Hoe opgemerkt te worden door Your Dream Company

Wanneer werkgevers elke dag talloze sollicitatiebrieven en cv ontvangen, vraag je je misschien af ​​wat je kunt doen om je te onderscheiden van de rest. Natuurlijk helpt een goed ontworpen sollicitatiebrief en een vlekkeloze cv. Maar honderden andere kandidaten dienen even overtuigend materiaal in.

Dus, hoe ga je verder dan de norm om de aandacht te trekken van een bedrijf waar je graag zou willen werken? Eugenia Sawa, een staffing manager bij Microsoft, heeft inzicht gegeven in hoe kandidaten kunnen opvallen.

Dit is wat ze te zeggen had:

Presenteer jezelf, zowel persoonlijk als online, op een gepolijste en professionele manier

"Voor elke rol zal een droomkandidaat mij een universeel, goed afgerond en informatief beeld geven van zichzelf op een professionele manier."

Laat uw online aanwezigheid en uw face-to-face-gedachtenonderzoek uw CV weerspiegelen

"Alles wat inhoudelijk op elk kanaal verschijnt, moet overeenkomen in termen van expertise, prestaties en persoonlijkheid (brutaal / daar buiten), en passen bij hoe je jezelf presenteert in persoon."

Gebruik sociale media om introducties op conferenties in te stellen

"We houden ervan om kandidaten te ontmoeten op conferenties, dus laat ons weten dat je dezelfde conferenties bijwoont die we hebben via onze verschillende socialemediakanalen. Hoe krijgen we anders de kans om je daar te ontmoeten? Help ons een goed idee te krijgen van wie je bent en wat u zoekt, zodat we een vergadering kunnen opzetten met iemand van ons team."

Handhaven van een actieve aanwezigheid op Linkedin

"LinkedIn is je onofficiële CV, we brengen hier veel tijd door."

Laat je expertise schitteren voorbij Linkedin

'Sterker nog, we zijn op zoek naar domeinexperts: mensen die praten over technische uitdagingen die ze hebben op het werk en de mensen die advies geven om ze op te lossen. Quora en Twitter zijn belangrijke plaatsen om vragen te stellen en te beantwoorden op specifieke vakgebieden."

Houd uw prestaties fris

"Begin aan het begin van het nieuwe jaar en begin met het bijhouden van uw lijst met prestaties op het werk. Het helpt u uw cv gemakkelijk bij te werken wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat u gemakkelijker uw jaarlijkse prestatiebeoordeling kunt schrijven."

Stel professionele doelen - en bereik ze

"Ieder nieuw jaar moet je nadenken over je gameplan voor het jaar. Ga je gewoon je LinkedIn-profiel bijwerken of ga je naar die klas die je van plan was te nemen, of eigenlijk solliciteren? Vertel een vriend en houd jezelf verantwoordelijk door elk kwartaal met je vriend te praten. Verantwoording houdt ons trouw aan wat we in het begin van het jaar begonnen te doen."

Een checklist voor succes

Terwijl je klaarstaat om je droombedrijf te benaderen, is het goed om een ​​plan te hebben. Dit helpt je niet alleen om je te concentreren op je zoektocht naar een baan, maar het geeft je ook het vertrouwen en de informatie die je nodig hebt om te imponeren als je eindelijk je interview opneemt. Gebaseerd op de aanbevelingen van Eugenia Sawa, volgt hier een lijst met stappen die u tijdens uw campagne moet nemen om opgemerkt te worden door uw droomwerkgever:

1. Maak een lijst van uw top 10 "droom" -werkgevers en onderzoek vervolgens zorgvuldig hun organisaties. Maak kennis met hun bedrijfsgeschiedenis (een goede bron hiervoor is het gedeelte 'Over' op hun website), hun missie, hun organisatiestructuur en de namen van hun belangrijkste personeel in management, menselijke hulpbronnen en op de afdeling die u zich voorstelt jezelf aansluiten.
2. Maak of update uw cv op LinkedIn zodat het de vaardigheden en professionele ervaring benadrukt die u het best kwalificeert om voor uw droombedrijf te werken. Zorg ervoor dat uw professionele merk overeenkomt met wat u zoekt voor de volgende fase van uw carrière.

1. Gebruik LinkedIn, evenals de website van de organisatie, om te leren wie bij uw doelondernemingen werkt en hoe lang zij hun huidige eigendommen hebben bewaard.
2. Hoewel het riskant is om hiring managers zelf via LinkedIn te benaderen, is het volkomen acceptabel om vast te stellen of ze dezelfde professionele contacten in uw netwerk delen. Als dat zo is, is het goed om uw gedeelde contact te benaderen en te vragen of ze bereid zijn u een verwijzing naar het bedrijf te sturen.
3. Onderzoek en vermeld alle banenbeurzen / conferenties waarvan u weet dat uw droomwerkgever zal recruteren, en maak er een punt van om deze bij te wonen.

1. Bekijk regelmatig de huidige vacatures van het bedrijf om te zien of er instapposities zijn waar ze naar zoeken of stagemogelijkheden die ze bieden. Vaak is de beste manier om 'uw voet tussen de deur te krijgen', een baan op instapniveau te landen en vervolgens uw weg omhoog te banen.