Veelgestelde vragen over interpersoonlijke vaardigheden

Tijdens een sollicitatiegesprek zijn er waarschijnlijk vragen over je interpersoonlijke vaardigheden.Interpersoonlijke vaardigheden, ook wel mensenvaardigheden genoemd, zijn die gerelateerd aan hoe je omgaat met anderen.

De meeste werkgevers beschouwen interpersoonlijke vaardigheden als zeer belangrijk voor werknemers. Iemand met interpersoonlijke vaardigheden kan goed samenwerken met anderen, is een goede teamspeler en communiceert effectief.

Omdat mensenvaardigheden zo belangrijk zijn, verwacht u op zijn minst een paar interviewvragen over uw interpersoonlijke vaardigheden. Lees hieronder voor advies over het beantwoorden van vragen over interpersoonlijke vaardigheden. Zie ook een lijst met veelgestelde vragen over interpersoonlijke vaardigheden en voorbeeldantwoorden.

Waarom zijn vragen over interpersoonlijke interviews belangrijk?

Een effectieve medewerker lost problemen op, lost conflicten op en identificeert creatieve oplossingen. Hij of zij kan dit doen door middel van interpersoonlijke vaardigheden. Deze vaardigheden zijn geen harde vaardigheden die je kunt kwantificeren en meten, zoals computerprogrammeervaardigheden of juridische kennis. In plaats daarvan zijn het zachte vaardigheden, kwaliteiten of attitudes die een persoon laat zien.

Hoewel sollicitanten technisch onderlegd zijn, worstelen velen om in verschillende teams te werken, dus het is belangrijk om werknemers te vinden die samen kunnen werken. Daarom zijn interpersoonlijke vragen erop gericht om vast te stellen of een sollicitant al dan niet over deze belangrijke soft skills beschikt.

Werkgevers zijn ook op zoek naar uw zwaktes. Als je problemen hebt met persoonlijke conflicten, bijvoorbeeld, is dat een signaal dat je persoonlijke passies niet kunt scheiden van werk, een belangrijk probleem op elke werkplek. Het is belangrijk om vaste grenzen tussen uw werk en uw persoonlijke leven te kunnen bepalen.

4 Gemeenschappelijke vragen over interpersoonlijke vaardigheden en beste antwoorden

Hier vindt u veelgestelde interviewvragen over interpersoonlijke vaardigheden. Onder elke vraag vindt u een uitleg van wat de interviewer wil weten en een voorbeeldantwoord.

1. Vertel me over een keer dat je met een collega moest werken die je niet leuk vond of die je niet vertrouwt.

Wat ze willen weten: De sleutel tot deze vraag is niet om je te concentreren op het negatieve of je collega de schuld te geven. In plaats daarvan, focus je op professioneel zijn. Vertel de werkgever dat u erkent dat niet alle collega's beste vrienden zullen zijn, maar het is noodzakelijk om met iedereen samen te kunnen werken. Markeer hoe u persoonlijke verschillen opzij zet.

Elke medewerker werkt anders. In mijn laatste baan had ik een collega die de neiging had om alleen te werken en niet erg sociaal was. Dit maakte het voor mij moeilijk om met haar samen te werken aan teamprojecten. Dus vroeg ik haar om met haar te praten, en probeerde een gemeenschappelijke basis te vinden - begrijp hoe ze graag werkte, in wat voor soort dingen ze zich specialiseerde - en we braken het project om zo goed mogelijk aan te sluiten op onze vaardigheden en interesses. Uiteindelijk hebben we de deadline efficiënter gehaald omdat we elk een deel van het project in eigendom konden nemen.

2. Beschrijf een conflict op het werk.

Wat ze willen weten: Nogmaals, leg niemand de schuld. Markeer waar de onenigheid vandaan kwam, wat de kwestie was, en wat uw beweegreden was. Benadruk hoe je proactief hebt gewerkt om het probleem op te lossen en wat de uiteindelijke resultaten waren.

Het is nooit gemakkelijk om een ​​collega te confronteren. Maar ik heb geleerd dat als je de situatie respectvol uitlegt, je stappen kunt ondernemen om het probleem op te lossen. Deze medewerker ontbeerde deadlines die onze projecten achter op schema hadden gezet. Ik trok hem terzijde om de situatie te bespreken en we werkten samen om onze workflow te verbeteren door het werk gelijkmatig op te splitsen.

3. Als u personeel hebt dat aan u rapporteert, hoe zouden zij u beschrijven?

Wat ze willen weten: Richt je antwoord op concrete voorbeelden, zoals een tijd waarin je je team autonomie hebt gegeven of de vrijheid hebt om met creatieve oplossingen te komen.

Ik denk dat mijn personeel zou zeggen dat ik attent ben. Ik probeer een verbinding te maken met elk van hen. Ontdek waar ze aan willen werken en vind kansen, indien van toepassing, om het initiatief te nemen. Ik denk dat ze ook vinden dat ik aanspreekbaar ben - ik moedig hen aan om hun mond open te doen wanneer een project verduidelijking behoeft, of persoonlijk met mij te praten als ze hulp nodig hebben.

4. Hoe heeft u relaties opgebouwd nadat u een nieuwe taak hebt gestart?

Wat ze willen weten: Werkgevers willen zien dat je proactief bent om je aan te passen aan de bedrijfscultuur. Benadruk hoe je je hebt aangemeld voor projecten, lid bent geworden van medewerkersclubs of genodigde collega's om te lunchen om meer over hun rollen te leren.

De nieuwe persoon zijn bij een bedrijf kan soms stressvol zijn. Maar ik vind dat als je je inspant om het ijs te breken, mensen je over het algemeen leuk zullen vinden, en je zult ze leuk vinden. Ik maak er een punt van mezelf voor te stellen en collega's op een persoonlijk niveau te leren kennen om mezelf in hun team te integreren.

Tips om vragen over interpersoonlijke vaardigheden te beantwoorden

Hier vindt u praktische tips om u voor te bereiden op sollicitatiegesprekken over interpersoonlijke vaardigheden. Elke tip heeft een uitleg om je te helpen indruk te maken op je interviewer.

Bereid antwoorden van tevoren voor. Bespreek gemeenschappelijke interpersoonlijke vragen van tevoren en oefen uw antwoorden. Het zal ervoor helpen zorgen dat u een aantal doordachte anekdotes klaarstaat om eventuele interviewvragen te beantwoorden.

U kunt ook de lijst met vragen die u voorbereidt beperken door eerst een lijst te maken van de belangrijkste interpersoonlijke vaardigheden die voor de taak vereist zijn. Kijk terug op de vacatures en omcirkel alle genoemde interpersoonlijke vaardigheden. Zorg ervoor dat je een anekdote voorbereidt die bewijst dat je alle interpersoonlijke vaardigheden hebt die nodig zijn voor de taak.

Gebruik specifieke voorbeelden. Bij het beantwoorden van vragen over uw interpersoonlijke vaardigheden is het gebruik van concrete voorbeelden belangrijk. Iedereen kan zeggen dat ze grote probleemoplossers zijn; maar als u een voorbeeld hebt van hoe u out-of-the-box-denken hebt gebruikt om opties te identificeren en een passende koers te kiezen, ziet u er veel geloofwaardiger uit.

Overweeg de STAR-techniek te gebruiken om vragen te beantwoorden. Het is een nuttige strategie voor het beantwoorden van interviewvragen, waarbij u een anekdote moet beantwoorden. Leg eerst uit in welke situatie u verkeerde (waar werkte u toen?). Beschrijf vervolgens de specifieke taak of het probleem waarmee u te maken kreeg. Leg vervolgens uit welke actie u heeft ondernomen om het probleem op te lossen of de taak te voltooien. Leg tot slot de resultaten van je acties uit (heb je een succes voor jezelf bereikt? Jouw team? Jouw bedrijf?).

Demonstreer je vaardigheden. Gedurende het hele interview kun je ook je interpersoonlijke vaardigheden demonstreren in hoe je met de interviewer omgaat. Van je aanvankelijke stevige handdruk en glimlach tot de manier waarop je goed luistert naar de interviewvragen, je lichaamstaal en toon kunnen helpen uitdragen dat je een bedachtzame, vriendelijke persoon bent die met anderen overweg kan.

Hoe de beste indruk te maken

Onafhankelijk van welke baan u solliciteert, zijn interpersoonlijke vaardigheden belangrijk omdat ze werknemers helpen een sterke werkrelatie op te bouwen. Dit zal de teamproductiviteit helpen verhogen en een positieve werkomgeving voor iedereen creëren.

Je eerste indruk zou de beste moeten zijn. Volg deze algemene tips om je voor te bereiden op het interview, maak je CV opvallend en neem de tijd om het onderdeel aan te kleden. En laat tijdens het interview uw interviewer zien dat u een goede teamspeler bent die effectief kan communiceren.