Hoe krijg je een Big Law Job Callback Interview

Als alles goed gaat tijdens uw eerste OCI-zomerassociatiegesprekken, ontvangt u 'terugbel'-aanbiedingen. Een terugbellen is een uitnodiging om een ​​dag of een halve dag naar het kantoor van de firma te gaan en een reeks advocaten (medewerkers en partners) te ontmoeten. Meestal is minstens een maaltijd opgenomen in het schema van de evenementen. Als het kantoor zich in een andere stad dan uw rechtenstudie bevindt, betaalt het bedrijf gewoonlijk voor u om uit te vliegen en in een hotel te verblijven (hoewel het beleefd is om te proberen al uw terugbelinterviews in een bepaalde stad voor een bepaalde periode in te plannen, dus de bedrijven kunnen reiskosten delen).

Wat gebeurt er bij een telefoontje terug

Terugbellen is redelijk eenvoudig. Wanneer u bij het kantoor aankomt, komt u meestal in contact met de wervingscoördinator, die u water geeft, eventuele dringende logistieke vragen beantwoordt en misschien een beetje vertelt over met wie u zult ondervragen. (In het ideale geval vroeg je om het interviewschema vooraf, dus je had tijd om je interviewers opnieuw te bekijken, zo niet, luister nu aandachtig naar de lijst.) Je taak wanneer je de wervingscoördinator ontmoet, is in feite te knikken en te glimlachen. "De school gaat goed, bedankt voor het vragen," enzovoort.

Niet doen vraag om het even welke controversiële vragen op dat punt (of op elk punt van de dag). Als er dingen zijn die u mogelijk interesseren, kunt u altijd een vervolggesprek plannen na je hebt het aanbod.

Nadat je de wervingscoördinator hebt ontmoet, ga je naar je eerste interview met een advocaat. Verwacht niet dat deze persoon iets over u weet of uw applicatiemateriaal heeft gelezen. Advocaten zijn druk bezig en vullen mogelijk in voor iemand die op het laatste moment afhaakte. Wees bereid om over jezelf te praten en antwoord te geven op heel eenvoudige vragen (die duidelijk worden behandeld in je cv).

Idealiter heb je een paar licht amusante anekdotes geoefend over je tijd op de rechtenstudie (of een ander veilig onderwerp) die je kunt gebruiken om de tijd te vullen wanneer je interviewer niet bijzonder spraakzaam of goed voorbereid is. Zorg ervoor dat je alles in je cv kunt bespreken, en wees er zeker van dat je je schrijfvoorbeeld hebt bekeken en dat je het met kennis van zaken kunt bespreken. (En neem extra kopieën van al je materialen mee, voor het geval je aankomt voor een interview en ontdek dat de advocaat geen idee heeft wie je bent.)

Na 20-30 minuten komt de wervingscoördinator terug om je te escorteren naar je volgende afspraak, of de advocaat waarmee je praat zal je daarheen brengen. (Kijken naar advocaten proberen het volgende kantoor te vinden kan een zeer amusante afleiding zijn in grote kantoren, waar de meeste mensen elkaar niet echt kennen.) Als u een badkamerpauze, water, koffie, enz. Nodig heeft, kunt u dit gerust stellen.

Het volgende interview

Het volgende interview zal grotendeels hetzelfde zijn als het eerste en geeft je de kans om verder te werken aan "jouw verhaallijn". Tegen het einde van de dag zul je hetzelfde verhaal vertellen aan tussen de 5 en 10 mensen, wat verrassend vermoeiend is! Wees gewoon voorbereid om moe te zijn en blijf doorgaan.

Het is prima om dezelfde basisvragen te stellen van elke persoon met wie je praat, dus je hoeft je niet gek te maken om de hele dag spannende nieuwe vragen te bedenken. "Op wat voor soort projecten werk je? Waarom heb je ervoor gekozen om bij dit kantoor te werken? Hoe vind je het? "Gaat prima. Hou het simpel!

Op een bepaald moment breek je voor een maaltijd, meestal lunch. Vaak wordt u verzonden om te eten met twee of drie medewerkers (en geen partners). Maar hou jezelf niet voor de gek - dit is nog steeds een deel van het interview en je zou dienovereenkomstig moeten handelen. Wees voorzichtig met wat je bestelt (iets dat makkelijk te eten is dat niet het duurste item op het menu is), drink niet en word niet te vriendelijk. Deze mensen rapporteren over je gedrag, dus wees professioneel.

Na de lunch heb je mogelijk meer interviews (een post-lunchkoffie is misschien niet het slechtste idee), of je keert misschien terug met de recruitingcoördinator. In alle gevallen, wees op uw beste gedrag! Je moet beleefd zijn tegen iedereen die je tegenkomt, van de receptioniste tot de beherende partner. Onbeleefd zijn iedereen kan je aanbod verdoemen.

Follow-up na het interview

Als je vertrekt, overweeg dan om een ​​e-mail of handgeschreven notitie op te volgen en bedank iedereen die je hebt ontmoet voor hun tijd. Advocaten leven tegen het factureerbare uur, dus elk interview van een half uur kostte het bedrijf ongeveer $ 200 tot $ 500 dollar. Stuur op zijn minst een briefje naar de wervingscoördinator, bedank hem voor een geweldige dag en herhaal uw interesse in de functie.

Dan is het tijd om achterover te leunen en het beste te hopen! Bedrijven huren op verschillende schema's, dus het kan een tijdje duren voordat je het hoort (of je hebt misschien een voicemail voordat je thuiskomt). Als je een paar weken niets van een bedrijf hebt gehoord, voel je dan vrij om (beleefd) op te volgen. Maar hopelijk hoef je niet te lang te wachten!