Wat u moet weten over ontslagpakketten

Ben je je baan aan het verliezen? Heb je een ontslagvergoeding aangeboden gekregen? Hoewel er geen wettelijke vereiste is dat een bedrijf een vertrekvergoeding moet bieden, zullen veel bedrijven deze aan werknemers verstrekken nadat hun dienstverband is beëindigd. Als u zich in deze positie bevindt, wilt u waarschijnlijk weten of uw pakket redelijk is en, zo niet, kunt u een betere deal sluiten?

In het algemeen is de vertrekpremie meestal gebaseerd op de duur van het dienstverband. Het kan bijvoorbeeld een weekloon zijn voor elk dienstjaar of een ander bedrag dat door de werkgever wordt bepaald. Wanneer het wordt verstrekt, wordt het gegeven als een eenmalig bedrag of een aantal weken betaald.

Een ontslagvergoeding kan ook een dekking voor de ziektekostenverzekering voor een bepaalde periode omvatten en de voortzetting van de dekking van andere personeelsbeloningen.

Er is geen vereiste in de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor ontslagvergoedingen. Ontslagvergoeding is strikt een kwestie van overeenstemming tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever heeft geen wettelijke verplichting om ontslagvergoeding te verlenen aan een vertrekkende werknemer.

Waarom sommige bedrijven een onderbreking aanbieden

Het verliezen van een baan is vaak onverwacht voor werknemers en een vertrekvergoeding biedt wat ademruimte door een salaris en mogelijk andere voordelen te bieden.

Werkgevers bieden echter geen ontslagvergoedingen alleen maar om aardig te zijn. Om het ontslagvergoedingspakket te ontvangen, moeten werknemers vaak het papierwerk ondertekenen met de mededeling dat ze het bedrijf niet negatief zullen uitspreken. Mogelijk moeten ze ook afspreken geen juridische stappen te ondernemen of werk te zoeken bij een concurrent.

Typische Severance-voordelen

Als ontslagvergoedingen niet worden vermeld in de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, is een bedrijf niet verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken aan werknemers die worden vertegenwoordigd door een vakbond.

Wanneer er over onderhandeld wordt, is een typische ontslaguitkering voor een werknemer per uur (vakbondsvertegenwoordiger) een week loon voor elk dienstjaar tot een maximum van 26 weken. Voor niet-vakbondsmedewerkers zijn ontslagvergoedingen meestal twee weken loon voor elk dienstjaar - tot een maximum van 26 weken. Naast salaris kunnen bedrijven outplacementbegeleiding aanbieden.

Severance-beleid van de onderneming

Wanneer een bedrijf een formele vergoeding voor ontslagvergoedingen heeft, omvat dit:

• Doel.Het bedrijf zal het doel van het ontslagplan vaststellen, dat in het algemeen is om assistentie te verlenen aan werknemers terwijl zij een andere baan zoeken.
• Voorwaarden voor het betalen van een ontslag.Een ontslagbeleid geeft ook aan onder welke omstandigheden een werknemer een ontslagvergoeding krijgt (bijvoorbeeld onvrijwillige beëindiging, ontslagen, enz.) En omstandigheden waarin ontslag niet wordt betaald (bijvoorbeeld onvrijwillige beëindiging wegens reden, etc.).
• Groepen die onder het beleid vallen. Soms beperkt het bedrijf het beleid tot bepaalde klassen van werknemers. Werknemers in loondienst kunnen bijvoorbeeld een ontslag krijgen, maar werknemers per uur niet.

• Hoe ontslagvergoeding wordt berekend. De werkgever bepaalt het beleid met betrekking tot werknemers die een weekloon ontvangen voor elk jaar dat ze in loondienst waren, of als een andere berekening wordt gebruikt. Het beleid bevat ook richtlijnen voor het betalen van zaken als ongebruikte vakantietijd, ziektedagen, persoonlijke dagen, enz.
• Hoe ontslag wordt betaald. Werkgevers kunnen ontslagvergoedingen betalen in een forfaitair bedrag, of via reguliere loonperioden voor de gespecificeerde duur. De betaalmethode kan van invloed zijn op de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen, afhankelijk van uw land.

• Documenten om te ondertekenen. Een bedrijf kan van werknemers eisen dat ze documenten ondertekenen, zoals een legale vrijgave, Hold harmless-overeenkomst, etc., voordat ze de ontslagvergoeding vrijgeven.
• Het recht van werkgevers om een ​​overeenkomst te wijzigen. Het ontslagbeleid van een bedrijf biedt waarschijnlijk een zekere bescherming voor de werkgever en geeft hen het exclusieve recht om het ontslagbeleid te wijzigen of te beëindigen. Het ontslagbeleid kan ook bepalen dat in het geval dat het bedrijf wordt verkocht, verworven, fuseert, etc. ontslag wordt niet betaald tenzij een werknemer onvrijwillig wordt beëindigd.

Onderhandeling over Severance Pay

Als de onvrijwillige beëindiging deel uitmaakt van een groepsvermindering die van kracht is, is het onwaarschijnlijk dat een werknemer zou kunnen onderhandelen over een andere vertrekregeling.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.