Sollicitatievraag: Waarom zoek je een baan?

Wanneer u voor een nieuwe functie een sollicitatiegesprek voert, moet u voorbereid zijn om vragen te beantwoorden over waarom u uw baan verlaat of waarom u uw vorige baan hebt verlaten. In plaats van u te concentreren op het verleden - en eventuele negatieve ervaringen - zou uw antwoord de deur moeten openen naar een discussie over waarom deze nieuwe functie de perfecte baan voor u is.

Hoewel de bijzonderheden van uw antwoord afhangen van het feit of u vrijwillig bent weggegaan of werd gevraagd om te vertrekken, is het belangrijk om een ​​antwoord te geven dat u in een positief daglicht stelt. Je moet er ook voor zorgen dat je je vorige werkgever niet kwalijk neemt.

U zou bijvoorbeeld nooit willen zeggen: "Mijn baas is een tiran en creëert een waanzinnig competitieve omgeving, waarbij alle werknemers tegen elkaar uitkomen."

Zelfs als je baas niet ideaal is, is het niet nuttig om dat te benadrukken in een sollicitatiegesprek.

Stel je voor wat er zou gebeuren als je interviewer een vriend of collega van je baas zou zijn, wat zou kunnen gebeuren als de nieuwe baan zich in hetzelfde veld en in een nabijgelegen plaats bevindt.

Daarnaast kan het geven van een negatief antwoord misschien niet goed op je inwerken, dus wees tenminste neutraal of laat je baas uit je antwoord. Neem in plaats daarvan de hoofdweg. De beste manier om dit te doen is om de redenen te benadrukken waarom u op zoek bent naar de nieuwe functie. Bijvoorbeeld: "Mijn huidige baan legt veel nadruk op individuele prestaties, maar ik kijk er echt naar uit om in een samenwerkingsomgeving te werken." Ik doe mijn best om als een teamspeler te werken. " Dat is een veel betere en positievere reactie.

Hoe interview vragen beantwoorden over waarom u uw baan verliet

Uiteindelijk moet je proberen je antwoord zo in te kaderen dat je interviewer er zeker van is dat de positie waar je solliciteert in overeenstemming is met je persoonlijke en professionele doelen.

Vergeet niet dat het afleveren van uw antwoord net zo belangrijk is als de inhoud: oefen hardop, zodat u positief en duidelijk klinkt in uw antwoorden.

Bekijk voorbeelden van hoe u het beste kunt antwoorden en pas uw reactie aan op basis van uw specifieke situatie. Wees direct en focus je interviewantwoord op de toekomst in plaats van het verleden, vooral als je vertrek niet onder de beste omstandigheden plaatsvond.

Voorbeelden van de beste antwoorden

• Ik vond mezelf verveeld met het werk en op zoek naar meer uitdagingen. Ik ben een uitstekende medewerker en ik wilde niet dat mijn ongeluk invloed zou hebben op de baan die ik voor mijn werkgever deed.
• Er is geen ruimte voor groei bij mijn huidige werkgever en ik ben klaar om een ​​nieuwe uitdaging aan te gaan.
• Ik ben op zoek naar een grotere uitdaging en om mijn carrière te laten groeien, maar had niet het gevoel dat ik evenveel aandacht kon schenken aan zowel mijn zoektocht naar werk als aan mijn fulltime werkverantwoordelijkheden. Het leek me niet ethisch om mijn vorige baan te verliezen om mijn zoektocht naar werk te kunnen uitvoeren, en dus verliet ik het bedrijf.

• Ik werd ontslagen uit mijn laatste positie toen onze afdeling werd geëlimineerd vanwege bedrijfsherstructureringen.
• Ik ben verhuisd naar dit gebied vanwege familieomstandigheden en heb mijn vorige positie verlaten om de verhuizing te maken.
• Ik heb besloten dat mijn huidige werkrol niet de richting is die ik in mijn carrière wil gaan en mijn huidige werkgever heeft geen kansen in de richting die ik zou willen gaan.
• Na enkele jaren in mijn laatste functie, ben ik op zoek naar een bedrijf waar ik kan bijdragen en kan groeien in een teamgerichte omgeving.

• Ik ben geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging en een kans om mijn technische vaardigheden en ervaring op een andere manier te gebruiken dan ik in het verleden.
• Ik heb onlangs mijn diploma ontvangen en ik wil mijn opleidingsachtergrond gebruiken in mijn volgende functie.
• Ik ben geïnteresseerd in een baan met meer verantwoordelijkheid, en ik ben erg klaar voor een nieuwe uitdaging.
• Ik verliet mijn laatste functie om meer tijd met mijn familie door te brengen. De omstandigheden zijn veranderd en ik ben meer dan klaar voor een volledige baan.
• Ik ben op zoek naar een functie bij een stabiel bedrijf met ruimte voor groei en kansen voor vooruitgang.

• Ik was pendelen naar de stad en elke dag een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteden aan reizen. Ik zou liever dichter bij huis zijn.
• Om eerlijk te zijn, overwoog ik geen zet, maar ik zag deze vacature en was geïntrigeerd door de functie en het bedrijf. Het klinkt als een opwindende gelegenheid en een ideale match met mijn kwalificaties.
• Deze functie leek een uitstekende match voor mijn vaardigheden en ervaring, die ik niet volledig kan benutten in mijn huidige baan.
• Het bedrijf was aan het bezuinigen en helaas was mijn baan een van die geëlimineerd.

Wat te zeggen in plaats van je baas te bombarderen

Ongeacht waarom je vertrok, spreek niet slecht over je vorige manager of werkgever. De interviewer kan zich afvragen of je zijn bedrijf de volgende keer dat je op zoek bent naar een baan niet leuk vindt. Ik heb ooit iemand geïnterviewd die me vertelde dat haar laatste werkgever vreselijk was. Ze betaalden haar niet genoeg, de uren waren vreselijk en ze haatte het werk.

Dat bedrijf was toevallig de grootste - en belangrijkste - klant van mijn bedrijf. En ik zou op geen enkele manier iemand hebben aangenomen die zich op die manier, gerechtvaardigd of niet, had gevoeld over onze waardevolle klant. Dus gaf ze elke gelegenheid op om de baan te krijgen zodra ze antwoordde: "Waarom ben je vertrokken?" vraag.

In plaats van te praten over je toekomstige manager, maak van de gelegenheid gebruik om te laten zien dat je verantwoordelijkheid kunt nemen:

Zoek naar je bijdrage aan het probleem en kader de situatie in een situatie waarin je groei liet zien: U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u proactiever bent geworden om de kern van de problemen te doorgronden en dat met succes hebt doorgevoerd. (Wees voorbereid om voorbeelden te bieden van hoe je vooruitgang hebt aangetoond.)

Wees eerlijk … maar tactvol: Je hoeft niet te liegen en te zeggen dat je graag voor je vorige werkgever hebt gewerkt als het geen positieve ervaring was. Maar bied geen negatieve dingen aan en wees erop voorbereid om problemen op een positieve manier te laten draaien.

Vooruitlopen op het probleem: U weet wanneer u een probleem hebt gehad met een bedrijf of een collega. Wacht niet om verblind te worden door vragen over de ervaring te stellen. Kom voorbereid met je positieve draai.