Slagen in een Open Job Interview

Wat is een open sollicitatiegesprek en waarom gebruiken bedrijven ze? Een open sollicitatiegesprek is een sollicitatiegesprek waarbij bedrijven sollicitaties accepteren gedurende een aantal keren dat alle aanvragers die geïnteresseerd zijn in solliciteren aanwezig kunnen zijn. Het bedrijf voert interviews ter plaatse in plaats van individuele interviewafspraken met kandidaten in te plannen.

Hoe werken open sollicitatiegesprekken?

Hoe werkt een open sollicitatiegesprek? Het is een van de soorten sollicitatiegesprekken die de meest uitdagende kan zijn om aan deel te nemen. Alle sollicitanten verschijnen meteen en je zult behoren tot een groep mensen die kunnen strijden voor dezelfde baan als jij.

Aan de positieve kant houden werkgevers vaak open interviews wanneer ze meerdere openingen hebben om te vullen, zodat je nog steeds een goede kans hebt om aangenomen te worden, zelfs als er veel andere kandidaten zijn.

Interviews kunnen één-op-één worden gehouden in een interview- of vergaderruimte. Anders kunnen er lijsten worden opgesteld voor recruiters om informeel met aanvragers te chatten. De interviews zullen kort zijn. Kandidaten kunnen worden gevraagd om te blijven om een ​​baan verder te bespreken met een recruiter of een tweede interview op een later tijdstip kan worden geregeld.

Interviews tijdens een blok van tijd

Open interviews worden doorgaans gehouden gedurende een bepaalde periode en worden gehouden op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Deze interviews worden vaak gehouden voor seizoenarbeid of voor bedrijven die vele functies tegelijk wensen te vervullen.

Interviews op jobbeurzen of andere inhuren

Soms worden open sollicitatiegesprekken gebruikt tijdens jobbeurzen of wanneer een bedrijf zich kort in de regio bevindt om specifiek in te huren. Ze worden gehouden om het aantal mensen te maximaliseren dat wordt gescreend voor de volgende stap van het interviewproces.

Voorbeelden van open interviews

• Een bedrijf kan bijvoorbeeld een krant of een online advertentie plaatsen waarin wordt aangekondigd dat op een bepaalde dag openstaande interviews zullen plaatsvinden van 9.00 uur 's middags en van 13.00 uur - 16.00 uur' s middags.
• Sommige winkels hebben mogelijk borden in het venster waarin staat dat aanvragen op een bepaalde dag en tijd worden geaccepteerd. Zo kunnen er elke dinsdag van 17.00 tot 21.00 uur open interviews worden gehouden.

Wat te dragen

Meest open interviews zijn voor retail of seizoensgebonden banen in plaats van voor formele zakelijke functies. Het dragen van zakelijke casual kleding helpt je om een ​​goede indruk te maken. Voor zomerse banen is casual kleding prima, maar zorg ervoor dat je netjes en netjes gekleed gaat. Bekijk deze tips voor wat u moet dragen bij een informeel sollicitatiegesprek, dus u bent op de juiste manier aangekleed.

Wat je moet meenemen

Aanvragers worden meestal gevraagd om een ​​sollicitatie in te vullen voorafgaand aan een ontmoeting met een interviewer. Breng een lijst met alle informatie die u nodig hebt om een ​​sollicitatie te voltooien. Neem ook een paar extra kopieën van je cv en een lijst met referenties. Een pad en pen zijn handig voor het maken van notities en het invullen van formulieren.

Wanneer aankomen

Probeer een paar minuten vóór de starttijd of zo vroeg mogelijk aan te komen. Hoe eerder u daar komt, hoe sneller u een interviewer kunt ontmoeten. Voor concurrerende banen kan er een rij sollicitanten staan ​​te wachten om een ​​gesprek met de managers te bespreken.

Wees voorbereid om vragen te beantwoorden

Wanneer u deelneemt aan een open sollicitatiegesprek, moet u bereid zijn om vragen over uw loopbaan en uw opleiding te beantwoorden, inclusief vragen over waarom u voor het bedrijf wilt werken en waarom u gekwalificeerd bent voor het werk.

Als het bedrijf een baan zoekt voor verschillende functies, weet dan welke u wilt aanvragen. In het sollicitatieproces wordt u gevraagd in welke posities u geïnteresseerd bent.

Wees voorbereid om te wachten

Naast het feit dat je moet worden beschouwd voor een baan met een groep andere mensen, kan wachten een pijnlijk deel van het proces zijn. Tijdens het laatste deel van open interviews kan het wachten zijn om een ​​recruiter te ontmoeten of heeft de recruiter mogelijk niet genoeg tijd om alle sollicitanten te ontmoeten.

Als de rekruteringsmanager tijd tekort komt, wordt u mogelijk gevraagd om op een andere dag terug te komen of om telefonisch of per e-mail contact met hem op te nemen om door te gaan met het proces.

Hoe te volgen na een open sollicitatiegesprek

Wat is de beste manier om contact op te nemen met de werkgever? Het is belangrijk om de tijd te nemen om dit te doen, omdat je misschien maar kort hebt gesproken met een recruiter of een rekruteringsmanager. Het kan moeilijk zijn voor hen om alle mensen te onthouden die ze hebben ontmoet, en hen te herinneren aan je sollicitatie is altijd een goed idee.

Probeer een visitekaartje te krijgen van de mensen die je ontmoet tijdens het interview. Dat geeft u een e-mailadres en telefoonnummer dat u kunt gebruiken om achteraf te verbinden.