Voorbeeldantwoorden op vragen na de degradatie

Inburgeringsexamen - SPREKEN A2 - Oefenexamen 6 - 2020

Inhoudsopgave:

01 Waarom heb je een demotie genomen?
03 Ben je boos over de demotie?
04 Hoe voelt u zich om een collega te zijn van mensen die u vroeger beheerde?
05 Ga je naar Miss Supervising?
06 Ga je op zoek naar een nieuwe baan?

Het doet er niet toe of een degradatie vrijwillig of onvrijwillig is, maar collega's willen weten wat er met een degradatie is gebeurd. Als je gedegradeerd bent, lijdt het geen twijfel dat een nieuwsgierige collega je vragen over de degradatie zal stellen.

Sommige vragen kunnen zeer ongepast zijn, maar u zult op de een of andere manier reageren. Zelfs als u weigert om hun vragen te beantwoorden, kunnen de toon, woordkeuze en lichaamstaal die bij de weigering worden gebruikt, veel zeggen over uw kijk op de gebeurtenissen. Als je boos bent, laat je het zien, ongeacht hoe hard je probeert een pokerface te houden.

In plaats van te weigeren, is het beter om vragen eerlijk te beantwoorden. Je hoeft niet al je kaarten op tafel te leggen, maar je moet zo transparant zijn als de omstandigheden toestaan. Zorg dat je niemand die betrokken is bij de degradatie betwist. Het wordt kantoorroddel.

Hieronder staan enkele vragen die u kunt krijgen en enkele voorbeeldantwoorden. U kunt deze antwoorden gebruiken als startpunt voor de antwoorden die u geeft als u naar uw degradatie wordt gevraagd.

01 Waarom heb je een demotie genomen?

Antwoord 1: Ja, ik zocht de degradatie op. Ik ben blij dat mijn baas en de organisatie mijn behoeften ondersteunen. Deze ervaring heeft me het gevoel gegeven dat ze op mij letten. Uiteindelijk moet het positioneren van mensen zijn voor de verbetering van de organisatie. Ik ben blij dat het management mij kan positioneren op een manier die de organisatie en mij ten goede komt.

Antwoord 2: Nee, het was niet mijn beslissing, maar ik kan zien hoe deze stap de organisatie ten goede zal komen. Natuurlijk zijn er wat compromissen, maar over het algemeen denk ik dat dit een positieve verandering zal zijn. Ik probeer zoveel mogelijk te leren door deze onvoorziene situatie.

Antwoord 3: Zowel mijn manager als ik hadden hetzelfde idee apart. Ik bracht het naar haar toe en ze zei dat ze op dezelfde manier had nagedacht. We waren in staat om onze kop op te steken om de beste manier te bedenken waarop we aan mijn behoeften en de behoeften van de organisatie konden voldoen. Ik weet dat ik het geluk heb om een manager te hebben die bereid is om zo open met mij te zijn en me het besluitvormingsproces te laten inzien.

03 Ben je boos over de demotie?

Antwoord 1: Niet echt. Natuurlijk zijn er nadelen aan deze verandering, maar ik denk dat het beter voor me zal zijn om vooruit te komen. Ik heb het gevoel dat ik in een rol gegoten word die meer geschikt is voor mijn talenten.

Antwoord 2: Ik moet toegeven dat ik aanvankelijk helemaal kapot was. Nu heb ik het gevoel dat ik het emotionele trauma van dit alles heb doorstaan en ik ben klaar om productief te zijn. Ik ben blij dat de organisatie genoeg van me vindt om me te houden en me in staat stelt om succesvol te zijn.

Antwoord 3: Ik ben teleurgesteld, maar ik kom er wel overheen. Ik heb gewoon wat tijd nodig om alles te verwerken en te zien hoe ik in mijn nieuwe rol zal passen.

04 Hoe voelt u zich om een collega te zijn van mensen die u vroeger beheerde?

Antwoord 1: Ik ben blij deel uit te maken van een geweldig team. Ik vond het leuk om het team te leiden, maar nu ben ik klaar voor een andere rol.

Antwoord 2: Het zal een aanpassing zijn voor ons allemaal, maar ik denk dat ik in staat zal zijn meer aan het team bij te dragen dan ik als manager. De teamdynamiek zal een beetje veranderen, maar we zullen ons evenwicht opnieuw vinden. We hebben in het verleden personeelswijzigingen doorgemaakt en we hebben die prima doorstaan.

05 Ga je naar Miss Supervising?

Antwoord 1: Ja, maar ik ben enthousiast over mijn nieuwe rol. Superviseren is zeer de moeite waard, maar het kan soms ook extreem uitdagend zijn. Ik kijk ernaar uit om me te concentreren op mijn eigen werk. Ik zou op een dag weer in de supervisie kunnen komen, maar ik zal me concentreren op het goed doen van dit werk.

Antwoord 2: Nee, supervisie was een van mijn minst favoriete onderdelen van de baan. Er valt veel te zeggen om alleen verantwoordelijk te zijn voor je eigen werk. Op dit moment in mijn carrière voel ik me meer geschikt voor een rol van individuele medewerker dan een toezichthoudende rol. Dat kan in de toekomst veranderen, maar voorlopig ben ik blij, niet toezichthoudend.

06 Ga je op zoek naar een nieuwe baan?

Antwoord 1: Ja, ik ga rondkijken, maar ik kijk altijd rond om te zien welke mensen zich in onze organisatie en in anderen bewegen. Deze omstandigheid verandert niets aan de manier waarop ik de banenmarkt volg.

Antwoord 2: Nee, ik denk het niet. Ik ben blij met deze nieuwe rol.

Antwoord 3: Ik weet het niet. Ik ga me concentreren op het goed doen van deze nieuwe baan. Na een paar maanden zal ik de rol opnieuw beoordelen, hoe ik er in past en waar ik wil dat mijn carrière verloopt.