Ontslagbrief voor Beter Pay-sjabloon

Er zijn evenveel redenen om je baan op te zeggen als er banen zijn om te stoppen, maar er is niets leuker dan een optreden te staken omdat een veel betere kans zich heeft voorgedaan. In een perfecte wereld, zou elke keer dat we stoppen, een baan aannemen met hogere lonen, betere voordelen en meer ruimte voor vooruitgang. Maar alleen omdat u stopt met de best mogelijke reden, betekent niet dat het proces eenvoudig is.

De standaardregels zijn van toepassing: geef een behoorlijke kennisgeving, schrijf een ontslagbrief en stop met gratie. Vergeet niet dat het uw doel is om geen bruggen te verbranden als u de deur uitgaat. Mogelijk hebt u in de toekomst een aanbevelingsbrief van uw werkgever nodig. Zelfs als je dat niet doet, zijn de meeste industrieën kleine werelden. Er is geen reden om een ​​zure toon te laten.

Hier leest u hoe u een ontslagbrief schrijft als u stopt met werken met een beter compensatiepakket.

Richtlijnen voor ontslagbrieven

Er is een volledige lijst van ontslagbrieven en dont's, maar dit zijn de belangrijkste dingen om in gedachten te houden:

• Geef de datum van je laatste dag op kantoor, maar raak niet verzand in andere details. Details over welke collega's uw projecten zullen dekken, kunnen naderhand met uw manager worden uitgewerkt.
• Wees beleefd. Het is nu niet het moment om je collega's de mond te snoeren of op te scheppen over je nieuwe baan.
• Wees genadig. Bedank je manager voor hun begeleiding en laat de dingen positief. Aanbieden om uw collega's te helpen projecten af ​​te sluiten of uw vervanger op te leiden.

Gebruik dit ontslagbriefvoorbeeld als sjabloon:

Ontslagbrief voor Beter Pay-sjabloon

Dit is een voorbeeld van een ontslagbrief vanwege een beter salaris en voordelen. Download het ontslagbriefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Verklaring van afstand voor beter betalen (tekstversie)

Jose Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jane Lee Director, Human Resources

Acme kantoorbenodigdheden

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Geachte mevrouw Jane Lee:

Ik schrijf om u te melden dat ik een functie heb aanvaard bij een organisatie die mij betere vergoedingen en voordelen biedt dan dit bedrijf.

Mijn laatste werkdag is over 30 dagen, op 1 juli 20XX.

Hoewel ik de kans om met u te werken enorm heb gewaardeerd, is dit helaas een kans die ik niet kan weigeren. Ik zou mezelf en mijn familie een slechte dienst bewijzen om een ​​verhoogd salaris en een compleet pakket voordelen te weigeren dat betaalde vakantie- en ziektijden en een tandheelkundige en visuele verzekering omvat.

Ik hoop dat je mijn situatie begrijpt om deze nieuwe functie op te nemen. Graag mijn welgemeende dank voor alles wat u voor mij hebt gedaan tijdens mijn werktijd voor u. Ik assisteer je graag bij de overgangsperiode en verwelkom eventuele vragen die je hebt als je op zoek bent naar een vervanger.

Nogmaals bedankt voor uw begrip.

Het beste, Uw handtekening (papieren brief)

Jose Jones

Hoe u uw ontslagbrief via e-mail kunt verzenden

Vijftien jaar geleden zou het sturen van een ontslagbrief per e-mail als onbeleefd kunnen worden beschouwd, zoals het uit elkaar gaan met iemand via sms. Nu is e-mailcommunicatie echter de standaard.

Het verzenden van een e-mail ontslagbrief biedt ook een paar voordelen die een ouderwetse papieren versie niet biedt. Het is eenvoudiger en minder stressvol dan uw leidinggevende persoonlijk een papieren brief te bezorgen en het geeft u ook een verslag van uw communicatie. Hopelijk is je aanstaande voormalige baas niet klein genoeg om te doen alsof ze je brief nooit hebben gekregen, maar we hebben allemaal slechte managers gehad. Soms loont het om naar een e-mailontvangst of ten minste een digitale route te kunnen wijzen.

Meestal is het verzenden van een e-mail ontslagbrief hetzelfde als het verzenden van een fysieke brief. Een paar belangrijke verschillen:

• De onderwerpregel is belangrijk. Kies iets dat duidelijk en to the point is, bijvoorbeeld "Ontslag - Jouw naam." Ga niet met iets vaags zoals "Dank U" dat zou kunnen worden opgeschept door de e-mailfilters van het bedrijf. Je wilt geen ongemakkelijk gesprek met je baas hebben over waarom ze in hun spamfolder moeten zoeken.
• Laat de adreskoppen weg. Ze zullen weten wie er schrijft en waar je schrijft.
• Houd het kort en to the point. Ontslagbrieven moeten over het algemeen tamelijk beknopt zijn (zonder tegen bruuske letters te staan). E-mail ontslagbrieven moeten nog beknopter zijn. Lezers hebben de neiging om zelfs belangrijke e-mails te doorzoeken, dus maak de uwe gemakkelijk te scannen.