Hoe pensionerende babyboomers de arbeidsmarkt beïnvloeden

Tijdens elke dag van de 18 jaar van 2011 tot 2029 wordt verwacht dat ongeveer 10.000 babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar zullen bereiken. De generatie wordt gedefinieerd als die geboren tussen 1946 en 1964, wat betekent dat de oudste leden van de generatie in 2011 65 jaar zijn geworden en de jongste leden zullen die mijlpaal in 2029 bereiken. Tegen dat jaar zal bijna een vijfde van de Amerikaanse bevolking 65 jaar of ouder zijn.

Als deze generatie met pensioen gaat, zullen de technologie en de IT-industrie de impact op een paar verschillende manieren voelen.Sommige van deze veranderingen zijn geweldig voor iedereen, terwijl sommige niet zo geweldig zijn voor de babyboomers.

Flexibiliteit op de werkplek

Een van de interessante manieren waarop de vergrijzende beroepsbevolking de manier waarop we werken verandert, is door een zekere mate van flexibiliteit naar kantoor te brengen. Bedrijven vinden dat werknemers in deze leeftijdsgroep andere werkomstandigheden nodig hebben.

Ze zijn minder geïnteresseerd in lange werkdagen, minder bepaald door hun loopbaan en veel meer geïnteresseerd in deeltijdwerk. Als gevolg van deze trend is kwaliteit van leven een sleutelzin geworden - taakverdeling, deeltijdwerk en flexplanning kunnen gedeeltelijk worden toegeschreven aan de invloed van deze generatie.

Dit betekent dat u betere kansen hebt om een ​​bedrijf te vinden om voor te werken, dat biedt deze voordelen voor iedereen, omdat een balans tussen werk en privé voor werkgevers steeds belangrijker wordt.

Meer vacatures

Naarmate meer babyboomers met pensioen gaan, zijn er minder vervangende werknemers die het overnemen. Dit veroorzaakt de zogenaamde enorme kenniskloof. Zelfs als de economie in een recessie verkeert, zal er over het algemeen nog steeds behoefte zijn aan gespecialiseerde werknemers om deze nieuwe openingen over te nemen.

Wat nog belangrijker is, zijn de terugtrekkende babyboomers veel technischer dan hun ouders en zullen ten volle profiteren van sociale media en op het internet aangesloten apparaten zoals tablets, smartphones en smart-tv's. Dit betekent dat technologie zwaarder zal worden verkocht aan oudere consumenten dan in het verleden, en dat er in de komende jaren kansen voor innovatie kunnen zijn met de toestroom van nieuwe / meer frequente gebruikers van technologie.

Een later pensioenleeftijd

Volledig pensioen op 65-jarige leeftijd is voor veel babyboomers financieel niet haalbaar, en voor degenen die in 1960 of later zijn geboren, zijn volledige socialezekerheidsuitkeringen pas vanaf 67 jaar beschikbaar.

Als gevolg hiervan zullen velen moeten doorgaan met werken, althans in deeltijd, om zichzelf te onderhouden. Dit is een tweesnijdend zwaard als je werk zoekt omdat de niche die je wilt vullen misschien nog steeds wordt gevuld door iemand die het zich gewoon niet kan veroorloven om verder te gaan.

Een goede strategie om dit probleem op te lossen is om ervoor te zorgen dat je super gespecialiseerd bent met unieke vaardigheden en ervaring, bijvoorbeeld door een nieuwe codeertaal te leren. Op deze manier hoeft u niet per se te wachten tot die functie is vrijgemaakt om hetzelfde soort werk te krijgen.

Loonsverhoging in gespecialiseerde vacante posities

Op de arbeidsmarkt, en met name op de technologische banenmarkt, wanneer er banen beschikbaar zijn en er niet genoeg werknemers zijn, gaan de lonen omhoog om de nodige werknemers aan te trekken en te behouden. Een grote groep uittreders voor babyboomers is geen uitzondering. De meeste technologie-gerelateerde functies zouden volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics na 2016 een vorm van salarisverhoging na 2016 hebben.

Omdat bedrijven werknemers nodig hebben en omdat het voor nieuwe werknemers lang kan duren om de benodigde vaardigheden te verwerven, zullen technische bedrijven druk uitoefenen op de overheid om het aantal nieuwe visa dat in een bepaald jaar is goedgekeurd, te verhogen, met name de H-1B visum, aangezien dit het meest wordt beïnvloed door de techindustrie.