwe medewerker kost veel tijd en bedrijfsgeld. Waarom zou je al die moeite doen om iemand in zes maanden of een jaar te vervangen? Aanwervingsmanagers staan ​​te popelen voor kandidaten die over de nodige vaardigheden en achtergrond beschikken en gedurende een aanzienlijke hoeveelheid tijd op posities blijven.

7 Strategieën om Job Hopping te bagatelliseren

Je cv is de beste gelegenheid om een ​​verhaal over je carrière te vertellen, dus zorg ervoor dat je een goed verhaal vertelt, een verhaal dat je eruitziet als een loyale, betrouwbare kandidaat. Hier zijn enkele ideeën voor manieren om je CV frequente jobschakelingen te laten benadrukken.

Heb een sterke samenvattende verklaring: Aan de bovenkant van de pagina is uw samenvatting of doelstelling een geweldige en prominente manier om uw verhaal te vertellen. Je kunt dingen zeggen als "X jaar ervaring als marketeer" of "op zoek naar een positie op lange termijn waar ik kan groeien" om je lange ervaring te benadrukken en de wens om nog lang in een positie te blijven.

Neem niet alles op: Als je twee jaar bij één baan hebt gewerkt, twee maanden bij de volgende, en dan twee jaar bij de volgende baan, is het volledig acceptabel - en absoluut voordelig - om de functie te verlaten waar je maar een paar maanden hebt gewerkt. Op die manier hoef je het niet te bespreken tijdens interviews en zien managers niet de potentiële rode vlag bij het beoordelen van je cv. Overweeg ook om banen weg te laten die niet relevant zijn voor de titel die u wilt, of functies die vele jaren geleden zijn vervuld.

Zoek naar mogelijkheden om banen te combineren: Werkte u als aannemer voor een periode, werkte u in korte-termijn-blokken voor een paar verschillende bedrijven? Groepeer deze positie samen. Deze strategie is nuttig voor freelancers of mensen die werken in velden die eb en vloeien naar het werkritme, zoals tv-producenten.

Maak het duidelijk wanneer het hoppen onvrijwillig was: Een werkgever kan jobhoppers bekijken die posities verlaten voor meer geld of een betere titel negatief. Dat geldt niet in het algemeen voor mensen die onvrijwillig vertrekken vanwege ontslagen, herstructurering of een bedrijf dat failliet gaat.

Verlaat de maanden: Vaak maken cv's data zeer prominent. Maar zo hoeft het niet te zijn. Het oog ziet wat er wordt genoemd. Plaats de gegevens liever in het eind van de taakomschrijving dan wanneer u datums benadrukt door ze in een eenvoudig te scannen kolom te plaatsen. Overweeg het gebruik van alleen de jaren die zijn gewerkt, waardoor het lijkt alsof u langere stints hebt gehad.

Maak bijdragen duidelijk: Een van de grootste zorgen over jobhoppers is dat ze vertrekken voordat ze de investering van het bedrijf waard maken. Het inhuren van een nieuwe persoon - van interviewtijd tot achtergrondcontroles tot training - is niet goedkoop. Maar als je slechts een jaar op een baan was, maar in staat om iets transformatiefs te doen, speel dat dan op. Je kunt zelfs overwegen om je cv op te maken met een sectie over prestaties; dit zal de focus leggen op je prestaties en van de tijd die je op posities hebt doorgebracht.

Probeer een functioneel of hybride CV uit: Waarschijnlijk is het meest gebruikte cv-formaat chronologisch. Maar het is niet de enige optie; je kunt ook een functioneel CV maken, waarin je vaardigheden en prestaties worden benadrukt. Een combinatie CV (ook wel een hybride CV genoemd) trouwt met de twee formaten zodat de arbeidsgeschiedenis chronologisch wordt weergegeven, maar prestaties en kwalificaties worden ook prominent benadrukt.

Voorbeeld hervatten voor een frequente taakwisselaar

Bekijk dit voorbeeld van een CV dat de nadruk legt op de frequente jobverschuivingen van de kandidaat door een reeks uitzendposities te groeperen, waarbij wordt uitgelegd dat één functie is geëindigd toen het bedrijf beklom en objectieve en kwalificerende secties implementeerde.

Download de CV-sjabloon van de job hopper (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeldherhaling voor een frequente taakwisselaar (tekstversie)

Derrick Aanvrager

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

DOELSTELLING:

Het verkrijgen van een functie als administratief assistent of officemanager en helpen bij het vormen en stabiliseren van de bedrijfsvoering van een bedrijf.

Kwalificaties:

• Sterke communicatie en probleemoplossend vermogen
• Meer dan 5 jaar ervaring in ondersteuning, coördinatie en planning voor drukke bedrijven
• Vaardig in Microsoft Office, content management systemen, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIEVE EN KANTOORMANAGER ERVARING

ABC BEDRIJF, Middletown, CT

KANTOORMANAGER (2015-heden)

Toezicht houden op nieuwe medewerkers, inclusief een welkomstlunch, training en kennismaking met personeelsvoordelen.

• Toezicht houden op administratieve assistenten, benodigdheden bestellen en alle in-office vergaderingen en personeelsopleidingen coördineren.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (2014)

• Beantwoord telefoons bij de receptie in de lobby; toezicht op het schema van de vergaderruimte.
• Primaire klantgerichte vertegenwoordiger, verantwoordelijk voor het oplossen of escaleren van problemen en zorgen.

TEMP ADMINISTRATIEVE ASSISTENT (2014)

Werkte met verschillende uitzendbureaus om in te vullen als administratief medewerker. Had verschillende langdurige stages, inclusief als opvoeding voor het zwangerschapsverlof. Snel aangepast aan kantoorsystemen, waar nodig verbeteringen aanbrengen.

ANDERE ERVARING

XYZ KLEDING WINKEL, Middletown, CT

SEIZOEN VERKOPER (2013-2014)

Geassisteerde klanten; werkte bij de kassa en hielp bij het inventariseren en opslaan van nieuwe koopwaar.

OPLEIDING

DE UNIVERSITEIT VAN BOSTONB.A. in Engelse en Amerikaanse literatuur, 2016