Wat is een Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?

Een aandelenplan voor werknemers (ESOP) is een plan voor personeelsbeloningen dat de werknemers van een bedrijf een eigendomsbelang in het bedrijf biedt. Het wordt ook wel een aandelenaankoopplan genoemd.

Hier leest u hoe een ESOP werkt:De werkgever wijst een bepaald aantal aandelen van het bedrijf toe aan elke in aanmerking komende werknemer. De toewijzing van aandelen is gebaseerd op een loonschaal of een andere soortgelijke vorm van uitkering.

ESOP's kunnen voordelig zijn voor werknemers en het bedrijf, maar er zijn ook enkele nadelen aan verbonden. (De grootste: een potentiële overinvestering in het bedrijf ten koste van een diverse pensioenportefeuille.)

Meer informatie over hoe ESOP's werken, wat hun voor- en nadelen zijn, en wat u kunt vragen als u een gesprek hebt met een bedrijf dat een ESOP aanbiedt.

Voordelen van ESOP's

Plannen voor personeelsaandelen zijn ontworpen om de investering van medewerkers in positieve resultaten voor de organisatie te verhogen. Immers, als een werknemer aandelen bezit in het bedrijf, zullen ze zich waarschijnlijk gemotiveerd voelen om het bedrijf te laten slagen en de waarde van zijn aandelen te laten stijgen. Ook hebben werknemers die aandelen bezitten in het bedrijf een stimulans om bij het bedrijf te blijven, wat het personeelsverloop zou kunnen verminderen. Het National Center for Employee Ownership (NCEO) citeert een Rutgers-onderzoek waaruit blijkt dat ESOP-bedrijven 2,3% sneller groeien na het opzetten van een ESOP.

De aandelen van elke medewerker worden bewaard in het ESOP-vertrouwen van het bedrijf tot de werknemer vertrekt of met pensioen gaat. Op dat moment kunnen werknemers de aandelen verkopen op de open markt of terug naar het bedrijf. Werknemers worden niet belast totdat ze hun aandelen verkopen. Onder bepaalde omstandigheden kunnen belastingen nog verder worden uitgesteld indien de opbrengsten worden herbelegd in de aandelen van andere bedrijven.

Doorgaans kunnen werknemers pas deelnemen nadat ze een bepaald aantal uren of jaren hebben gewerkt. En werknemers moeten over het algemeen gevestigd zijn voordat ze toegang hebben tot het geld.

Nadelen van ESOP's voor werknemers

Veel werknemers die ESOP's als hun belangrijkste of exclusieve vorm van spaargeld gebruiken, hebben geen zeer diverse beleggingsportefeuille. Zie dit als werknemers die al hun spaar-eieren in één investeringskorf stoppen. De meeste financiële planners waarschuwen beleggers die meer dan 10% van hun vermogen in bedrijfsaandelen beleggen.

Als het bedrijf tegenvallers heeft of slecht presteert, kunnen werknemers merken dat ze hun vermogen verliezen en mogelijk ontslagen worden. Dit nadeel wordt echter gecompenseerd door de realiteit dat werknemers van ESOP-bedrijven gemiddeld meer werkgeversbijdragen ontvangen voor spaarplannen dan werknemers voor niet-ESOP-bedrijven.

Het aantal Amerikaanse aandelenplannen voor werknemers

Volgens het National Center for Employee Ownership zijn er ongeveer 7.000 werknemersaandelenplannen in de Verenigde Staten. Naar schatting 13,5 miljoen werknemers vallen onder deze plannen. Er zijn ook andere vormen van werknemersbezit, waaronder directe aankoopplannen, aandelenopties en meer. De NCEO schat dat werknemers ongeveer 8% van het totale eigen vermogen bezitten via een soort stockdistributieplan.

Wat u moet weten als een baanzoeker

Ben je aan het interviewen bij een bedrijf met een aandelenplan voor werknemers? Heb je een baanaanbieding van iemand ontvangen? Zoals met elk voordeel, moet u dit zowel als salaris overwegen bij het beoordelen van het aanbod of overwegen of het bedrijf geschikt is voor u.

Als het bedrijf bijvoorbeeld geen aanvullende pensioenuitkeringen biedt en u zich zorgen maakt over de algehele gezondheid van het bedrijf, is een ESOP misschien geen groot voordeel. Als u een jobaanbieding krijgt, vraag dan uw contactpersoon om informatie over de ESOP, zodat u precies weet hoe het werkt, en vraag ook naar andere opties voor het pensioenplan die het bedrijf mogelijk biedt. Volgens Bankrate.com zijn drie belangrijke overwegingen om in gedachten te houden de waarde van de aandelen, hoe uitkeringen worden uitbetaald en de manier waarop de ESOP wordt belast.

Vragen stellen over voordelen is niet altijd gemakkelijk en kan vaak over het hoofd worden gezien in de opwinding van het ontvangen van een baanaanbieding. Er zijn enkele belangrijke vragen te stellen tijdens interviews en na het ontvangen van een aanbieding, evenals inzicht in hoe het pakket met voordelen van een bedrijf kan worden geëvalueerd.