Interviewvraag: Welke uren ben je beschikbaar?

"Welke uren ben je beschikbaar?" Is een veel voorkomende interviewvraag voor tijdelijke banen, parttime banen en ploegendienst. Een werkgever zal deze vraag stellen om een ​​idee te krijgen of u met het schema van het bedrijf zult werken. Soms zal een werkgever een meer specifieke vraag stellen, zoals of je bereid bent om nachten en / of in het weekend te werken, of hoeveel uur per week je beschikbaar bent.

Hoe u sollicitatievragen beantwoordt over welke uren u beschikbaar bent

Wees eerlijk bij het beantwoorden van deze vraag over uw planning, maar benadruk ook uw flexibiliteit. Je wilt laten zien dat je bereid bent om de uren te vullen die ze nodig hebben en dat je een teamplayer kunt zijn.

Hoe voor te bereiden

Als u voor een parttime baan, tijdelijke functie of ploegendienst een sollicitatiegesprek voert, moet u vooraf goed nadenken over uw planning. Noteer bepaalde dagen of diensten waarvan u weet dat u ze niet kunt doen. Als de baan flexibele uren heeft, denk er ook over na over hoeveel uur per week je bereid bent om te werken.

Probeer het aantal planningsconflicten dat je hebt te beperken. Een werkgever zal waarschijnlijk sympathie hebben voor familie-, onderwijs-, gezondheids- of religieuze conflicten, maar hij of zij zal er waarschijnlijk niet om geven als uw werkschema in strijd is met een persoonlijke hobby. Probeer zo flexibel mogelijk te blijven en sta open voor het herschikken van sommige van je persoonlijke activiteiten.

Denk ook aan de specifieke functie en het bedrijf wanneer u planningsopties overweegt. Als dit bijvoorbeeld een seizoenbaantje is, is het waarschijnlijk dat u niet wegkomt met de mededeling dat u niet in het weekend en op feestdagen kunt werken.

Hoe te beantwoorden

Wees flexibel maar eerlijk: U wilt laten zien dat u flexibel bent en bereid om het bedrijf te dienen op de manier die zij nodig hebben. Dat gezegd hebbende, lieg niet over uw beschikbaarheid. Als er bepaalde weekdagen of verschuivingen zijn die je absoluut niet kunt, zeg dat dan. Als je nu liegt, zal het je kansen op het krijgen en vervolgens behouden van de baan nadelig beïnvloeden.

Wees redelijk over conflictsplanning: Hoewel u niet per se gedetailleerd hoeft te zijn bij het uitleggen van een reden voor een schemaconflict, kunt u de reden voor uw onbeschikbaarheid kort noemen, vooral als dit verband houdt met professionele, educatieve of familieconflicten. Als u bijvoorbeeld een student bent die een parttime baan aanvraagt, kunt u vermelden dat u op bepaalde uren op school zit.

Een nog betere manier om de vraag te beantwoorden is echter om te benadrukken wanneer je zijn beschikbaar en de dagen en tijden dat u flexibel bent. Dit is een geweldige manier om een ​​positieve draai aan de vraag te geven.

Voorbeelden van de beste antwoorden

• Ik ben beschikbaar tijdens de schooluren terwijl mijn kinderen op school zijn, van 8:30 uur tot 15:00 uur, van maandag tot vrijdag, en ik heb een netwerk van vrienden en familieleden die klaar staan ​​om ze te bekijken in het geval ze ziek zijn of het is de werkdag of vakantie van een leerkracht. Ik ben ook bereid en in staat om in het weekend te werken. Ik zou graag alle verschuivingen in die tijd behandelen.
• Ik ben flexibel en bijna altijd beschikbaar als je me nodig hebt om te werken. Ik kijk er naar uit om deze tijdelijke functie een voltijdse baan te maken zolang uw bedrijf mij nodig heeft.

• Als studente heb ik ochtendlessen op maandag en woensdag tot 11.00 uur, evenals een seminar dat elke maandag om 19.00 uur wordt gehouden. tot 21:00 uur, maar ik ben flexibel over het werken op andere uren die u wilt, inclusief nachten en weekends.
• Ik ben tijdens de zakenweek op elk moment beschikbaar, ook 's avonds, en kan ook gemakkelijk regelen dat ik op zaterdag- en zondagmiddag binnenkom. Mijn zondagmorgens zijn echter gereserveerd voor de kerk.
• Ik ben blij om te werken wanneer je me nodig hebt, ook in het weekend, maar ik geef de voorkeur aan avonddiensten. Mijn partner werkt 's avonds, en als ik ook regelmatig een avonddienst zou kunnen geven, zou dit ons in staat stellen meer tijd samen door te brengen. Natuurlijk zou ik beschikbaar zijn om overdag overdag te werken als dat nodig zou zijn.

Door te laten zien dat u bereid bent om zoveel mogelijk aan te passen aan de behoeften van uw werkgever, zult u zichzelf onderscheiden als een potentiële medewerker die zich inzet voor het succes van het bedrijf.