5 Meer manieren om medewerkers online te recruteren

In een eerder artikel over online rekruteren werd u aangemoedigd om een ​​loopbaanwebsite te maken voor de wervingsinspanningen van uw bedrijf. Vervolgens werd online netwerken via e-mail en sociale media aangemoedigd om een ​​brede, technisch onderlegde talentenpool te ontwikkelen. Dit zijn vijf extra manieren om het web te gebruiken voor werving.

Gebruik Professional Association-websites voor werving

Plaats uw openstaande vacatures op websites van professionele verenigingen. Het bevat posten op lokale hoofdstukwebsites of professionele verenigingen met betrekking tot de baan. (Dit is een uitstekende methode om lokaal talent te vinden.) Uw online werving richt zich absoluut op de rechts aanvrager op een professionele website.

Veel professionele sites sturen ook e-mails naar hun leden en / of posten open posities in hun dagboek, nieuwsbrieven of tijdschrift. Voor een kleine vergoeding, als u de tijd heeft, bereikt u een gericht, potentieel publiek via professionele verenigingsmailings naar leden.

Gebruik de websites van het College en de universiteit voor alumni en carrièrediensten voor rekrutering

U kunt uw posities meestal gratis plaatsen op jobplanken van universiteiten en universiteiten. Ze zijn een dienst voor studenten en alumni, en de onderwijsinstellingen streven ernaar meer plaatsingen te creëren.

Bovendien hebben gespecialiseerde afdelingen voor gespecialiseerde functies vaak een eigen vacaturesite. Ze kunnen werkgevers ook e-mailen naar alumni-mailinglijsten. Toen ik op zoek was naar een Environmental Compliance Specialist, vond ik verschillende kandidaten via het Department of Natural Resources van de University of Michigan.

Als u een relatie met uw gebiedsuniversiteiten ontwikkelt, maakt u ook uw organisatie top of mind wanneer het kantoor verwijzingen naar werk doet of studenten een stageplaats zoeken. Deze relatieopbouw moet worden uitgebreid naar afdelingen waar u verwacht dat u hun majors als werknemers in dienst neemt.

Posities plaatsen op lokale en nationale goedkope websites voor particuliere en publieke sectoren

Plaats openstaande posities op websites die privéleveranciers of uw staat en / of lokale overheid bieden. Door op deze sites online te werven, richt u lokale kandidaten op uw beschikbare functies.

Zelfs bij plaatsing op nationale lage en gratis sites, kunt u zich richten op lokale werkzoekenden. In Michigan kunnen posities op verschillende websites gratis of tegen lage kosten worden geboekt, waaronder:

• MLive.com - Everything Michigan en Michigan workforce development, deze site biedt lokale kandidaten. Ik weet zeker dat jouw staat of land een vergelijkbare site heeft.
• Plaats uw beschikbare posities bij de banenbank van Amerika, klik op uw staat op de kaart om naar de website van uw staat te gaan.
• Uw staat Workforce Development-organisatie, via uw staatssecretaris, waardeert werkgeversvermeldingen van werkgevers. In Michigan kunnen werkgevers posities bij de Michigan Talent Bank boeken via de Michigan Works. U vindt meerdere opties voor zowel het plaatsen van vacatures als het zoeken naar banen wanneer u uw staats- of landenagentschap hebt gevonden.

Plaats uw advertenties op met kranten gerelateerde websites.

De meeste kranten hebben een gelieerde website waar u advertenties kunt plaatsen. Deze advertenties zijn inbegrepen in de prijs van een advertentie met een classificatieprint of u kunt afzonderlijk betalen voor online plaatsen.

Het voordeel van online plaatsen is dat de advertenties 30-60 dagen op het web verschijnen in plaats van in één editie van de krant. Bovendien betaalt u niet op basis van de ingenomen ruimte; Hiermee kunt u de benodigde ruimte gebruiken om de positie te beschrijven.

Zorg ervoor dat uw internetadvertenties verkopen de visie en de voordelen van uw organisatie. Effectieve advertenties verbeelden uw bedrijf als een opwindende en lonende plek om te werken. Effectieve vacatures maken dat mensen zich willen aanmelden bij uw bedrijf.

Merk op dat papieren kranten schaars worden. Zelfs voor lokale vacatures hebben velen hun inhoud online volledig verplaatst.

Betaal voor postruiladvertenties op commerciële websites

Websites zoals Monster.com trekken een groot nationaal en internationaal publiek. Bij een recent onderzoek naar een Chief Financial Officer (CFO), gepost op Monster.com, ontvingen we meer dan 150 aanvragen. Sterker nog, een van onze finalisten voor de functie zou ons nooit hebben gevonden, behalve voor onze online vacatures.

De sleutel tot goed werken met de commerciële websites is om:

• verwacht prijsaanbiedingen voor frequent gebruik of meerdere online vacaturesites,
• uw boekingslocaties hergebruiken voor verschillende posities wanneer u de aanvragers heeft die u nodig hebt voor een specifieke opening,
• gebruik sleutelwoord- en locatiefilters geleverd door de sites, en
• erkennen dat veel commerciële sites die zijn gespecialiseerd in bepaalde velden of posities nu beschikbaar zijn. Een snel zoeken op de gewenste positie en de woorden "jobzoeksite" zullen veel opties bieden.

U wilt zich nu aanmelden voor mijn gratis nieuwsbrief omdat u alle nieuwe artikelen wilt lezen zodra deze beschikbaar zijn. Word lid van HR op Facebook en Google+.