US Military Enlistment Process and Job Selection

In dienst nemen bij het leger zou een oproep moeten zijn voor jonge mannen en vrouwen om te dienen, niet alleen om een ​​baan te krijgen als je geen andere plek hebt om naartoe te gaan. Het leger biedt uitzonderlijke jobtraining, educatieve voordelen, betaalde vakantie en medische en tandheelkundige zorg. Zorg ervoor dat je weet wat je wilt doen voordat je met een recruiter spreekt en het gesprek en de acties van de recruiter leidt naar wat je wilt doen - zolang je er maar voor in aanmerking komt.

Zodra de recruiter uw kwalificaties voor dienstneming heeft bepaald (of toestemming heeft gekregen van zijn / haar leidinggevenden om u te verwerken, in het geval dat een verklaring van afstand wordt vereist), start u het wervingsproces.

MEPS

De eerste hindernis waarmee je te maken hebt, is bepalen of je medisch gekwalificeerd bent om je bij het leger aan te sluiten. De bal wordt eerst aan de beurt door de recruiter die je formulieren en papierwerk naar MEPS stuurt (Military Entrance Processing Station), waar de echte verwerking is voltooid.

The Armed Forces Vapational Aptitude Battery (ASVAB)

Hoewel deze test meestal bij MEPS wordt uitgevoerd, kan deze ook op de middelbare school worden gedaan. De ASVAB wordt gebruikt om te bepalen voor welke banen je academisch in aanmerking komt. Het is slim om een ​​maand te nemen en een paar online ASVAB-oefentesten te doen of een boek te krijgen met oefentests en tips om beter te scoren. De reden waarom je goed moet scoren op de ASVAB omdat deze kan bepalen of je je favoriete nummer één bent na het opstartkamp / basistraining.

Er zijn drie manieren om de strijdkrachten Aptitude Battery ASVAB van strijdkrachten in aanmerking te laten komen voor militaire dienst (en kwalificatie van militaire beroepen). Het kan worden afgelegd op de middelbare school, of een papieren versie bij MEPS, of in een geautomatiseerde versie bij MEPS. De derde optie is de manier waarop de meeste rekruten de ASVAB nemen.

Het bezoek aan MEPS verloopt in twee fasen: een deel van het proces behoort niet tot een individuele service. Het is een gezamenlijke dienstverleningsoperatie, die probeert vast te stellen of je wel of niet gekwalificeerd bent voor het leger. Dit omvat een medisch onderzoek en het testen (ASVAB, DLAB, enz.) Van porties van MEPS.

Beroepskwalificaties

Om de baan van uw keuze in de strijdkrachten te krijgen, is niet gegarandeerd. Er moet een beschikbare vacature zijn en je moet gekwalificeerd zijn. Functiekwalificatie is gebaseerd op verschillende factoren. Het meest significant zijn uw ASVAB-lijnscores. De services hebben minimum ASVAB-lijnscores toegewezen aan elke aangeworven taak.

In aanvulling op ASVAB-lijnscores, vereisen veel banen dat de kandidaat in aanmerking komt voor een veiligheidsmachtiging. Als de aanvrager iets in zijn achtergrond heeft dat de goedkeuring van een verklaring kan verhinderen, is het onwaarschijnlijk dat de werkbegeleiders van de MEPS de aanvrager toestaan ​​om die baan te reserveren. Sommige banen vereisen aanvullende tests. Voor elke taak waarvoor iemand een vreemde taal moet leren, moet bijvoorbeeld een score worden gehaald voor de Defence Language Aptitude Battery (DLAB).

Verschillende banen hebben verschillende fysieke vereisten. Wanneer iemand zijn medisch onderzoek bij MEPS doorloopt, krijgt iemand een fysiek profiel toegewezen, een getallenreeks die de medische toestand van het lid op medisch aangewezen gebieden aangeeft. Om een ​​baan te reserveren, moet u voldoen aan het minimale fysieke profiel dat voor die taak vereist is. Uw recruiter moet u eraan herinneren en u vaak testen als u op zoek bent naar een aantal van de moeilijkere programma's in het leger zoals Army Ranger / Special Forces, Navy SEAL / EOD / SWCC, Marine RECON of Air Force PJ.

Als je echter naar Army of USMC Infantry zoekt, moet je je ook voorbereiden op de uitdagingen van het na-bootkamp. Het is voor sommige Special Ops / Combat-banen van cruciaal belang dat u vóór het MEPS in vorm komt.

Elk van de diensten heeft verschillende beleidsregels / procedures als het gaat om gegarandeerde banen - vaak als u een van deze tests voor de basis niet haalt, verliest u uw "gegarandeerde slot".

Banen in het leger

In het leger wordt een aangeworven baan een MOS of een militaire beroepsspecialiteit genoemd. Het leger is de enige service die iedereen een gegarandeerde baan (MOS) biedt, ook al is dit misschien niet precies wat je wilt. Het hangt af van je kwalificaties en welke banen openstaande of geprojecteerde vacatures hebben. Als de gewenste baan niet beschikbaar is, zijn je enige keuzes om een ​​andere baan te kiezen, of niet beroepen als er niets anders is dat je liever doet in het leger.

Banen in de luchtmacht

De luchtmacht noemt zijn aangeworven banen Luchtmachtspecifieke codes (AFSC) De luchtmacht heeft twee wervingsopties: Gegarandeerde job en Gegarandeerd Aptitude-gebied. In het kader van het gegarandeerde werkprogramma is de kandidaat verzekerd van training in een specifieke luchtmachtbaan. In het kader van het programma voor gegarandeerde aanleg is de aanvrager gegarandeerd dat hij wordt geselecteerd voor een baan die in een van de aangewezen proeve van bekwaamheid valt. De luchtmacht heeft al hun banen onderverdeeld in vier proeftuinen: algemeen, elektronisch, mechanisch en administratief.

Omdat de luchtmacht veel meer aanvragers heeft dan slots, is het heel gewoon voor een aanvrager om via MEPS te verwerken en terug te keren voor deelname aan het programma voor vertraagde indienstneming zonder een gereserveerde vacature of verzenddatum. In plaats daarvan bieden ze bij MEPS een lijst met voorkeuren voor taak en geschiktheidsgebied aan de job counsellor, waarna ze op de gekwalificeerde wachtlijst worden geplaatst, zodat een van hun voorkeuren beschikbaar wordt. Dit kan enkele maanden duren. Het is tegenwoordig niet ongebruikelijk dat een luchtmachtaanvrager 8 of meer maanden in de DEP blijft voordat hij uiteindelijk de basisopleiding volgt.

Om lid te worden van de luchtmacht moet men flexibel zijn met zowel taakselecties als data van beschikbaarheid.

Voor mensen met veel flexibiliteit heeft de luchtmacht een programma genaamd de snelle scheepslijst. Af en toe komt een aanvrager met een gereserveerde slot op het laatste moment uit de DEP. De luchtmacht zal aanvragers in de DEP toestaan ​​om vrijwillig hun naam op de snelle scheepslijst te plaatsen om de plaats in te nemen van de aanvaller die afhaakte. Wees klaar om te vertrekken in DEP, want in sommige gevallen kun je de oproep krijgen om in minder dan een week te vertrekken. Je hoeft niet te gaan omdat ze de vroege gokkast aan iemand anders zullen aanbieden, maar een nieuwe kans krijgen wordt met sommige werkspecialiteiten al snel geslagen.

Banen bij de marine

De marine noemt hun aangeworven banen 'ratings'. De marine biedt twee programma's: gegarandeerde baan en onbestemde zeeman. De marine heeft ook een aantal speciale wervingsprogramma's waarbij je kunt aangeven in welk gebied je terechtkomt, maar niet je specifieke beoordeling (baan).

Banen in de mariniers

Net als het leger wordt een aangeworven baan in het Korps Mariniers een MOS genoemd. De mariniers bieden ook twee programma's: Gegarandeerd werk en algemeen veld. Zeer weinig maritieme aanvragers krijgen een gegarandeerde baan; meestal diegenen met een universitaire graad of hoge ASVAB-scores, die bepaalde, aangewezen technische specialiteiten aanvragen.

Banen in de kustwacht

Net als de marine worden aangeworven banen in de kustwacht 'beoordelingen' genoemd. Van alle diensten biedt de kustwacht de minste gegarandeerde banen. Normaal neemt men deel aan de Coast Guard, niet-aangewezen, en slaat dan op naar een baan na een periode van on-the-job training in "basic coastguardmanship" op hun eerste werkstation. Een paar scholen (en dus banen) worden aangeboden tijdens de basistraining.

Naast het feit dat het de minste gegarandeerde banen biedt, heeft de kustwacht de minste banen (ongeveer 23) van alle diensten. Positief is dat alle banen van de kustwacht voor het grootste gedeelte rechtstreeks verband houden met een civiele bezetting.

Banen in de reservaten en nationale garde

De nationale garde van het leger en de nationale luchtwacht, evenals de reservetroepen van alle filialen, bieden gegarandeerde banen voor iedereen die zich inschrijft. Dit komt omdat de Guard and Reserves, in tegenstelling tot de actieve dienstkrachten, die werven voor beschikbare slots over de hele wereld, rekruteren voor specifieke unitvacatures in hun lokale gebieden.

Delayed Enlistment Program (DEP)

Zodra de werkbegeleiders u hebben geholpen bij het bepalen van uw functie- / aanwervingsprogramma, ondertekent u een wervingscontract en legt u een eed af, waarbij u wordt geworven in het vertraagde wervingsprogramma (DEP). De DEP is een houdstatus terwijl u wacht op uw geplande verzenddatum naar de basisopleiding.