Common Criminology Background Check Disqualifiers

Banen in criminologie en aanverwante gebieden kunnen leuk en lonend zijn, en er zijn tal van redenen waarom je een politieagent of een andere professional in het strafrecht zou willen zijn. Helaas zijn deze carrières niet voor iedereen. Sommige mensen hebben te veel problemen in hun verleden waardoor ze worden gediskwalificeerd bij een achtergrondcontrole.

Waarom de politie achtergrondcontroles heeft

Er zijn strikte normen opgesteld en rigide achtergrondonderzoeken worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de juiste mensen werken in deze posities van autoriteit en vertrouwen. De lijst met problemen die u kunnen diskwalificeren bij uw achtergrondcontrole is lang en voortreffelijk en er zijn tal van activiteiten die u ervan weerhouden om uw droombaan te laten landen.

Lijst met achtergronddiskwalificatie

Om u te helpen bepalen of u een kans maakt om te werken als een politieagent, reclasseringsambtenaar of andere gerelateerde carrières, of om u op het juiste spoor te houden wanneer u eindelijk klaar bent om de sollicitatie van de rechtshandhaving in te vullen, een blik op enkele veelvoorkomende diskwalifiers voor achtergrondcontrole. Over het algemeen worden sollicitanten meestal niet meer in aanmerking genomen voor een of meer van de volgende zaken:

• Misleidende overtuigingen
• Ernstige misdrijven
• Verleden of huidig ​​drugsgebruik
• Krediet problemen
• Oneervol ontslag van militaire dienst
• Vervalsing of onwaarachtigheid van de toepassing
• Slechte werkgeschiedenis
• Verleden of huidige bendeverbanden
• Niet ontdekte misdaden
• Problematische rijgeschiedenis
• Huiselijk geweld

Houd er rekening mee dat dit geen uitgebreide of uitputtende lijst is, maar veeleer de meest voorkomende problemen die ertoe leiden dat een potentiële werkgever besluit iemand in dienst te nemen. Hier volgt een beter overzicht van elk van deze achtergrondgebreken:

Misleidende overtuigingen

Er is niet veel onduidelijkheid hier; als je schuldig bent bevonden of schuldig bevonden of nolo contendere aan een misdaad die een misdrijf vormt of die een misdrijf zou zijn in het rechtsgebied waarin je solliciteert, zijn de kansen extreem hoog dat je niet in staat zult zijn om door te gaan in het wervingsproces.

Ernstige misstanden

Hoewel misdrijven vrij duidelijk zijn, krijgt een ernstige vergrijp een beetje troebel. De exacte definitie kan van bureau tot bureau veranderen. Hoewel misdrijven niet zo ernstig zijn als misdrijven, zijn er bepaalde misdaden waar afdelingen eenvoudigweg niet kunnen verblijven. Dit zijn recente (binnen tien jaar) veroordelingen van DUI, misdaden van geweld zoals mishandeling of batterij, en misdaden die de eerlijkheid en integriteit van een persoon aanspreken, zoals meineed en sommige vormen van diefstal.

Verleden of huidig ​​drugsgebruik

Het mag geen verrassing zijn dat werkgevers van hun werknemers en sollicitanten verwachten dat ze geen drugs gebruiken. Drugsgebruik in het verleden is echter een ander verhaal. Noem het een teken van de tijd, maar veel afdelingen zijn meer vergevingsgezind geworden over een klein deel van het druggebruik in het verleden, op voorwaarde dat het experimenteel was, in tegenstelling tot duurzaam en recreatief gebruik. Experimenteel gebruik betekent meestal slechts een paar keer in een zeer korte periode.

Deze hernieuwde tolerantie is ook beperkt tot marihuana en andere "mindere" drugs. Elk gebruik van cocaïne, hallucinogenen of designer drugs zoals ecstasy zal meestal automatische diskwalificatie zijn.

Kredietkwesties

Nee, het maakt de meeste instanties niet uit wat je credit score is. Waar ze zich zorgen over maken is of je je verplichtingen al dan niet hebt nagekomen en of je dat wel of niet kunt blijven doen met het salaris dat ze gaan betalen. De hele kwestie is hier om ervoor te zorgen dat werknemers in een positie zijn om te slagen in hun loopbaan en minder geneigd zullen zijn tot omkoping en transplantatie.

Oneervol ontslag van militairen

Eerdere militaire dienst wordt in bijna elke sector van de werkgelegenheid hoog gewaardeerd, en dit is zeker niet minder waar in wetshandhaving en strafrecht. Een eervol ontslag van het leger zal je een lange weg banen. Een oneervol ontslag is echter bijna altijd een automatische diskwalificatie.

Vervalsing of ontrouw

Het is een eenvoudig concept: als je betrapt wordt op je sollicitatie, word je niet ingehuurd. Noodzakelijkerwijs plaatsen loopbanen in de criminologie een premie op waarachtigheid, en het begint met de sollicitatie. Om kandidaten eerlijk te houden, maken veel bureaus gebruik van een polygraaf-examen als onderdeel van hun proces.

Slechte werkgeschiedenis

Zeker, een slechte aanbeveling kan worden uitgelegd als een persoonlijkheidsconflict met de baas of gewoon slecht voor je. Een patroon van slechte werkgeschiedenis en minder gunstige aanbevelingen voor voormalige werkgevers, met name een geschiedenis die luiheid, een slechte houding of een slechte relatie met klanten en collega's suggereert, zal u waarschijnlijk verhinderen om aangenomen te worden.

Verbindingen tussen verleden of huidige bende

Bendes zijn synoniem voor ernstige criminele activiteiten. Uiteraard kunnen agentschappen niet het risico nemen om bendeleden in dienst te nemen. Sommige van de verhalen over bendelangbetering zijn strategisch geplaatste tatoeages, het dragen van bepaalde kleuren en symbolen, persoonlijke voorkeuren en de criminele geschiedenis in het verleden.

Niet ontdekte misdaden

Overtuigingen zijn één ding, commissies zijn een andere. Het is geen geheim dat rechtshandhavingsambtenaren geen detectives detecteren voor elke misdaad die ooit is gepleegd. Als je echter tijdens het achtergrondonderzoek een misdaad hebt gepleegd waarvan je nooit bent gearresteerd of veroordeeld, kun je heel goed worden gediskwalificeerd voor het proces.

Problematische rijgeschiedenis

Iedereen maakt fouten, en er zijn genoeg mensen geweest die minder dan geweldige rij-records hadden en lange en succesvolle carrières waren gaan werken. Serieuze en aanhoudende perioden van het besturen van overtredingen of misdaden vertonen echter karakterfouten en ofwel een volledige minachting voor of op zijn minst een onvermogen om de wetten van het land te volgen.

Enkele van de problemen in uw rijervaring die u ervan weerhouden om te worden ingehuurd, zijn onder meer eerdere opschortingen van rijbewijzen, meervoudige overtredingen, roekeloze rijovertredingen en overdreven snel citaten.

Huiselijk geweld

Huiselijk geweld is volledig in strijd met het doel van wetshandhaving. Het kan ook een bron van aansprakelijkheid zijn voor een afdeling die iemand inhuurt met een geschiedenis van geweld in het verleden. Elk incident van huiselijk geweld in uw verleden zal een automatische diskwalificatie zijn.

Waarom u uw record schoon moet houden

Als u de bovenstaande lijst als leidraad gebruikt, kunt u beter bepalen of u een carrière in wetshandhaving of strafrecht moet nastreven.U kunt ook een beter beeld krijgen van het type activiteit dat u moet vermijden als u in de toekomst hoopt een baan te krijgen als politieagent of andere professional in de criminologie. Door je record schoon te houden, kun je jezelf in de best mogelijke positie plaatsen om te worden aangenomen.