Hier zijn enkele Mythen voor muziekbeheer

01 Niemand zal je serieus nemen

Er is een groot verschil tussen je vriend die besluit dat ze een manager zijn, dus ze hebben een excuus om een ​​plaats in je busje te nemen en je vriend die beslist dat ze een manager zijn, omdat ze zo enthousiast zijn over je muziek dat ze denken dat iedereen het hoort.

Een enthousiaste maar onervaren manager met een solide werkethiek kan grote dingen voor je doen, zelfs als ze elke stap moeten verzetten om contacten te leggen en mensen op te laten letten.

Meer gevestigde managers brengen meer verbindingen, en ze kunnen dingen vaak sneller gedaan krijgen. Maar ze zijn moeilijk om vroeg in je carrière aan te trekken, en het is onwaarschijnlijk dat dit hun eerste prioriteit is. Als je de kans hebt om wat enthousiaste handen aan dek te krijgen als je wat hulp nodig hebt, ga ervoor.

03 Ze moeten je vertellen wat ze moeten doen

Kunstenaar-managerrelaties moeten samenwerkingen zijn, geen dictaturen. Wanneer u een manager selecteert, is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat u dezelfde visie deelt en dezelfde verwachting hebt over de muziekcarrière die u probeert te bouwen.

Als je manager je probeert te vormen in iets dat je niet bent en kansen nastreeft, waarvan je niet zeker weet of je het echt wilt, dan heb je misschien de verkeerde manager die voor je werkt.

Gevestigde managers brengen zeker een wereld van ervaring naar de tafel en hebben zeker waardevolle adviezen om te geven over hoe dingen werken in de muziekindustrie. Dat betekent echter niet dat je je geluid en je ideeën over je muziek moet opofferen om in een verondersteld kader te passen.

De juiste manager voor jou zal je helpen om de dingen die je doet te maximaliseren om je kansen op succes in de muziekindustrie te vergroten, en niet proberen je een heel andere act te maken, zodat je een platencontract kunt krijgen. Denk eraan, een manager is een partner, geen baas.

04 U hoeft de dingen niet zelf uit te voeren

De keerzijde van het bovenstaande is dat wanneer u een manager hebt, u deze wel moet opnemen in de beslissingen die u neemt. Geen manager komt graag op de hoogte van een show, nieuw nummer, interview of een ander groot ding via een andere partij.

Het zorgt ervoor dat ze er slecht uitzien en dat ze het gevoel krijgen dat ze uit je carrière worden verwijderd. Als je onderhandelt over iets om te betalen, moet je manager erbij betrokken zijn - ze krijgen immers een percentage van het geld dat je met je muziek verdient als betaling voor hun werk, dus moeten ze weten wat voor kleine deals je ook doet ' probeer opnieuw te werken.

Denk er vooral aan dat uw manager uw partner is. Ze moeten op de hoogte zijn, anders kunnen ze je niet helpen.