Het verschil tussen seks en gender-discriminatie

Geslacht discriminatie en geslachtsdiscriminatie zijn termen die vaak onderling uitwisselbaar worden gebruikt, en ze zijn in principe hetzelfde. Met name de begrippen seksediscriminatie en genderdiscriminatie betekent hetzelfde als u spreekt in termen van federale burgerrechtenwetgeving en antidiscriminatiewetgeving.

Moet u dus verwijzen naar discriminatie van vrouwen als discriminatie op grond van geslacht of discriminatie op grond van geslacht? Of werkt. En bestaat er zoiets als seksuele discriminatie? Dat is zo, maar definities worden hier lastig omdat het woord 'seksueel' niet vrijuit kan worden uitgewisseld met het woord 'seks' - althans niet zonder dat lijnen vervagen en de betekenissen van de twee termen vervormen.

Seksuele discriminatie is niet hetzelfde als seksdiscriminatie

Minder vaak gebruikt, is de term seksuele discriminatie. Dit is niet de juiste term wanneer het eenvoudigweg wordt gebruikt om te verwijzen naar discriminatie op basis van iemands geslacht. Het woord seksueel wordt echter wel gebruikt wanneer u verwijst naar seksuele intimidatie vanwege seksuele discriminatie beschrijft een type delict dat seksueel van aard is.

Denken aan seks als implicerend geslacht en seksueel als gerelateerd aan een seksueel georiënteerde activiteit.

Seksuele intimidatie heeft niet alleen betrekking op ongelijke beloning, arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden op basis van iemands geslacht of geslacht, hoewel deze ook een rol kunnen spelen. Integendeel, intimidatie houdt plagen, seksuele avances en ongewenst contact in. Het kan gaan om moppen of taunting gericht op een persoon vanwege haar geslacht. Het kan beloften van promotie of loonsverhogingen omvatten in ruil voor seksuele gunsten, hoewel seksuele intimidatie niet beperkt is tot interacties met de werkgever of supervisor van het slachtoffer.

Medewerkers of zelfs de klanten of klanten van een bedrijf kunnen zich schuldig maken aan seksuele intimidatie en het is de plicht van de werkgever om in te stappen en het gedrag te stoppen. Het slachtoffer en de dader hoeven niet van het andere geslacht te zijn.

Seksuele oriëntatie Discriminatie

De voorwaarde seksueel wordt ook gebruikt bij het verwijzen naar discriminatie tegen iemand die lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transseksueel of homo is (LGBTQ). In dit geval is de term discriminatie op grond van geslacht zou technisch correct zijn.

Het slachtoffer hoeft niet noodzakelijk lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transseksueel te zijn. De situatie stijgt tot het niveau van discriminatie als de dader handelt op basis van zo'n overtuiging.

Geen federale wetten beschermen mensen in het algemeen tegen dit soort discriminatie, hoewel degenen die daadwerkelijk voor de federale overheid werken, bescherming krijgen. Ongeveer 20 staten hebben beschermende wetten aangenomen voor homoseksuele en lesbische mensen, en sommige rechters hebben bepaald dat gedrag dat gericht is op LGBTQ-individuen inderdaad seksediscriminatie is omdat de slachtoffers werden tegengewerkt vanwege het feit dat ze zich niet of niet konden conformeren aan typische genderstereotypen.

Genderspecifieke discriminatie is tegen de wet

Het is een schending van federale burgerrechten om iemand een baan, promotie, gelijke beloning of kans te ontzeggen op basis van hun geslacht. Het maakt niet uit of het individu mannelijk of vrouwelijk is. Seksediscriminatie is tegen de wet, evenals discriminatie op grond van seksuele geaardheid en seksuele intimidatie.