• 2025-04-01

Adem Alcoholtesten voor werk

Ik ben alcoholist: Frans Wijker (aflevering 2)

Ik ben alcoholist: Frans Wijker (aflevering 2)

Inhoudsopgave:

Anonim

Wat zijn ademalcoholtesten en wanneer kunnen werkgevers deze gebruiken als onderdeel van de pre-employment of employment screening op alcoholgebruik? Ademalcoholtestapparatuur, algemeen bekend onder de term voor een specifiek merk apparaat - de 'Breathalyzer' - meet hoeveel alcohol er momenteel in het bloed zit.

Bloedalcoholtesten laten ook de huidige niveaus van beschadiging of intoxicatie zien, maar niet uit het verleden. Het staat in contrast met tests voor illegale drugs, die in het verleden wel worden gebruikt.

Hoe Breath-alcoholtests werken

De persoon die wordt getest op alcoholgebruik blaast in een apparaat voor ademalcohol en de resultaten worden als een getal weergegeven. Het getal, bekend als de bloedalcoholconcentratie (BAC), geeft het alcoholgehalte in het bloed van de persoon aan op het moment dat de test werd gedaan. Het meet geen gebruik van alcohol uit het verleden.

Wanneer werkgevers ze gebruiken

De meeste bedrijven die alcoholtests uitvoeren op werknemers maken het duidelijk bij het aannemen dat dit hun praktijk is; hun alcohol- en drugstestbeleid is meestal opgenomen in hun werknemershandboeken. Weigering van werknemers om alcohol te testen, kan reden voor ontslag zijn. Werkgevers gebruiken alcoholtests meestal onder specifieke omstandigheden:

  • De werkgever kan een beleid voeren dat test wanneer er een redelijke verdenking is, ook bekend als waarschijnlijke oorzaak of oorzaakbepaling, en er zijn gedocumenteerde tekenen van mogelijk alcohol- of drugsgebruik door een werknemer.
  • Een ander scenario waarbij alcoholtests kunnen worden uitgevoerd, is het testen na een ongeval toen er een vermoeden bestond van alcohol- of drugsgebruik dat een schade aan eigendommen of persoonlijk letsel op de werkplek veroorzaakte.
  • Willekeurige tests kunnen op onaangekondigde en ongeplande basis worden uitgevoerd op werknemers die willekeurig uit een testpool worden geselecteerd.
  • Er zijn verplichte alcoholtesten voor werknemers in sommige industrieën gereguleerd door het Amerikaanse ministerie van Transport en het Amerikaanse ministerie van Defensie.

US DOT vereist testen

Verplichte alcohol- en drugtests zijn vereist door het Amerikaanse ministerie van Transport voor sommige beroepen en industrieën.

Deze verplichte test omvat chauffeurs, luchtvaart-, maritieme, pijplijn-, spoorweg- en transitmedewerkers in veiligheidsgevoelige beroepen. Een veiligheidsgevoelige medewerker in de transportsector is een persoon die een veilige werk- en transportomgeving biedt voor medewerkers en het reizende publiek.

De wettelijke limiet om te worden beschouwd als verminderd door alcohol tijdens het rijden is.08. De alcoholconcentratie in het bloed die als aangetast wordt beschouwd, is echter lager dan de standaard BAC-rijvaardigheid.

De voorschriften van het Department of Transportation van het Amerikaanse ministerie bepalen dat een.04 een positieve alcoholtest vereist dat een werknemer wordt verwijderd uit het verkeer of andere veiligheidsgevoelige taken. Een resultaat van.02, onder de DOT-voorschriften, kan voor een bepaalde periode verwijdering van taken vereisen.

Daarnaast zijn er andere voorschriften voor alcoholgebruik voor veiligheidgevoelige werknemers:

  • Medewerkers mogen geen alcohol of illegale drugs gebruiken of bezitten tijdens de toewijzing om veiligheidsgevoelige functies uit te voeren of tijdens het uitvoeren van veiligheidsgevoelige functies.
  • Medewerkers mogen zich niet melden voor onderhoud of blijven in dienst als ze onder invloed zijn of door alcohol zijn aangetast.
  • Werknemers mogen geen alcohol gebruiken binnen vier uur (acht uur voor leden van het cockpitpersoneel en stewardessen) van rapportage voor onderhoud of na ontvangst van de kennisgeving om te melden.

Pre-employment screening

Het Department of Transportation van de Verenigde Staten specificeert wanneer kandidaten kunnen worden getest op alcohol in het kader van pre-employment screening:

  • Het testen moet worden uitgevoerd op alle kandidaten voor een functie.
  • Het testen moet worden uitgevoerd als een eis na het bieden.

Bloed / adem Alcohol Concentratie (BAC) Calculators

Er zijn rekenmachines beschikbaar om uw geschatte bloed- / ademalcoholconcentratie te berekenen op basis van het aantal drankjes dat u heeft gebruikt en hoe snel u ze hebt gedronken, uw gewicht en uw geslacht. Over het algemeen blijft 1 ounce alcohol 1,5 uur in het systeem van een persoon.

Juridische kwesties

Er zijn geen federale wetten die alcohol- of drugstests verbieden. Sommige individuele staten beperken werkgevers echter van willekeurige geneesmiddelenonderzoeken van werknemers anders dan die in veiligheidsgevoelige functies.

Ook iemand met een voorgeschiedenis van alcoholisme kan worden beschouwd als een gekwalificeerd persoon met een handicap volgens de Americans with Disabilities Act (ADA) en andere federale non-discriminatie statuten.


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.