Interviewvragen over de toekomst - oudere kandidaten

Ook al ben je een volwassene, je bevindt je misschien op de arbeidsmarkt. Het is moeilijk genoeg voor oudere werknemers om nieuwe banen te scoren en zelfs het interview kan tegen je werken. De interviewer kan vragen stellen over waar je jezelf over vijf of tien jaar ziet, wat een manier kan zijn om te bepalen hoe dicht je bij het pensioen bent. Het is belangrijk om dit soort vragen op de juiste manier te beantwoorden, dus dit is wat u moet doen als u als ouderkandidaat geconfronteerd wordt met vragen over de toekomst.

Hoe u vragen over de toekomst van oudere aanvragers kunt beantwoorden

Het beantwoorden van vragen over uw toekomst kan lastig zijn, omdat de werkgever mogelijk op zoek is naar iemand die blij zal zijn in de positie waarvoor zij een interview afnemen, en zij kunnen ook uw toekomstig potentieel beoordelen. Ze willen geen iemand in dienst nemen die in korte tijd opstaat en de baan verlaat.

Maar wat als u van plan bent eerder dan later met pensioen te gaan? De werkgever kan zich zorgen maken over het inhuren van iemand die niet lang bij het bedrijf zal blijven. U moet eerlijk zijn, maar u kunt dit probleem op een positieve manier aanpakken.

Ten eerste, wees er zeker van dat u uw interesse in de baan deelt

Het is belangrijk om te verwijzen naar wat u het meest aanspreekt, en ook om uw interesse om deze baan voor een redelijke periode te beheersen. De interviewer moet zich realiseren dat je niet voor een korte tijd in de baan bent geïnteresseerd.

Als de baan er een is die een werknemer normaal gesproken jarenlang volhoudt, dan moet je je blijven richten op uitblinken in die rol en het volledig ontwikkelen van de kennis en vaardigheden om optimale waarde toe te voegen en binnen het bedrijf te groeien.

Laat de interviewer het dan weten wanneer u wilt doorgaan

Als je verder wilt gaan met die eerste baan, dan zou je een typisch carrièrepad moeten onderzoeken dat evolueert van de baan waarvoor je solliciteert. U kunt uw interviewer vragen naar promotiemogelijkheden zodra u zich bij het bedrijf hebt gevestigd.

Door interesse in vooruitgang te uiten, verzekert u uw interviewer dat u een toezegging wilt doen voor het bedrijf en uw carrière, en niet alleen de tijd wilt invullen voordat u met pensioen kunt gaan.

Als u bijvoorbeeld wilt doorstromen van verkoop naar verkoopbeheer, kunt u uw hoge interesse tonen in het uitbreiden van uw productkennis, het ontwikkelen van sterke relaties met klanten en het uitbreiden van de verkoop. Dan zou je kunnen zeggen dat je in de toekomst zou willen delen wat je had geleerd met nieuwere verkoopvertegenwoordigers en hen naar succes zou begeleiden door een rol als verkoopmanager op zich te nemen.

Hoe om te gaan met het interview als u van plan bent met pensioen te gaan

Voor oudere werknemers die duidelijk dichter bij de normale pensioengerechtigde leeftijd staan, moet u beslissen of u dit probleem rechtstreeks wilt aanpakken. Het kan effectief zijn om iets te zeggen als: "Ik hou van mijn werk en verwacht zeker niet met pensioen te gaan binnen die tijdsperiode." Je zou dan verder kunnen gaan met specifiek te praten over wat je zou hopen te bereiken gedurende die vijf of tien jaar periode.

Het is waar dat niemand, ongeacht leeftijd, echt zeker weet wat ze over vijf of tien jaar zullen doen. De trend van vandaag lijkt te zijn dat ouderen langer werken voordat ze met pensioen gaan dan in het verleden. Dit kan te wijten zijn aan economische factoren of een betere gezondheid, dus beantwoord zo eerlijk mogelijk, zonder uw kansen op werk te saboteren.

Meer sollicitatietips voor oudere aanvragers

Hoewel het niet wettelijk is voor werkgevers om sollicitanten te discrimineren op basis van uw leeftijd, kan dit gebeuren, maar u kunt worden voorbereid door bepaalde stappen te nemen, zoals het maken van een goede eerste indruk met uw fysieke uiterlijk en praten over hoe uw ervaring een troef is. Lees meer sollicitatietips voor oudere werkzoekenden.

Het doet nooit pijn om te overwegen welke vragen je kunt stellen en hoe je ze kunt beantwoorden. Bekijk deze vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken en zet wat tijd uit om te oefenen. Bekijk dan deze tips voor sollicitatiegesprekken.

Je interviewer moet weten dat je geïnteresseerd bent in de nieuwe baan en een manier om dat te doen is door vragen te stellen over de baan en het bedrijf. Neem de tijd om een ​​paar vragen te verzamelen die u de interviewer kunt stellen.

Natuurlijk, voordat je een interview krijgt, moet je beginnen met zoeken naar je baan. Deze tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers zullen u helpen aan de slag te gaan met uw nieuwe carrière.