Jobflexibiliteit Belangrijker dan in Pay Survey

Zou het u verbazen dat werkende ouders in een recent onderzoek van FlexJobs de werkflexibiliteit hoger vonden dan het salaris? De enquête vroeg bijna 1.200 werkende ouders die kinderen hadden onder de leeftijd van 18 wat ze vonden van werk, werk / privé balans en werkflexibiliteit. Sara Sutton Fell, CEO van FlexJobs, gaf ons de primeur voor hun laatste enquêteresultaten.

Welke score voor werkwerkflexibiliteit hoger is dan betaalmiddelen

Sara zei dat de resultaten van het onderzoek diepgaand waren en zeggen luid en duidelijk dat werkende ouders waarde hechten aan werkflexibiliteit.In het verleden, zo zei ze, zouden we geloven dat tijd geld is, maar nu zien we dat onze tijd meer waard is dan alleen maar geld. Dat is niet het bagatelliseren van de cruciale noodzaak om een ​​goed salaris mee naar huis te nemen.

"De onderzoeksresultaten gaan niet over de flexibiliteit van geld versus werk. Ik geloof dat werkende ouders een financiële basis hebben die acceptabel is voor hun gezin en dat zodra dat niveau van veiligheid is bereikt, werkflexibiliteit belangrijker kan worden dan salaris. Als je bij die basis bent en je je financieel veilig voelt, heb je keuzes. "Zei Sara.

Sara zei in zekere zin dat werkflexibiliteit je kan helpen die veilige financiële basislijn te bereiken. Werkflexibiliteit kan u helpen uw werk beter te doen en een resultaat daarvan kan in een geldvorm komen zoals een promotie of een verhoging. Werkflexibiliteit kan de sleutel zijn tot financiële zekerheid voor sommige werkende ouders.

Ook voor werklozen, of langdurig werklozen, waar zij parttime werken in een rol die minder is dan hun professionele vaardigheden, biedt werkflexibiliteit de mogelijkheid om meer te verdienen in een baan waarin ze kunnen excelleren volgens een schema dat goed werkt voor hun gezin.. Werkflexibiliteit is om verschillende redenen aantrekkelijk voor verschillende doelgroepen en demografieën:

• Respondenten overspannen ook generaties: Gen Z (1 procent), Millennial / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) en de Silent Generation (4%)
• Werkflexibiliteit spreekt tot hoog opgeleide en ervaren werknemers. 73 procent van de respondenten heeft een universitaire of graduaatsdiploma en 31 procent is manager-niveau of hoger.
• Andere belangrijke factoren voor werken zijn onder meer willen betalen voor basisbehoeften (80 procent), schulden aflossen (61 procent), een professionele impact hebben in de wereld (41 procent), bijdragen aan goede doelen (28 procent), betalen voor kindgerelateerde kosten (27 procent), betalen voor kinderen onderwijs (27 procent), en betalen voor permanente educatie voor zichzelf (25 procent).

• De meerderheid van de vrouwen in dit onderzoek meldt dat ze "nodig" hebben om te werken, maar 66 procent - twee van de drie - zeggen ook dat ze "willen" werken.

"Als je een werkende ouder wordt, heb je zo weinig keuzes. Je kunt verder werken aan je carrière of weggaan om thuis ouder te blijven omdat de financiële vergelijking van de kosten voor kinderopvang niet lukte. flexibiliteit voor het werk, het voegt gewicht toe aan het verdienen van geld en de zorg voor je kinderen. "Werkflexibiliteit geeft je de mogelijkheid om werk en gezinsleven beter te beheren", zei Sara.

In het onderzoek antwoordden werkende moeders dat werkflexibiliteit (83 procent) de belangrijkste factor was bij het evalueren van een baanvooruitzicht. De balans tussen werk en privé kwam op de tweede plaats met 75 procent en salaris kwam binnen als de derde belangrijkste factor (74 procent), goed gerangschikt boven andere factoren zoals ziektekostenverzekering (43 procent), bedrijfsreputatie (40 procent) en 401 (k) / pensioenuitkeringen (31 procent). Het onderzoek toont aan dat het krijgen van een baan met werkflexibiliteit zo belangrijk was voor werkende moeders dat ze dingen zouden opofferen zoals:

• 29 procent van de respondenten gaf aan 10 procent of 20 procent minder te betalen
• 21 procent is bereid om vakantietijd te verliezen
• 15 procent zei dat ze hun pensioenafhankelijke pensioenpremies zouden opgeven
• 82 procent van de respondenten zegt ook dat ze loyaler zijn aan hun werkgever als ze flexibele werkopties hebben

Hoe werkflexibiliteit uw gemeenschap kan helpen

Op de vraag zegt Sara dat het enquêteresultaat haar het meest verraste:

"Ouders zouden meer bereid zijn om vrijwilligerswerk te doen op school! Ik wil dat deze statistiek een eye-opener is voor de Amerikaanse overheid en beleidsmakers. Onze openbare schoolopleidingssystemen doen pijn, vooral op het elementaire niveau en de betrokkenheid van ouders kan gunstig zijn. "

Sara weet uit de eerste hand dat leraren stomverbaasd zijn dat ouders schoolactiviteiten missen vanwege lange werktijden of werkverplichtingen. Als scholen een gezond percentage van de ouders erbij betrekken, zou dit de gemeenschap, de kinderen, helpen en dan in het systeem druppelen.

Deze statistiek, zegt Sara, licht toe waarom werkflexibiliteit niet alleen draait om de persoon die een flexibel schema hanteert, maar ook om de mensen om hen heen en hun gemeenschap. Bekijk wat de enquête liet zien over het potentieel van werkende mama Verhoging van de betrokkenheid van ouders op scholen:

• 93 procent van de werkende moeders gaf aan dat flexibele werkarrangementen hun vrijwilligerswerk op de scholen van hun kinderen of georganiseerde activiteiten zouden vergroten
• Van die, 56 procent zijn moeders die zeiden dat ze zouden beginnen met vrijwilligerswerk
• Nog eens 34 procent die nu al vrijwilliger is, zei dat ze meer zouden kunnen bieden als vrijwilliger

Het onderzoek is voor het voordeel van werkende ouders en die van het bedrijf

Ik vroeg Sara hoe zij de informatie gebruiken die zij uit hun gemeenschap hebben verzameld en helpt bedrijven om meer werk / flexibele opties te overwegen en zij zei:

"We gebruiken onze enquête om mensen bewust te maken van het type mensen dat flex op het werk zoekt. Er is nog steeds dit stigmatisme dat zegt dat banen vanuit huis niet professioneel zijn, alleen instapniveau zijn en laaggeschoold en betaald zijn. Maar deze enquête laat zien dat de meerderheid van de mensen die vanuit huis willen werken, opgeleid zijn. Hun behoefte aan flexibiliteit op het werk heeft veel te maken met een betere pasvorm voor werk en leven. "

Enkele van de redenen waarom werkflexibiliteit ten goede zou komen aan werkende ouders zijn:

• Werk-privébalans (80 procent), gezin (53 procent), tijdwinst (48 procent) en pendelbelasting (48 procent) zijn de vier belangrijkste redenen waarom vrouwen flexibel werk zoeken.
• Tijdsbesparing heeft de kostenbesparingen overtroffen als een factor bij het zoeken naar flexibel werk voor de afgelopen vier jaar
• 71 procent van de huidige flexibele werkzoekenden heeft rondreizen gehad van meer dan het dubbele van het nationale gemiddelde, wat ongeveer 50 minuten is
• Van de telewerkers die in 2015 op afstand werkten, heeft 21 procent dit jaar meer telewerken gehad dan vorig jaar

Sara ziet deze enquêtes als een hulpmiddel voor educatieve kandidaten voor bedrijven. Vóór de recessie waren thuismoeders die opnieuw naar het arbeidsproces wilden gaan de meest werkloze, onbenutte, moeilijk te vinden talentenpool. Uit deze enquêtes en hun vacaturebord blijkt dat werkgevers hoog opgeleide kandidaten zijn die bereid zijn om te werken, maar werkflexibiliteit nodig hebben.

Het onderzoek laat zien dat bedrijven, als ze flexibiliteit op het werk aanbieden, op een aantal manieren voordeel halen uit de bedrijfscultuur, dat ze meer zullen behouden en minder (of beter) recruteren, en vooral dat ze minder gestresste en gelukkiger werknemers hebben. De werkende moeders die werden ondervraagd, dachten dat werkflexibiliteit een positief effect zou hebben op hun gezondheid:

• 97 procent zegt dat een baan met flexibiliteit een positieve invloed zou hebben op hun algehele kwaliteit van leven
• 80 procent denkt dat het hen gezonder maakt
• 87 procent denkt dat het hun stress zal verminderen

Laten we de praktische redenen, zoals minder onderbrekingen, niet vergeten, daarom zijn werknemers productiever.

"Een statistiek die veel aandacht krijgt, is dat 93% van de werknemers in onze enquête zegt dat ze niet naar het kantoor zouden gaan om het meest productief te zijn! Dit is een echt luid waarschuwingsteken en bedrijven lopen enorme kansen mis door geen werkflexibiliteit te bieden ", zei Sara.

Hier zijn meer statistieken over de productiviteit van de FlexJobs-enquête:

• Slechts 6% van de vrouwelijke werknemers geeft aan tijdens kantooruren het meest productief te zijn op kantoor. 50% geeft de voorkeur aan thuiswerken wanneer ze belangrijk werk moeten verzetten
• De belangrijkste redenen waarom vrouwen productiever werken thuis en op kantoor zijn minder onderbrekingen van collega's (77%), minder afleidingen (75%) en minimale kantoorpolitiek (69%)

Sara en haar team bij FlexJobs banen de weg voor flexibiliteit op het werk. Als u hun inspanningen wilt ondersteunen, kunt u zich aansluiten bij hun 1 Million for Work-flexibiliteit en uw stem toevoegen. Werkflexibiliteit is een geweldige remedie voor balans tussen werk en privé. Het is tijd dat bedrijven onze moderne familie inhalen en meer werkflexibiliteitsopties bieden. Deel dit artikel ook met uw bedrijf om uw opties voor werkflexibiliteit te ondersteunen