Het doel van telefoongesprekken voor technische banen

Telefonische interviews worden vaak gebruikt als een eerste screeningsmethode voor kandidaten. Doorgaans krijgen kandidaten die het gedeelte met het telefoongesprek passeren een persoonlijk interview aangeboden.

Er zijn een aantal redenen waarom werkgevers graag telefonische interviews afnemen voordat ze kandidaten naar het kantoor brengen op basis van verschillende dingen waar interviewers naar op zoek zijn.

1. Vul ontbrekende informatie in of verduidelijk details.

Hopelijk heb je een goed georganiseerd, consistent CV opgesteld dat een potentiële werkgever precies vertelt wat voor soort ervaring je hebt, waar je hebt gewerkt en wanneer. Als de rekruteringsmanager denkt dat je een goede fit bent, maar bepaalde elementen ontbreken en hij of zij problemen heeft met het verzamelen van specifieke informatie uit je cv, kunnen ze je bellen om je een kans te geven om uit te leggen.

2. Bepaal of je de juiste kwalificaties hebt.

Vooral in technische interviews kan een werkgever specifieke vragen stellen om u de kans te geven uw kennis van een bepaald gebied aan te tonen of u vragen om voorbeelden van bepaalde situaties te geven en hoe u ze hebt behandeld. Ze kunnen ook een technisch probleem opleveren en je vragen om ze mee te nemen in het oplossen van het probleem. Deze vragen helpen hen te bepalen of u in staat bent om de taak uit te voeren en een probleem op een logische manier door te nemen.

3. Ontdek hoe geïnteresseerd je bent in de functie.

Met zoveel cv's die voor één functie binnenkomen, wil een werkgever een kandidaat niet uitnodigen voor een persoonlijk interview als die persoon echt niet zo enthousiast is over de positie in de eerste plaats. Vragen over mogelijke startdata zullen helpen aanwijzingen te geven over hoe graag je de positie wilt innemen, en algemeen enthousiasme over de positie tijdens het interview zal ook helpen om de werkgever te laten zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de kans.

4. Beoordeel hoe goed een communicator is.

De communicatievaardigheden die worden bevestigd door een telefonisch interview zijn op een basisniveau. Een werkgever wil graag weten hoe goed u kunt praten over uw eerdere werkervaringen, hoe goed u luistert en reageert op specifieke vragen, en hoe goed u goede vragen kunt stellen om de interviewer te vragen.

5. Bepaal of ze je kunnen betalen.

Werkgevers willen kandidaten niet door een volledig interviewproces laten gaan om erachter te komen dat de persoon die ze willen huren veel hogere salarisverwachtingen heeft dan de werkgever wil of kan aanbieden.

Tijdens het telefoongesprek vraagt ​​de interviewer soms naar uw salarisgeschiedenis om een ​​idee te krijgen van hoeveel u mogelijk verwacht te verdienen, of kunnen zij een specifiek salaris of een salarisbereik noemen en vragen of dat iets is dat u wilt accepteren. Dit geeft je de kans om ter plekke te beslissen of je echt geïnteresseerd bent om de kans verder te benutten.

6. Ontdek hoe goed je zou passen binnen het bedrijf.

Werkgevers zijn op zoek naar mensen met de juiste technische vaardigheden, maar ze zijn vaak ook op zoek naar een bepaald persoonlijkheidstype, omdat ze weten wat voor soort persoon zal gedijen in de omgeving die ze al hebben opgezet. Vragen met betrekking tot voorkeuren in de werkomgeving en hoe een kandidaat zich zou verhouden tot zijn collega's, helpen om de lijst met sollicitanten te verkleinen.

Aan het einde van de dag is een telefonisch interview even voordelig voor de interviewer als voor u. Hiermee kunt u bepalen of de positie goed past en of u deze wilt nastreven.