Full-Time vs Part-Time Employment Interview vragen

Interviewen voor een parttime baan? Een van de lastigste interviewvragen die moeten worden beantwoord, is: "Zou u de voorkeur geven aan een voltijdse betrekking tot deeltijdwerk als er een baan beschikbaar was?"

Aan de ene kant, als u hoopt dat de baan een voltijdse functie zal worden, wilt u dat uw toekomstige werkgever u als eerste in overweging neemt als de kans zich voordoet. Aan de andere kant wil je niet de twijfel wekken dat als een fulltime functie zich aandient, je uit je deeltijdbaan zou stappen.

Wees voorzichtig als u reageert en houd uw antwoord algemeen, zodat u zich niet engageert voor het ene type werk of het andere.

Voorbeeldantwoorden voor vragen over full-time versus deeltijdwerk

• Op dit moment voorkom ik dat mijn opleiding / gezin / kinderen overweegt om fulltime aan het werk te gaan, maar ik sluit het op een gegeven moment in de toekomst niet uit.
• Wat voor mij belangrijk is, is dat ik geniet van het werk en de mensen met wie ik werk. Ik heb veel interesses en een parttime baan geeft me de tijd om ze na te streven.
• Ik ben geïnteresseerd in deze functie bij jouw bedrijf omdat (geef de aspecten van de baan die jou het meest interesseren). Ik ben beschikbaar om parttime te werken, maar ik ben geïnteresseerd in het onderzoeken van kansen in uw bedrijf.

• Benadruk uw flexibiliteit. U kunt uw beschikbaarheid bespreken voor verschillende diensten, uren, dagen van de week, enzovoort. Dit is vooral waardevol als je kunt aanbieden om diensten te dekken die andere werknemers misschien proberen te vermijden, zoals vakanties, nachten of weekends. Als u benadrukt dat u in staat bent om deze verschuivingen te verrichten, kan de interviewer laten zien hoe u goed bij uw behoeften past.

Als u de voorkeur geeft aan een voltijdbaan en de baan deeltijds is

Soms posten werkgevers deeltijdbanen, zodat ze kunnen beoordelen of nieuwe werknemers een goede fulltime toevoeging aan het team kunnen maken. Doe een beetje onderzoek om te zien of dit de tactiek is die door het bedrijf wordt gebruikt.

Een goede manier om dit te achterhalen is door met huidige werknemers te praten over hun ervaring om aan het bedrijf te beginnen. Als u bijvoorbeeld via een verwijzing binnenkomt, kunt u uw contactpersoon vragen naar de inside-scoop.

Als u online of offline solliciteert en niemand kent bij de organisatie, moet LinkedIn uw eerste stop zijn. U kunt medewerkers bereiken via verbindingen of eenvoudig hun werkervaring scannen om te zien of hun titel- / functiebeschrijvingen in de loop van de tijd zijn geëvolueerd. (Opmerking: het is nog steeds het beste om rechtstreeks met huidige of voormalige werknemers te praten, als je kunt. Veel mensen delen graag hun ervaringen, zelfs met een onbekende. Je biedt ze immers een kans om over zichzelf te praten en hun ervaringen te delen. expertise uit de positie van een veteraan van het bedrijf.

Wees niet bang om uit te reiken!)

Hoe dan ook, je kunt dit belangrijke stukje informatie krijgen, het zal je helpen om je antwoord beter te maken. Uw doel is om te laten zien dat u voldoet aan hun onmiddellijke behoeften en dat u na verloop van tijd een goed lid van het team zult zijn.

Als je ontdekt dat het bedrijf deeltijdmedewerkers zelden tot fulltime promoveert, moet je je richten op de reden waarom je in het bedrijf voor de aangeboden functie wilt werken. U wilt geen rode vlag verhogen die u naar een fulltime baan elders wilt verplaatsen.

Hoe te reageren als de baan mogelijk voltijds wordt

• Ik ben nu beschikbaar voor deeltijdwerk en ik ben geïnteresseerd in het werken voor uw bedrijf. In de komende maanden zal ik beschikbaar zijn om meer uren te werken. (U kunt een reden opgeven als u er een hebt, zoals een gezinsplanning, een onderwijsschema, enz.)
• Mijn voornaamste zorg is het werk zelf. Hoewel ik voor volledige uren open zou staan ​​als ze beschikbaar zouden zijn, ben ik blij met parttime omdat ik graag met dit team aan dit project wil werken.

Hoe te reageren als u alleen deeltijd kunt deelnemen

Doe zoveel mogelijk onderzoek vóór het interview met betrekking tot de uren, ploegen en dagen van de week die de baan vereist. Kijk of u een goede match bent, rekening houdend met uw beschikbaarheid op basis van kinderopvang, onderwijsschema, woon-werkverkeer, enz. U kunt dit gebruiken als basis voor uw antwoord.

• Ik ben geïnteresseerd in het werken in de functie voor uw bedrijf omdat (geef redenen) en ik ben beschikbaar (geef de uren / dagen / ploegendiensten).
• Mijn achtergrond op dit gebied maakt mij een ideale kandidaat om het veld op te gaan. Bovendien betekent mijn locatie dat ik direct beschikbaar zou zijn voor last-minute diensten, als je onverwachts op het netvallers terechtkomt.
• Hoewel ik slechts parttime uren beschikbaar heb, grapte mijn laatste baas dat het huren van mij part-time was alsof ik een full-timer kreeg voor een fractie van de kosten. Door mijn ervaring in deze branche ben ik efficiënt en goed in het combineren van meerdere taken. Ik zou graag deze vaardigheden willen inzetten voor uw bedrijf.