Hoe u uw ideale werkgever kunt vinden

Wanneer u op zoek bent naar een baan, kunt u gemakkelijk in de modus vallen van het zoeken naar een baan of een andere baan. Je moet tenslotte de kost verdienen en je droomdroom kan niet zomaar uit de lucht vallen, toch?

Hoewel het waar is dat je enigszins beperkt bent door de arbeidsmarkt en de kansen die het biedt, is het ook waar dat je voorkeuren belangrijk zijn. Idealiter zul je een baan vinden die je voor meerdere jaren wilt behouden, en die je op weg naar grotere en betere dingen zal zetten nadat je weggaat. Dat betekent dat u begrijpt wat u wilt en nodig hebt in een baan en een werkgever, voordat u begint met het plannen van interviews en het oefenen van uw elevator-speech.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat je niets goeds kunt herkennen als je niet weet hoe dat eruit ziet voor jou. Als het gaat om het vinden van uw ideale werkgever, probeert u erachter te komen wat u het meest productief, comfortabel en gelukkig maakt. Durf jij de uitdaging en opwinding van een startup aan, of heb je de veiligheid en stabiliteit van een meer gevestigde werkgever nodig? Houd je van kleine winkels of multinationals? Is thuiswerken de perfecte situatie voor jou, of praat je liever persoonlijk met je collega's?

10 vragen om te stellen om te ontdekken of een werkgever voor u geschikt is

Probeer jezelf de volgende vragen te stellen om erachter te komen wat voor jou werkt:

1. Welk type bedrijfscultuur is het beste voor u?

Sommige mensen houden van vrienden op het werk, terwijl anderen er de voorkeur aan geven om dingen professioneel te houden. Hetzelfde geldt voor de bedrijfsidentiteit: sommige werknemers houden ervan zich te voelen alsof ze deel uitmaken van een team, terwijl anderen eerder een haarhemd dan een bedrijfslogo dragen. (Laat staan ​​deel te nemen aan een driebenige race op de bedrijfspicknick.) Het is belangrijk om een ​​organisatie te kiezen die een bedrijfscultuur heeft die bij je persoonlijkheid past.

2. Kantoren met een open indeling: samenwerking Droom of productiviteit Nachtmerrie?

Tenzij je een manager bent in een traditionele industrie zoals financiën, is de kans klein dat je een kantoor hebt met een deur. Maar er zijn verschillende niveaus van openheid in de open werkomgevingen van vandaag. Heb je minstens een hokje muur of twee nodig, of zou je ok zijn aan een lange tafel werken met je hele team? Veel hangt af van uw tolerantie voor lawaai en behoefte aan persoonlijke ruimte.

3. Hoeveel autonomie heeft u de voorkeur?

Niemand vindt het leuk om voor een micromanager te werken, maar kort gezegd is er een breed spectrum van acceptabele beheerdersbetrokkenheid. Het gaat erom te weten wat goed voor u is. Sommige mensen geven de voorkeur aan veel richting, terwijl anderen liever zelfstandig werken.

4. Vind je het leuk om aan een team te werken of door jezelf?

De werkplekken van vandaag zijn grotendeels samenwerkingsomgevingen, maar bedrijven hebben andere verwachtingen als het gaat om samenwerken of onafhankelijk. Veel hangt ook af van uw rol: een technicus kan een redelijke hoeveelheid tijd besteden aan een project, terwijl een projectmanager natuurlijk vaak de basis moet aanraken om prioriteiten aan te passen.

5. Houd je van verandering of stabiliteit?

Als je op het laatste hebt gestemd, werk dan niet voor een startup - of voor een bedrijf dat in beweging is. Een bedrijf dat snel groeit of financiële of PR-problemen ondervindt, zal op korte termijn geen stabiele omgeving zijn.

6. Hoe nauwkeurig wilt u dat u zich houdt aan de oorspronkelijke taakomschrijving?

Het is duidelijk dat je niet alleen aan een baan wilt beginnen om te ontdekken dat het totaal anders is dan degene die je ermee instemt, maar banen evolueren. Het is een goed idee om serieus na te denken over welke aspecten van het werk (zoals het is beschreven) het beste aansluiten bij uw prioriteiten en welke niet. Op die manier kunt u alert zijn op tekenen dat de taak kan groeien in een richting die u niet leuk vindt.

7. Hoe lang wil je werken voor één werkgever voordat je van baan verandert?

Amazon heeft een mediaan werknemersstatuut van twee jaar, volgens PayScale-gegevens, evenals SpaceX, Google en een groot aantal andere toptechnologische werkgevers. Andere bedrijven lijken bemand te zijn met mensen die na hun afstuderen aankomen en jaren blijven. Geen van beide situaties is inherent beter, maar de ene is misschien beter geschikt voor u.

8. Welke voordelen zijn belangrijk voor u?

Ziektekostenverzekering, pensioenuitkeringen en betaalde vrije tijd zijn slechts het begin van wat mogelijk voor u beschikbaar is. U kunt ook extra aandelenopties, collegegeldvergoeding, een flexibel schema en extraatjes zoals gratis lidmaatschap van sportscholen en museumpassen krijgen (of hierover onderhandelen).

9. Hoe belangrijk is het salaris?

Je moet eerlijk betaald worden voor het werk dat je doet, maar op een gegeven moment is meer geld misschien niet zo belangrijk als andere overwegingen, zoals meer ruimte voor vooruitgang, een kans om nieuwe vaardigheden op te doen of meer vrije tijd.

10. Wat voor soort Work-Life-saldo wil je?

"Werktijden" betekent verschillende dingen bij verschillende bedrijven. Sommige werknemers vinden het niet erg om 's avonds laat en in het weekend e-mails van de baas te ontvangen; anderen hebben werk nodig om een ​​houvast te hebben, zodat het levensmateriaal zijn eigen sfeer behoudt. Zoek naar aanwijzingen tijdens het interview over het soort werk-privébalans dat je van de toekomstige werkgever kunt verwachten - en wees dan eerlijk tegen jezelf over wat je echt nodig hebt.

Een baan vinden bij Your Dream Company

Als je eenmaal weet wat je wilt in je ideale werkgever, zijn er strategieën die je kunt gebruiken om opgemerkt te worden door je droombedrijf en om je te laten inhuren door een bedrijf dat goed bij elkaar past. Als u klaar bent om aan de slag te gaan, kunt u uw droomjob binnen 30 dagen of zelfs korter vinden.