Wat vormt een goed salaris in de VS?

Hoewel veel factoren een rol spelen bij het evalueren van een baan, is salaris een heel belangrijke factor. Of u nu een carrière kiest, een starterssalaris onderhandelt of een verhoging aanvraagt, het is goed om een ​​idee te hebben van het juiste betalingsbereik voor uw ervaring, branche en locatie. Dit zal je krachtiger maken in gesprekken die je hebt over je salaris.

Natuurlijk, het bepalen van het salaris dat u zou moeten ontvangen is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Er zijn veel componenten die van invloed kunnen zijn op de hoeveelheid beloning die u ontvangt, waaronder uw opleidingsniveau of type diploma, uw professionele ervaring, uw vaardigheden, uw referenties en hoe u presteert in een interview. Externe factoren kunnen ook van invloed zijn op uw salaris.

Hoe krijgt u salarisinformatie?

Salarisgegevens zijn een goed startpunt om een ​​idee te krijgen van wat een eerlijke beloning inhoudt voor uw rol, ervaringsniveau en locatie. U kunt beginnen met het controleren van het Bureau of Labor Statistics (BLS), die een overzicht van de lonen produceert met gemiddelde en mediaan salariscijfers.

De BLS-gegevens vermelden ook de salarisniveaus per percentiel voor 10 procent, 25 procent, 75 procent en 90 procent van de werknemers die in die functie zijn ondervraagd. Het gemiddelde jaarloon van bouwmanagers bedroeg bijvoorbeeld $ 101.000, maar bij het 75e percentiel verdienden ze gemiddeld $ 121.570. Dit betekent dat die managers meer dan 74 procent van de werknemers in hetzelfde veld verdienden. Deze gegevens kunnen werknemers helpen bepalen of ze een goed salaris hebben in vergelijking met anderen in hun beroep.

Naast de BLS-gegevens zijn er nog veel andere sites zoals Payscale.com, Indeed.com en Salary.com die salarisinformatie bieden voor verschillende functietitels en beroepen. Als u geïnteresseerd bent in het leren over salarissen bij een specifiek bedrijf, kunt u sites zoals Glassdoor.com bekijken. U kunt ook kijken naar salarisgegevens voor een bepaalde locatie. Zippia bijvoorbeeld, rangschikt de top 100 banenmarkten, met het gemiddelde salaris voor elke locatie.

Netwerken met anderen in uw vakgebied, zoals universiteitsstudenten, leden van beroepsverenigingen en familiecontacten, kan u helpen een goed salaris in uw vakgebied te bepalen. Over het algemeen moet u afzien van het vragen van het salaris van iemand anders. Integendeel, raam je benadering uit als een vraag over jezelf. U kunt bijvoorbeeld vragen: "Zou u, gezien uw begrip van mijn achtergrond, een goed salaris voor mij zijn?"

Salarisvariaties op basis van locatie

Wanneer u onderzoek doet naar salarissen, houd er dan rekening mee dat salarissen drastisch kunnen variëren op basis van waar de functie zich bevindt. Een goed salaris in Topeka, Kansas, zou bijvoorbeeld waarschijnlijk niet als goed worden beschouwd in New York City. Dit komt omdat de kosten van levensonderhoud, de toestand van de economie en het aanbod en de vraag van werknemers in het veld allemaal van invloed kunnen zijn op het bedrag dat bedrijven betalen om kwaliteitstalent aan te nemen. Het salaris kan ook variëren op basis van de werkloosheid en de vooruitzichten voor de staat.

U kunt de BLS naar salaris doorzoeken op staatsniveau en die vervolgens vergelijken met nationale gegevens voor hetzelfde beroep. Salariscalculators zoals de Payscale Cost of Living Indicator stellen u in staat om te bepalen hoe locatie invloed kan hebben op het salaris. Als u bijvoorbeeld $ 50.000 verdient in Omaha, Nebraska, moet u als marketingmanager $ 97.989 verdienen om dezelfde levensstandaard in San Francisco, Californië, te handhaven.

Dit kan de dingen een beetje lastiger maken als u probeert een redelijk salaris te bepalen voor een baan op afstand, vooral als een bedrijf volledig in een andere stad of staat is gevestigd. Richt u in het algemeen op wat eerlijke beloning is voor uw locatie, want u betaalt degene die betaalt voor uw levensonderhoud.

Andere factoren om te overwegen

Een andere invalshoek voor het evalueren van een salaris is na te denken over de verwachtingen van de organisatie voor zijn werknemers. Als wordt verwacht dat je 80 uur per week werkt in een intense, hogedrukomgeving, kan een "goed" salaris aanzienlijk hoger zijn dan voor een ander bedrijf dat een betere balans tussen werk en privé, flexibele uren en minder stress biedt. Uiteindelijk is het aan jou om je prioriteiten te bepalen.

Houd er ook rekening mee dat het salaris slechts een onderdeel is van de totale vergoeding. U moet bij het evalueren van het salaris rekening houden met personeelsbeloningen, zoals ziektekostenverzekering, vakantietijd en 401 (k) -afstemming. Een iets lager salaris kan nog steeds goed zijn als de werkgever het grootste deel van de premie betaalt voor een hoogwaardig gezondheidsplan en bijvoorbeeld overeenkomt met 8 procent van je 401 (k) -bijdragen. Probeer een volledig beeld te krijgen van het compensatiepakket - inclusief alle voordelen zoals verhuisfondsen, forensenvoordelen, lidmaatschap van sportscholen en gratis lunches - wanneer u een werkaanbieding overweegt.

Ten slotte moet u bij het evalueren van een salaris voor een nieuwe functie of een carrièrewijziging rekening houden met het groeipotentieel van de organisatie. U kunt bijvoorbeeld vertrouwd zijn met een lager startsalaris als de werkgever een bewezen staat van dienst heeft voor het trainen en promoten van werknemers van uw oorspronkelijke titel.

Het beste salaris voor u

Uiteindelijk is een "goed" salaris een zeer individuele beslissing die niet alleen afhankelijk is van uw verhandelbaarheid, maar ook van uw persoonlijke prioriteiten. Het kan belangrijk zijn om een ​​duidelijk idee te hebben van uw vereisten voor een functie die verder gaat dan alleen het salaris, zodat u elk gesprek over betalen kunt aangaan met een uitgebreid begrip van wat u van uw werkgever nodig hebt.