10 Belangrijke dingen om te onthouden bij het zoeken naar een baan

Jobjacht kan vaak een multitasking-spel zijn. Wanneer u meerdere sollicitatiebrieven, cv's en online-aanvragen indient bij verschillende systemen, zich voorbereidt op interviews en e-mails stuurt met wervingsmanagers en recruiters, kan het moeilijk zijn om niets door de kieren te laten glippen. Als je denkt dat je iets vergeet, dan ben je dat misschien wel. Maar we hebben je rug!

Hier zijn 10 belangrijke dingen (die u misschien niet eens had bedacht) om te onthouden bij het zoeken naar een baan.

Controleer uw Facebook-privacyinstellingen nogmaals

Op Facebook is het misschien niet genoeg om alleen je gelabelde foto's of muurpalen te verbergen. Potentiële werkgevers kunnen mogelijk nog steeds pagina's bekijken die je leuk vond, of evenementen waaraan je hebt deelgenomen of waar RSVP zich aan waagde - en misschien wil je niet dat recruiters of rekruteringsmanagers de bar crawl of burlesque show zien waar je naartoe ging. Als u wilt zien hoe uw pagina eruitziet voor het publiek, navigeert u naar de pagina 'Tijdlijn en taggen' en klikt u vervolgens in het gedeelte 'Beoordeling' op 'Bekijken wat andere mensen zien op uw tijdlijn'.

Controleer je Instagram-account

Zolang je Instagram-account geschikt is voor het werk, doe je dat niet hebben om het privé te houden. In creatieve beroepen kan je Instagram-feed een slimme manier zijn om je persoonlijke esthetiek te illustreren. Er is echter meer op Instagram dan alleen de foto's die je plaatst. Controleer de foto's waarin u bent getagd, zodat een werkgever deze gemakkelijk vanuit uw profiel kan bekijken. Houd er rekening mee dat iedereen die jou volgt je opmerkingen en vind-ik-leuks ook kan zien.

Vergeet niet over oude sociale media-profielen

Zijn naast je huidige en actieve sociale accounts oude profielen zoals je Myspace, Tumblr of Livejournal zichtbaar? U kunt dit achterhalen door oude gebruikersnamen te doorzoeken. Als je ze niet meer weet, probeer dan je naam te Googelen (idealiter ingekapseld in aanhalingstekens, bijvoorbeeld 'Voornaam Achternaam') en eventuele oude e-mailadressen om te zien wat er aan de hand is.

Controleer andere profielen

Als u een video- of audio-platform zoals Zoom, Skype of Google Hangouts gebruikt, moet u ervoor zorgen dat uw profiel professioneel is. Dit omvat uw profielfoto, bijbehorend e-mailadres en, in het geval van Skype of Zoom, uw status.

Controleer de achtergrond van uw video-interview

Als je een video-interview met de camera doet, zorg er dan voor dat je achtergrond schoon en afleidingsvrij is.Uw potentiële werkgever wil bijvoorbeeld geen stapels vuile was of de kattenbak van uw kat zien. Je zou er versteld van staan ​​hoeveel zichtbaar kan zijn, dus meld je aan en controleer voor je videogesprek begint. Als je wat tijd neemt om je voor te bereiden, weet je zeker dat je een succesvolle interviewervaring hebt.

Houd uw e-mailaccount up-to-date

Veel e-mailclients, zoals Gmail, bevatten een functie waarmee u een profielfoto kunt uploaden die naast uw naam wordt weergegeven. Als u deze functie gebruikt, zorg er dan voor dat u een professionele headshot gebruikt (of een portret van uzelf met het nieuwste Snapchat-filter, bijvoorbeeld). U wilt ook controleren of uw e-mailhandtekening up-to-date en professioneel is. Als u Gmail gebruikt, heeft u mogelijk een Google Plus-account gekoppeld aan uw e-mailadres, dus controleer dat ook. Zelfs als je denkt dat je nog nooit je Google Plus-account hebt aangeraakt, is het de moeite waard om er snel naar te kijken om te zorgen dat het positief voor je is.

Controleer alle persoonlijke websites of portfolio's

Als je ergens anders op je CV, sollicitatiebrief of op je LinkedIn-pagina naar een persoonlijke site, portfolio of blog verwijst, zorg dan dat deze sites toegankelijk zijn (soms kunnen webhosting of domeinnamen verlopen zonder dat je het weet) en up-to-date, een weerspiegeling van je meest recente (en beste) prestaties.

Match je CV met je LinkedIn

Hoewel je CV misschien wel een "verkorte" versie van je LinkedIn is (zodat het op één of twee pagina's past), voor posities die do Als u op beide plaatsen verschijnt, moet u ervoor zorgen dat gegevens zoals een functie, datums van tewerkstelling en belangrijke verantwoordelijkheden op beide platforms consistent zijn.

Zorg ervoor dat uw referenties weten dat ze kunnen worden gecontacteerd

Als u referenties heeft vermeld of ingediend, vergeet dan niet om uw referenties te laten weten. Je moet hen ook wat informatie geven over de posities waarop je hebt gesolliciteerd - een link naar de vacature, de pagina over het bedrijf en een korte toelichting over hoe je je ervaring hebt beschreven, zou voldoende moeten zijn. Neem een ​​paar minuten de tijd om follow-up met uw referenties na uw interviews.

Wees responsief

Van reageren op een uitnodiging tot interview, tot het opvolgen van een interview met een bedankbriefje, vergeet dat niet te zijn sympathiek. Per definitie betekent dit dat uw antwoorden snel moeten zijn. Laat niet te lang wachten, vooral als het gaat om berichten die vereisen dat u actie onderneemt (bijvoorbeeld een potentiële werkgever laten weten welke dagen of tijden het beste zouden werken voor een interview, of het doorsturen van referenties of uw portfolio).Als er te veel tijd verstrijkt, kan de personeelsverantwoordelijke ervan uitgaan dat u niet zo geïnteresseerd bent, of dat u misschien gewoon overgaat op iemand die snel en enthousiast was in hun antwoorden.