Het belang van flexibiliteit op het werk

Wat betekent flexibiliteit op de werkplek en waarom is het belangrijk? Flexibiliteit op het werk omvat de bereidheid en het vermogen om gemakkelijk te reageren op veranderende omstandigheden en verwachtingen. Flexibel zijn op het werk is veel waard. Medewerkers die hun baan met een flexibele instelling benaderen, worden doorgaans meer gewaardeerd door werkgevers.

Waarom werkgevers flexibele werknemers waarderen

In essentie zijn flexibele werknemers waardevoller. Werknemers met een focus op flexibiliteit zeggen nooit: "Het is niet mijn taak" of "Moet ik?" wanneer ze worden gevraagd om een ​​nieuwe opdracht aan te nemen. Flexibele medewerkers passen hun benadering van taken aan op basis van de voorkeuren van belanghebbenden en de unieke eisen van elke situatie.

Het hebben van werknemers die bereid zijn buiten hun functieomschrijving te stappen betekent dat werkgevers meer kunnen bereiken. Flexibele werknemers die meer verantwoordelijkheden op zich kunnen nemen, andere taken kunnen uitvoeren en meer op het werk kunnen doen, hebben hun werkgever meer te bieden dan werknemers die maar een of twee taken kunnen uitvoeren. Flexibele werknemers hebben betekent dat je anderen niet hoeft te vinden om meer werk te doen, omdat flexibele medewerkers bereid zijn alles te doen wat nodig is om de taak te volbrengen of de klus te klaren.

Waarom werknemers waarde hechten aan flexibele managers

Flexibiliteit werkt in beide richtingen en medewerkers waarderen het dat managers flexibel zijn. Flexibiliteitsvaardigheden zijn ook relevant voor de aanpak die het management hanteert om met werknemers om te gaan. Flexibele managers behandelen werknemers als individuen en doen hun best om tegemoet te komen aan persoonlijke stijlen en behoeften.

Flexibele managers bieden werknemers meer speelruimte bij het bereiken van hun doelen. Ze beoordelen de behoeften van werknemers en geven individueel feedback, begeleiding en erkenning om de prestaties te optimaliseren. Flexibel zijn is goed voor iedereen.

Deel voorbeelden tijdens sollicitatiegesprekken

Flexibiliteit is een eigenschap waarnaar de meeste werkgevers op zoek zijn in een werknemer, dus ongeacht wat voor soort baan u solliciteert, het zal uw kandidatuur ten goede komen als u de interviewer voorbeelden laat zien van hoe flexibel u bent en bereid bent van koers te veranderen.

Neem de tijd om verschillende keren op te schrijven dat je denkt flexibel te zijn in eerdere banen (en wees trots op jezelf als het een lange lijst is).

Voorbeelden van vaardigheden op het gebied van werkplekflexibiliteit

Weet u niet precies wat iemand op het werk flexibel maakt? Bekijk deze voorbeelden van flexibiliteit en pas uw antwoorden op het interview aan om voorbeelden weer te geven van hoe flexibel u bent op het werk.

A - L

• Het toelaten van een overzicht in de administratieve verwerking van uitgaven en het voorstellen van alternatieve manieren om soortgelijke fouten te voorkomen
• Medewerkers toestaan ​​om vanuit huis te werken wanneer dit haalbaar is om het evenwicht tussen werk en gezinstaken te helpen realiseren
• Analyse van de stijl en voorkeuren van individuele ondergeschikten
• Beoordeling van de behoeften en voorkeuren van individuele klanten
• Aangepaste begeleidende brieven aanpassen om vaardigheden te benadrukken die overeenkomen met de unieke vereisten van doeljobs
• Het delegeren van routinetaken om prioriteiten te stellen
• Niet-essentiële werknemers in staat stellen om op sneeuwdagen vanuit huis te werken

• Werknemers in staat stellen aankomst- en vertrektijden te variëren, zolang ze het voorgeschreven aantal uren werken
• Initiëren van een evaluatie van alternatieve processen voor het verwerken van leningaanvragen
• Complexe, nieuwe software leren die de efficiëntie verhoogt
• Luisteren naar constructieve kritiek als onderdeel van een functioneringsgesprek

O - Z

• Aanbieden om de verantwoordelijkheden van een collega te dekken terwijl ze op vakantie is
• Aanbieden om extra uren te werken tijdens een crunch aan het einde van het jaar
• Het werk van een productieve medewerker wordt vaker geprezen omdat ze naar feedback hunkert
• Ontspanning voor ouders bieden om naar schoolprogramma's te gaan
• Afgezien van de geplande werkzaamheden om te reageren op een nieuw probleem
• Ondergeschikten belonen die krachtige suggesties doen
• De aandacht verschuiven naar een klant die de faciliteit betreedt, ook al is deze ondergedompeld in een gedetailleerde taak

• Vervanging van sociale media voor sommige traditionele communicatie als een manier om potentiële studenten te betrekken
• Klanten onderzoeken over hun ervaring met het bedrijf en de levering van diensten aanpassen op basis van de bevindingen
• Een verkooppraatje afstemmen op de unieke behoeften van een klant
• Vrijwilligerswerk om je schema te wijzigen om tegemoet te komen aan de behoeften van een andere medewerker
• Vrijwilligerswerk om het voortouw te nemen voor een sleutelpresentatie wanneer een collega met een ziekte komt
• Overuren maken om een ​​collega te helpen een deadline voor een financieringsvoorstel te halen