Multitasking adresseren in een sollicitatiegesprek

In een sollicitatiegesprek kan een potentiële werkgever je vragen hoe je omgaat met een situatie waarin je bezig bent met een unieke taak en je wordt gevraagd om tegelijkertijd op iets anders te springen. Deze sonde is erop gericht uw vermogen tot multitasking te beoordelen.

Hoe u deze vraag beantwoordt, hangt echt af van de functie waarvoor u solliciteert en van de kwaliteiten die de potentiële werkgever zoekt in een ideale nieuwe aanwerving. Een televisieproducent of een geregistreerde verpleegster moet bijvoorbeeld kunnen multitasken, zoals een jongleur in een circusring. Als je echter een copywriter of massagetherapeut bent, is multitasking niet zo belangrijk.

Is multitasking een goed ding?

In de meeste situaties vraagt ​​een werkgever of je een paar dingen tegelijk kunt jongleren. Het is een eerlijke vraag, vooral met het enorme aantal telefoontjes, e-mails en vergaderingen die op een bepaalde dag kunnen verschijnen. In sommige werkgebieden is multitasking echter niet het ideale. Het kan betekenen dat uw aandacht wordt afgeleid van uw hoofdtaak, die enkele risico's met zich meebrengt. Het kan langer duren om een ​​taak te voltooien en de taak kan fouten vertonen. Een persoon is gewoonlijk efficiënter wanneer het zich op één taak tegelijk kan concentreren.

Tijdens het werk komt er meestal iets op dat je concentratie op je primaire taak doet ontsporen. Interviewers weten dat timemanagement soms last kan hebben van multitasking.

Hoe de vraag te beantwoorden?

Vergeet niet om eerlijk te zijn met uw antwoorden. De vraag is: "Kan je multitasken of geef je er de voorkeur aan om telkens één project af te handelen?" Zoek hieronder een antwoord dat goed klinkt voor jou. Bouw vervolgens op die basis voor uw eigen antwoord op de vraag. Je mag verwachten dat multitasking in je sollicitatiegesprek naar boven komt.

• "Ik vind het leuk om te multitasken, zowel in mijn persoonlijke als in mijn professionele leven. Ik heb liever dat er veel dingen tegelijkertijd gebeuren, het houdt me geïnteresseerd en vooruit."
• "Ik vind bevrediging in het bereiken van meer dan minder, dus geef ik er de voorkeur aan iets meer te doen. Het is beter dan slechts één kwestie tegelijkertijd te behandelen."
• "Ik ben de beste persoon als ik aan het multitasken ben. Als ik één probleem tegelijk aanpakt, heb ik de neiging om stil te staan ​​bij de oplossing. Ondertussen, wanneer ik meerdere dingen moet doen, kan ik me meteen concentreren op de meest accurate oplossing."

• "Ik geef er de voorkeur aan om telkens één project af te handelen, maar ik kan me concentreren op de taak die voorhanden is. veel dingen komen meteen bij me, ik maak een checklist, die me helpt om prioriteiten te stellen en me helpt om eerst aan de meest dringende behoeften te werken. "

Andere veelgestelde vragen over het interview

Net zo belangrijk als multitasking voor een potentiële werkgever is, net als een paar andere factoren: het vermogen om met een team te werken, het vermogen om te communiceren en uw werkethiek en loyaliteit, om er maar een paar te noemen. Bekijk enkele andere vragen die u tijdens een interview tegenkomt.

Je zwaktes beoordelen

Wat zijn je zwaktes? Dit is een van de meest gestelde vragen. Zorg ervoor dat je je zwakke punten minimaliseert en benadruk je sterke punten. Focus op professionele eigenschappen waarvan je weet dat een interviewer op zoek is naar een kandidaat, zoals goede communicatievaardigheden. Een eenvoudig antwoord op deze vraag zou zijn: "Ik blijf nieuwe manieren bekijken om mijn communicatievaardigheden te verbeteren om een ​​effectievere presentator te zijn.Ik voel dat ik effectief ben in mijn huidige aanpak, maar communicatie is een van de gebieden waarop we allemaal kunnen leren sterkere communicators zijn."

Vergroot uw sterke punten

Een vraag die u wellicht over een interview krijgt, is: "Wat kunt u voor ons doen dat andere kandidaten niet kunnen doen?" Hiermee kun je vrij regeren om vanuit de bergtoppen je grootste kwaliteiten te schreeuwen en je sterke punten te benadrukken. Vat een paar schitterende voorbeelden samen van hoe u hebt geholpen een deal te onderhandelen, een probleem op te lossen of een deadline hebt afgesproken die een groot probleem was voor uw vorige werkgevers.

Hoe Loyaal ben je bij een bedrijf?

Loyale medewerkers dragen op grote schaal bij tot de productiviteit van het bedrijf. Een interviewer kan de vraag stellen: "Waarom wil je hier werken?" Deze vraag wordt gebruikt om na te gaan of u echt geïnteresseerd bent in het werken bij het bedrijf en dat u niet alleen CV's verzendt naar iedereen.

Een manier om een ​​potentiële werkgever te laten weten dat u een loyale aanwinst kunt zijn, is door te zeggen dat u bij het zoeken naar een baan belangrijke bedrijven hebt geselecteerd waarvan de missieverklaringen in overeenstemming zijn met uw waarden, waarvan u weet dat u enthousiast zou kunnen zijn over wat het bedrijf doet doet.

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

• Interview vragen en antwoorden biedt typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
• Interview vragen om te vragen biedt vragen aan kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.