Tips voor het vragen om meer geld bij uw huidige baan

Heb je het gevoel dat je niet genoeg geld krijgt voor het werk dat je doet? Als je dat doet, ben je niet de enige. De salarissen zijn de afgelopen jaren afgevlakt doordat de verantwoordelijkheden voor het werk zijn uitgebreid. Omdat de kosten omhoog schieten en banen worden uitbesteed, hebben veel werkgevers geprobeerd de productiviteit te handhaven of te verhogen zonder personeel toe te voegen.

Veel werknemers zijn van mening dat hun compensatie geen gelijke tred houdt met de bijdragen die zij aan hun bedrijf leveren. Als u een van die mensen bent die zich onderbetaald voelt, wat is dan de beste manier om om meer geld te vragen?

Hoe om meer geld te vragen

Hoe moet je een loonsverhoging vragen? De basis voor elk verzoek om aanvullende compensatie moet een duidelijke staat van dienst zijn van solide prestaties.

Als uw werkgever regelmatig functioneringsevaluaties uitvoert, beschikt u mogelijk al over documentatie. Als dit niet het geval is, vraag je je leidinggevende of ze een beoordeling kan inplannen, zodat je specifieke feedback over je prestaties kunt krijgen en formeel een aantal doelstellingen voor het volgende jaar kunt vaststellen.

Houd de focus op je werkprestaties, in plaats van op je persoonlijke omstandigheden wanneer je over salaris praat.

Volg uw prestaties

Zorg ervoor dat u een register bijhoudt van uw dagelijkse en wekelijkse prestaties en alle gegevens die deze prestaties ondersteunen. Ook al doe je geweldig werk, je baas moet misschien nog steeds worden herinnerd. Houd uw supervisor op de hoogte over uw voortgang met een voortdurende stroom van communicatie over uw activiteiten.

Documenteer uw waarde

Onderzoekscompensatie en salaristrends voor uw vakgebied door middel van enquêtes door professionele organisaties, gegevens over gemiddelde salarisverhogingen, online salarishulpmiddelen en informele dialoog met professionele collega's.

Zodra u de waarde die u hebt toegevoegd aan uw werkgever kunt vastleggen en hebt vastgesteld wat u waard bent op de markt, is het tijd om uw supervisor te vragen een vergadering te plannen om uw salaris te bespreken. Dit kan natuurlijk gebeuren aan het einde van een al geplande vergadering voor uw prestatiebeoordeling.

Als u uw manager om een ​​vergadering vraagt ​​die specifiek over het salaris gaat, vermeld dit dan wanneer u de vergadering aanvraagt.

Vat uw prestaties samen

Bereid een samenvatting van één tot twee pagina's van uw prestaties voor om de redenen te benadrukken dat u een salarisverhoging hebt verdiend. Wees voorzichtig dat je geen ultimatum bedoelt, of frustratie of een negatieve emotie overbrengt. Wees klaar om rustig alle bezwaren tegen te gaan die je kunt verwachten. Betalende onderhandelingen hebben vaak betrekking op een uitwisseling heen en weer, niet alleen een eerste verzoek van een medewerker.

Uw reden voor een salarisverhoging moet volledig zijn gebaseerd op de kwaliteit van uw werk. Vermijd de verleiding om persoonlijke redenen te presenteren, zoals gezinsverantwoordelijkheden of extra uitgaven die u hebt gedaan.

Als je wordt omgedraaid

In het geval dat uw werkgever uw vraag om een ​​verhoging afwijst, vraag wat u zou kunnen doen om voor een buil in salaris te kwalificeren. Werk samen met uw supervisor om specifieke doelstellingen vast te stellen om uw prestaties te verbeteren en een tijdschema voor het bereiken van die doelen.

Als uw supervisor een legitiem prestatieprobleem oproept, bespreek dan de stappen die u moet nemen om het probleem op te lossen en een tijdlijn voor beoordeling.

Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers een salarisbevriezing gebruiken als reden om een ​​verhoging te weigeren, ook al kunnen ze bevestigen dat je anders misschien een verhoging zou verdienen. Ontdek alternatieve scenario's met uw supervisor, waarbij u de compensatie kunt verhogen, zoals een promotie of positie-upgrade. Wees voorbereid om te laten zien hoe je rol in de loop van de tijd is geëvolueerd, of om manieren te noemen die je in een nieuwe rol kunt toevoegen.

In dit tijdperk is de meest gebruikelijke manier voor veel betaalde werknemers om een ​​salarisverhoging veilig te stellen, het wisselen van werkgever. Als u een aanbieding van een ander bedrijf ontvangt, kan uw huidige werkgever dat aanbod evenaren of overschrijden om u op het personeel te houden. Natuurlijk is er geen garantie dat dit zal gebeuren en moet je bereid zijn van baan te veranderen als je deze strategie nastreeft als een manier om meer geld te verdienen.

Sommige werkgevers zullen ongunstig reageren als ze zelfs denken dat je op zoek bent naar een andere baan, dus wees erg discreet als je besluit om andere kansen na te streven terwijl je momenteel in loondienst bent.