Oplossingen voor Top 4 uitdagingen voor stages

Je hebt de perfecte stage geland, maar je ondervindt nu bepaalde uitdagingen waarvan je niet weet hoe je ze moet aanpakken en waarvan je niet zeker weet wat je moet doen. De meeste studenten gaan met hoge verwachtingen stage lopen en raken gefrustreerd als de stage beantwoordt aan wat ze dachten dat het zou zijn als gevolg van verschillende uitdagingen die ze tegenkomen.

De sleutel is om niet zo ontstemd te raken over de situatie dat je niet op zoek bent naar oplossingen voor het probleem.Beoordeel eerst het probleem en doe wat je kunt om een ​​succesvolle oplossing te vinden, zodat je die stage kunt omzetten in de positieve ervaring die je oorspronkelijk verwachtte. Door de perfecte stagiair te zijn, kun je dingen omdraaien en toch de perfecte stage maken.

Je bent toegewezen aan al het gromwerk

Als je dat nog niet hebt gedaan, zul je zien dat de beste manier om met elke uitdaging om te gaan, is om rechtstreeks met de bron te communiceren. Door sterke communicatie met uw baas te ontwikkelen, maakt u de weg vrij om elk obstakel dat u tegenkomt op te lossen. In dit geval wil je niet klagen over het werk dat je te doen krijgt; maar je wilt alle coole projecten bespreken die je tijdens je interview met je baas hebt besproken.

Dit is het moment om je baas te vragen om je te ontmoeten voor een kopje koffie en hem of haar te laten weten dat je deze tijd echt hebt genoten om meer over het bedrijf te weten te komen; en je kijkt er echt naar uit om een ​​begin te maken met enkele van de projecten die je in eerste instantie hebt besproken in je interview, zoals het bijwonen van vergaderingen van de raad van bestuur, het ontmoeten van klanten of het doen van wat ontwerpwerk voor de nieuwe website die binnenkort van start gaat; deze discussie zal je baas voorzichtig herinneren aan de dingen die tijdens je interview zijn besproken en hopelijk zal hij of zij bereid zijn om wat van dat werk op te nemen in je dagelijkse opdrachten.

U bent niet correct gecompenseerd

In deze situatie is het belangrijk om het feit dat u niet zo snel mogelijk bent gecompenseerd zoals beschreven in uw oorspronkelijke overeenkomst, naar voren te brengen. Je wilt niet te veel tijd verliezen voordat je je baas laat weten dat je niet tevreden bent met je compensatie.

Vaak was het systeem niet goed ingesteld toen je voor het eerst aan boord kwam, maar het is veel gemakkelijker om deze situatie te corrigeren als er een tot twee maanden voorbij zijn gegaan voordat je het bij je werkgever hebt gebracht. Soms zijn studenten bang om te onderhandelen over salaris of om over hun salaris te praten, en als het salaris niet klopt, zijn ze net zo bang om discrepanties te melden. Door deze situatie op een doordachte manier ter sprake te brengen, laat je niet alleen zien dat je in staat bent om voor jezelf op te komen, maar je bent ook in staat om assertief te zijn in een zeer delicate situatie.

Werkgevers zijn meestal boos wanneer een dergelijke situatie zich voordoet en zijn meer dan blij om de situatie recht te zetten en zelfs blijer dat u hen onder hun aandacht bracht om een ​​goede werkrelatie te behouden.

Je bent overweldigd

Zodra je het grootste deel van je ongemak hebt vastgesteld, is het belangrijk om de situatie te beoordelen en te kijken of je geen manier kunt vinden om met de situatie om te gaan door onderzoek te doen op internet of door te praten met iemand die je vertrouwt binnen de organisatie.

Dit is waar een goede mentor heel nuttig kan zijn en als je die niet hebt, kan iemand een enorme opluchting zijn als iemand binnen de organisatie wordt gevonden die als een mentor kan optreden. Je mag iemand vragen naar wie je opkijkt in de organisatie en hen laten weten dat je het werk bewondert en vraagt ​​of ze bereid zijn je te begeleiden zodat je sneller de ins en outs van de organisatie kunt leren.

Als u de situatie in relatief korte tijd niet beter kunt maken, is het misschien tijd om de situatie bij uw leidinggevende neer te leggen. Misschien kunnen ze sommige gebieden beter uitleggen waar u problemen ondervindt of kunnen ze de werkopdrachten verminderen totdat u zich meer op uw gemak voelt. Werkgevers vergeten soms dat stagiairs en nieuwe werknemers nieuw zijn in het veld en niet altijd alle informatie verstrekken die nodig is om de klus te klaren bij het uitdelen van opdrachten. Goede werkgevers moedigen nieuwe mensen aan om vragen te stellen bij het voltooien van opdrachten, dus het is belangrijk dat u zich op uw gemak voelt om dit te doen.

Weinig tot geen feedback van uw supervisor

Dit is een andere situatie waarbij directe en voortdurende communicatie met uw werkgever van cruciaal belang is. Zelfs voorafgaand aan je stage is het belangrijk om je supervisor te laten weten wat je hoopt te leren van deze stage, evenals je persoonlijke vaardigheden en sterke punten die je kunt toepassen bij het voltooien van opdrachten voor het bedrijf.

Het hebben van een mentor kan zeer nuttig zijn wanneer u probeert om uw werk zelf te evalueren. Het opzetten van regelmatige vergaderingen met uw supervisor kan ook enorm helpen, omdat u eerlijke feedback kunt vragen en manieren kunt vinden om uw prestaties te verbeteren. Er is niets meer motiverends dan uw werkgever horen zeggen dat u uitstekend werk levert. Als er gebieden zijn waar je kunt verbeteren, is het geruststellend om over die gebieden te horen, zodat je kunt werken om je prestaties te verbeteren.

Dit zijn slechts enkele van de meest voorkomende uitdagingen waarmee stagiairs worden geconfronteerd bij het starten van een stage; en zoals je ziet, zijn er manieren om elke uitdaging succesvol af te ronden, zodat je stage succesvol is, precies zoals je gehoopt had bij de eerste aanvaarding van de stage.