Wat is H.R. 5050 - The Women's Business Ownership Act
My 5 Realities of working in HR| Bonus, Tissue Ladies, dealing with CEO's
Inhoudsopgave:
- Belangrijke wetswijzigingen van H.R. 5050: Wet op het ondernemerschap van vrouwen
- Hoe H.R.5050 De Wet op de bedrijfsmanagersvrouw verbeterde dingen voor vrouwen in het bedrijfsleven
- H.R. 5050 heeft vrouwen geholpen met indrukwekkende statistische resultaten voor het beheer van vrouwenbedrijven om het te bewijzen!
H.R. 5050 - De Women's Business Ownership Act werd in 1988 aangenomen met de hulp van de National Association Women Business Owners (NAWBO). H.R. 5050 richtte zich op de behoeften van vrouwen in het bedrijfsleven door vrouwelijke ondernemers erkenning, middelen en door het elimineren van discriminerende leenpraktijken door banken die mannelijke ondernemers begunstigden.
Wat is H.R. 5050: Wet op het ondernemerschap van vrouwen?
De Women's Business Ownership Act werd in 1988 aangenomen met de hulp van de National Association Women Business Owners (NAWBO). De wet is gecreëerd om tegemoet te komen aan de behoeften van vrouwen in het bedrijfsleven door vrouwelijke ondernemers meer bekendheid te geven, extra middelen te bieden en door discriminerende kredietverleningspraktijken te elimineren door banken die mannelijke ondernemers bevoordelen ten opzichte van vrouwen. De rekening werd ondertekend door Ronald Reagan.
Belangrijke wetswijzigingen van H.R. 5050: Wet op het ondernemerschap van vrouwen
Er zijn veel significante en positieve veranderingen aangebracht in de invoering van HR 5050. Hier zijn slechts enkele hoogtepunten van enkele van de belangrijkste veranderingen die we kunnen zien, hadden een directe, meetbare invloed op het aantal en het succes van vrouwelijke ondernemers in de Verenigde Staten:
- Vestigde het Women's Business Center-programma.
- H.R. 5050 vereiste dat het Amerikaanse Census Bureau C-bedrijven omvat bij het presenteren van gegevens over bedrijven die eigendom zijn van vrouwen. Voorafgaand aan de opname van deze gegevens waren de statistieken voor vrouwelijke ondernemers niet accuraat en verminderden de essentiële bijdrage die vrouwen leverden in de bedrijfswereld. Volgens het NAWBO, door het opnemen van C-bedrijven in handen van vrouwen, toonden nieuwe gegevens "meer dan het dubbele van de aantal mensen in dienst van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen en anderhalf keer de dollar aan inkomsten. "
- H.R.5050 schakelde alle individuele staatswetten uit die vereisten dat vrouwen een mannelijk familielid een zakelijke lening moesten tekenen.
- H.R. 5050 vereiste de oprichting van de National Women's Business Council (NWBC). Deze tweedelige raad bestaat uit vrouwelijke ondernemers en vrouwenorganisaties die de president, het Congres en de Small Business Association (SBA) adviseren over beleid en programma-aanbevelingen.
Hoe H.R.5050 De Wet op de bedrijfsmanagersvrouw verbeterde dingen voor vrouwen in het bedrijfsleven
In 1992 was het aantal vrouwelijke ondernemers slechts 26%. In 2002 is dat aantal gestegen tot 57%. Hoewel meer vrouwen ervoor kiezen om hun bedrijf te starten met hun eigen financiën, heeft het hebben van gelijke toegang tot zakelijke leningen het mogelijk gemaakt dat tal van vrouwen hun bedrijf starten en laten groeien - zonder dat een man mee ondertekent!
In 1989 waren er slechts vier Women's Business Centers in de VS. Vandaag zijn er meer dan 100 in de hele natie. Het Congres stemde echter om de financiering van de ontwikkelingscentra van vrouwen te verlagen en in 2009 worden er geen nieuwe centra gefinancierd.
H.R. 5050 heeft vrouwen geholpen met indrukwekkende statistische resultaten voor het beheer van vrouwenbedrijven om het te bewijzen!
Hoewel sommige van deze wijzigingen in de wetgeving klein lijken, hebben ze een enorm en dramatisch effect gehad op het aantal vrouwen dat hun eigen bedrijf startte - en met succes bewaarde -. In de afgelopen twintig jaar, sinds de invoering van H.R.5050: de wet op de vrouwelijke ondernemers heeft vrouwen geholpen privébedrijven te starten en te laten groeien tegen bijna het dubbele van alle andere bedrijven. Bovendien hebben 10,4 miljoen vrouwen nu een eigen bedrijf - een aantal dat niet alleen is toegenomen, maar ook dankzij H.R.
5050 worden vrouwen die eigenaar zijn van C-bedrijven nu ook geteld.
Volgens een persbericht: "NAWBO staat al meer dan 30 jaar in het middelpunt van dit stijgende succes. Door vrouwelijke ondernemers in alle sectoren en bedrijfsgroottes met elkaar te verbinden, blijft NAWBO de invloed van vrouwelijke ondernemers op lokaal niveau vergroten, in de bredere zakenwereld van ons land en over de hele wereld."
Veelgestelde vragen over American Business Women's Day
American Business Women's Day is een dag gereserveerd om te eren en na te denken over de bijdragen en prestaties van vrouwen in de beroepsbevolking.
Over National Business Women's Week
Het doel van de National Business Women's Week is om vrouwen te erkennen die de hoeksteen zijn geweest van het werken in bedrijven in de Verenigde Staten.
Wat is een Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?
Wat is een aandelenplan voor werknemers (ESOP), hoe ESOP's werken en wat de voor- en nadelen zijn voor werknemers en sollicitanten die een aanbieding overwegen.