Het belang van werknemerscompensatie en -voordelen

Als het gaat om het aantrekken en werven van de beste medewerkers, waar staat dan precies een employee benefits-pakket? Volgens een recent rapport en een infographic van JobVite biedt 71,6 procent van de bedrijven voordelen die verder gaan dan de normale gezondheids- en financiële voordelen die standaard op de werkplek zijn.

De meest gewilde voordelen zijn flextime en externe werkmogelijkheden, bedrijfsrecreatiecentra en lidmaatschap van sportscholen, gratis eten of catering, mentor- en ontwikkelingsprogramma's en informele kledingcodes. Bovendien zei 31,2 procent van de ondervraagde werkzoekenden dat voordelen en voordelen 'redelijk belangrijk' waren, terwijl 33,8 procent zei dat ze 'enigszins belangrijk' waren.

Voordelen en voordelen worden direct gekoppeld aan de generatiewaarden van rekruten

Op het gebied van werving hebben vaak de soorten employee benefits die er het meest toe doen veel te maken met de generatie talent die het bedrijf probeert aan te trekken. Uit de enquête van JobVite bleek dat 52,8 procent van de oudere werknemers (45-54 jaar) een salarisverhoging zou verkiezen boven 36,1 procent van de jongere werknemers (25-34 jaar). Millennials, die de neiging hebben om 4 jaar of minder te blijven werken, zijn meer bezig met het ervaren van een goede balans tussen leven en werk, en ze geven prioriteit aan extraatjes als collegegeldvergoeding, flexibele werkschema's en gratis wellnessondersteuning ter plaatse.

Hoe een bedrijf employee benefits kan gebruiken om een ​​beter personeelsbestand aan te trekken

Bij werving is het mogelijk om gebruik te maken van het pakket personeelsbeloningen om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden. Er zijn enkele best practices om te volgen voor een uitgebreidere aanpak om dit te bereiken.

Ontwerp een Total Compensation Statement van een gemiddelde werknemer.

Kies een medewerker op het middenniveau en maak een verklaring die hun totale vergoeding voor een jaar laat zien. Deze verklaring moet het salaris (brutojaarloon) omvatten, inclusief eventuele bonussen of provisies. Neem dan de volledige waarde op van de voordelen van de ziekteverzekering, tandheelkundige voordelen en voordelen voor het gezichtsvermogen, pensioensparen, maximale jaarlijkse gezondheids- of flexibele spaarplanvoordelen, kosten voor bedrijfsopleidingsuitkeringen, onsite extrawaarde dollarwaarde per jaar, en eventuele extra voordelen met een jaarlijkse kost naar het bedrijf.

Informatie toevoegen over de Employee Benefits aangeboden aan de Career Portal.

Zodra u een momentopname van de totale beloning van uw werknemers hebt gemaakt, voegt u deze informatie toe aan uw carrièreportaal. Organiseer de voordelen per type, waarbij de voordelen en de bedragen in dollars worden onderverdeeld met een totale waarde onderaan. Een afbeelding kan een leuke manier zijn om deze informatie op te nemen, zoals een cirkeldiagram met de toewijzing van voordelen. Gebruik dit als een visuele tool bij het werven en interviewen van kandidaten.

Neem een ​​Employee Benefits Overview mee naar alle jobs.

Uw employee benefits-informatie kan in alle vacatures worden opgenomen, waarbij de nadruk ligt op de beste aspecten van het uitkeringsprogramma. Zeg bijvoorbeeld de uitkeringsinformatie om zoiets te zeggen als "alle werknemers die in aanmerking komen voor volledige dekking van de gezondheidszorg bij 30 dagen werk, inclusief meerdere on-site voordelen, zoals ongedwongen kledingvoorschriften, gratis drankjes en verzorgde lunches, en toegang tot een bedrijfsfitnessabonnement".

Bepaal welke unieke voordelen en voordelen uw organisatie kan benadrukken.

Neem de tijd om iets te bieden dat geen enkel ander bedrijf in uw branche biedt. Misschien wilt u kinderopvangvoorzieningen aanbieden voor werkende ouders, royale vrije tijd voor professioneel leren of een speciaal bedrijfswellnessprogramma waarmee medewerkers in de middag kunnen dutten. Probeer een uniek voordeel te bedenken dat aantrekkelijk is voor uw beoogde kandidaten.

Luister continu naar werknemers om waarde toe te voegen aan uw totale beloningsstrategie.

Programma's voor personeelsbeloningen moeten blijven evolueren naarmate de interesses en behoeften van kandidaten veranderen. Zorg ervoor dat uw voordelenfilosofie soepel blijft terwijl u elk jaar programma's ontwikkelt en verkoopt. Neem elk jaar contact op met werknemers, voorafgaand aan open inschrijvingsperioden, en ontdek wat ze zoeken naar voordelen, wat ze het meest hebben gebruikt en wat er nieuw aan de horizon is.