Voorbeeld Informele herkenningsbrieven voor medewerkers

Hier zijn een paar voorbeelden van bedankbrieven die een werkgever aan een werknemer kan sturen om het goede werk van de werknemer te herkennen. Dit zijn informele voorbeelden van werknemersherkenningsbrieven. De informele brief voor erkenning van werknemers kan in enkele minuten worden geschreven.

Houd er rekening mee dat een erkenningsbrief voor werknemers ook geschikt is voor collega's, werknemers in verschillende afdelingen, managers, supervisors en leidinggevenden, evenals voor de baas van de werknemer. Medewerkers maken vaker gebruik van de semi-formele of informele stijl van de brief voor werknemersherkenning, in tegenstelling tot een meer formele brief van een baas of supervisor.

Aarzel niet om uw medewerkers te bedanken en te erkennen voor hun inspanningen. Net zoals een manager het moreel kan stimuleren door de successen van zijn medewerkers te prijzen, kunnen individuele bijdragers het moreel stimuleren door goed te zijn voor hun collega's en ook hun successen te prijzen. U hebt hulp nodig om uw klus goed te klaren en als uw collega's weten hoeveel u hen waardeert, zullen ze u waarschijnlijk in de toekomst helpen.

Moet je de baas van je collega kopiëren met deze informele notities die naar een collega zijn geschreven? Soms, hoewel misschien niet voor een "bedankt voor uw hulp vandaag". In de volgende voorbeelden waarin specifieke prestaties en taken worden vermeld, kan het laten weten van de baas van uw collega echter echt de dag van uw collega worden.

Voorbeeldherkenningsbrief

Mark, Ik wil dat je weet hoeveel we waarderen dat je deze week extra tijd besteedt aan het verzenden van de nieuwe productbestellingen. De klanten waren goed bediend door uw extra inspanningen en het bedrijf lijkt klantgericht omdat we onze beloofde tijdlijn hebben gehaald.

Nogmaals hartelijk dank.

Cathy

Voorbeeldherkenning Letter # 2

Jaysheeri, Het was zo'n geweldige verrassing vandaag toen ik binnenkwam en ontdekte dat je ervoor had gezorgd dat de verslagen aan het einde van de maand werden gepubliceerd terwijl ik gisteren ziek was. Ik was gestresst en dacht na over hoe ik dit vandaag zou kunnen doen, en was opgelucht dat ik ze had gedaan. Praten over een geweldige boost voor mijn dag!

Nogmaals bedankt. Het is geweldig om te weten dat je mijn rug hebt als ik ziek ben. Als ik ooit iets kan doen om u te helpen, laat het me dan weten.

Bedankt, Hulst

Voorbeeldherkenning Letter # 3

Brian, Je presentatie van vandaag was geweldig. Ik denk dat je het helemaal hebt genaaid en hoewel de cliënten behoorlijk stil waren, kon ik aan de blikken op hun gezicht zien dat ze onder de indruk waren. Ik ben er vrij zeker van dat we deze deal zullen sluiten vanwege je harde werk van vandaag.

Ik ben super opgewonden.

Bedankt, Rachel

Voorbeeldherkenning Letter # 4

Maria, Ik wilde je bedanken voor de trainingssessie vorige week. Ik was bang om door te gaan met de training voor het nieuwe HR-systeem. In het verleden was alle technische training zo droog en saai dat ik mijn ogen nauwelijks kon openhouden. Tot mijn verbazing was je klas niet alleen informatief, maar ook fascinerend. Ik heb het gevoel dat ik echt de informatie heb die ik nodig heb om mijn werk te kunnen doen.

Nu ik het nieuwe systeem een ​​week lang gebruik, ben ik aan het lachen waarom ik zo bang was voor de verandering. Je klas maakte de overgang echt soepel.

Bedankt, Nicholas

conclusies

Zoals je ziet, hoeft het geen lange brief te zijn of te worden ingevuld met technische termen. Stel jezelf de vraag "zou ik graag een bedankbriefje ontvangen als ik dat had gedaan?" Als het antwoord ja is, ga je gang en neem je een paar minuten de tijd om een ​​e-mail te schrijven. Uw collega's zullen uw attentheid waarderen. Als je dit begint te doen, zul je merken dat je dit type biljet ook ontvangt.

Als je een bijzonder irritante of vervelende collega hebt, kan het prijzen van hen wanneer ze iets goeds doen hen beginnen te trainen zich meer te concentreren op de positieve dingen en minder op de negatieve dingen. U kunt verandering op deze manier beïnvloeden.

Als u een notitie als deze ontvangt, moet u deze opslaan. Wanneer u elk jaar uw zelfevaluatie schrijft, kunt u deze opmerkingen raadplegen en ervoor zorgen dat uw baas weet wat de impact is die u heeft gehad op uw organisatie.