Krijg je CV Past een Applicant Tracking System

Wat kun je doen om je CV te laten opvallen? Hoe kun je de cut maken en geselecteerd worden voor een interview? Je bent mogelijk afgewezen voor een baan voordat een potentiële werkgever zelfs je CV heeft bekeken. Het is een harde realiteit, maar door de komst van online applicaties en digitale cv-inzendingen is het voor aanvragers gemakkelijker geworden om banen aan te vragen, waardoor het aantal cv's dat werkgevers ontvangen, wordt uitgebreid.

Geautomatiseerde systemen die het scherm hervatten

Om dit grote aantal cv's te screenen, gebruiken veel werkgevers software om een ​​eerste screening van cv's uit te voeren. Vrijwel alle grote bedrijven maken gebruik van geautomatiseerde systemen om kandidaten te screenen, en een groot aantal middelgrote organisaties doet hetzelfde. Bedrijven met minder dan 50 werknemers maken veel minder vaak gebruik van een dergelijk systeem.

Deze Applicant Tracking Systems (ATS) schermen een geschatte 70% of meer van de ingezonden cv's uit of weigeren deze omdat de documenten niet de gewenste kwalificaties weergeven of zodanig zijn geformatteerd dat het systeem de informatie niet kan verwerken.

Als je goed let op hoe je je cv formatteert en opstelt, kun je je kansen om voorbij dit eerste scherm te gaan vergroten.

Hier leest u hoe u Applicant Tracking Systems kunt verslaan en kunt selecteren voor een sollicitatiegesprek.

10 tips om je CV te halen voorbij het trackingsysteem van de aanvrager (ATS)

1. Zorg ervoor dat uw toepassing zoekwoorden bevat die relevant zijn voor de taak waarvoor u solliciteert. Bekijk de vermelde kwalificaties en impliciet in de baan. Zorg ervoor dat u ook de website van het bedrijf bezoekt om te bepalen of een meer gedetailleerde functiebeschrijving beschikbaar is. Als er niet veel informatie beschikbaar is, kunt u soortgelijke vacatures bekijken op belangrijke vacaturesites zoals Indeed.com om meer inzicht te krijgen. Of interview professionals in uw doelgebied en vraag naar de zoekwoorden en het jargon die zij zouden aanbevelen, gezien de kennis en vaardigheden die het meest worden gewaardeerd in het veld. Maak een lijst met woorden en zinsdelen die worden gebruikt om de ideale kandidaat te beschrijven en deze op te nemen in uw sollicitatie-materiaal.

1. U kunt de meest kritieke zoekwoorden meerdere keren gebruiken indien mogelijk, maar overboord gaan. Er is geen straf voor herhaling en systemen tellen vaak punten voor elke vermelding van een sleutelelement, tot een realistisch punt.
2. Neem een ​​vaardighedensectie of een samenvatting van kwalificaties op om sleutelwoorden te vermelden voor items die u mogelijk moeilijk kunt ondersteunen door middel van beschrijvingen van de posities die u hebt ingenomen.
3. Generieke CV's zijn de vijand van Applicant Tracking Systems en zullen de eerste documenten zijn die worden afgeschermd. Zorg ervoor dat u uw cv afstemt op elke taak die u target. Neem zoveel mogelijk van de trefwoorden en zinsdelen op die u in de taakomschrijving hebt geïdentificeerd, maar zorg ervoor dat uw tekst nog steeds natuurlijk klinkt en goed leest.

1. Laat de data van uw tewerkstelling niet achterwege. Systemen kunnen worden gescreend op basis van de hoeveelheid ervaring die voor een bepaalde taak vereist is.
2. Houd het formaat eenvoudig en vermijd fraaie grafische afbeeldingen. Platte tekst Word-documenten zijn meestal het gemakkelijkst te verwerken door geautomatiseerde volgsystemen. PDF-documenten kunnen lastig zijn voor geautomatiseerde volgsystemen. Gebruik een lettergrootte van minimaal 11 punten en marges van minimaal één inch aan alle kanten.
3. U kunt meestal een iets langer document gebruiken dan het traditionele CV van 1 - 2 pagina's omdat lengte meestal niet van belang is voor ATSs. De meeste systemen zullen een samenvatting van uw cv-gegevens genereren voor beslissers en niet uw werkelijke cv opleveren. Sommige werkgevers zullen echter uw daadwerkelijke document ophalen en online bekijken. Neem voor elk geval een eenvoudig maar aantrekkelijk format en vermijd onnodige en bloemrijke taal die de aandacht van de lezer afleidt van uw belangrijkste kwalificaties.

1. Sommige werkgevers zullen ook software gebruiken om op internet te zoeken en beoordeel uw aanwezigheid op sociale media. Cultiveer uw merk online. Zorg ervoor dat de feiten die worden weergegeven in uw sociale-mediaprofielen consistent zijn met uw cv en toepassingen.
2. Ontwikkel en bewaar een "alleen menselijke ogen" -versie van je cv fof kleine werkgevers, wanneer je CV's laat vallen of netwerken. U wilt nog steeds een paar extra kopieën van uw traditionele CV meenemen naar uw interviews.
3. Plaats niet al uw eieren in de geautomatiseerde online aanvraagmand. Ongeacht hoe goed uw cv is bedoeld om Applicant Tracking Systems te doorgronden, moet u toch een hoge prioriteit geven aan netwerkstrategieën. Gezien de stortvloed van online cv's die aan werkgevers worden voorgelegd, helpt het om voorstanders binnen organisaties te laten zien dat u een levensvatbare kandidaat bent. De meeste werkgevers hebben een verwijzingsprogramma voor werknemers en een goedkeuring door een lid van hun personeel kan u in staat stellen om een ​​ATS-scherm te omzeilen.

Wat je nog meer moet weten:

Vaardigheden op te nemen in CV's

Herneem Voorbeelden van hervatten

15 dingen die u niet in uw cv kunt opnemen