Hoe recruteren bedrijven medewerkers?

In een tijdperk waarin technologie heerst, is werving en werving in de loop der jaren aanzienlijk veranderd en blijft evolueren. Het is belangrijk dat werkzoekenden zich bewust zijn van hoe bedrijven rekruteren, zodat ze kunnen profiteren van de manieren waarop bedrijven gekwalificeerde kandidaten vinden om in te huren.

Wat is rekruteren?

De rekruteringsfase van een wervingsproces vindt plaats wanneer bedrijven een pool van kandidaten proberen te bereiken via vacatures op bedrijfs- en externe websites, verwijzingen naar werk, hulpwensen en andere bronnen op universiteitscampussen en sociale media.

Sollicitanten die reageren op wervingsinspanningen worden vervolgens gescreend om te bepalen of ze gekwalificeerd zijn om door te gaan naar de volgende stap van het rekruteringsproces. Dat kan te maken hebben met interviews en andere beoordelingsmethoden. Werkgevers kunnen de achtergronden van potentiële werknemers controleren, en referenties controleren voordat ze verder gaan in een interviewproces.

Passieve versus Actief Werven

In sommige gevallen werven werkgevers passief, doen ze weinig meer dan het plaatsen van vacatures op hun bedrijfswebsites en wachten ze op sollicitanten om de vacatures te vinden en van toepassing te zijn. Dergelijke bedrijven hoeven vaak niets anders te doen vanwege het grote aantal aanvragen dat ze ontvangen. Andere bedrijven werven actief kandidaten. Ze proberen contact te leggen met potentiële werknemers en deze te betrekken via banenbeurzen, door universiteitscampussen te bezoeken, op externe sites te plaatsen en op andere creatieve manieren, waaronder mond-tot-mondreclame.

Zelfs als ze veel aanvragen ontvangen, willen ze er zeker van zijn dat ze de beste kandidaten bereiken, inclusief diegenen die mogelijk niet actief op zoek zijn naar werk, maar mogelijk geïnteresseerd zijn in de juiste mogelijkheid.

Werven op bedrijfswebsites

Veel grote bedrijven hebben meer aanvragers dan ze gemakkelijk kunnen beheren, dus het is niet nodig om uitgebreid te adverteren voor kandidaten voor een baan. Southwest Airlines ontving bijvoorbeeld 342.664 hervat en huurde 7.207 nieuwe werknemers in 2016. Dat zijn veel sollicitanten voor elke beschikbare baan. Toch heeft Southwest een sectie Carrière op haar website met informatie over banen, voordelen, de bedrijfscultuur, stages en tips over hoe het is om op Southwest te werken. Aanvragers kunnen online solliciteren door te uploaden, kopiëren en plakken, of door gebruik te maken van de cv-wizard om hun cv in Zuidwest-aanvragersystemen te krijgen.

Werkzoekenden die weten waar ze willen werken, moeten eerst de bedrijfswebsite bekijken om beschikbare vacatures te vinden en online in te schrijven. Door rechtstreeks naar de bron te gaan worden applicaties snel in het systeem ingevoerd. Het kan ook mogelijk zijn om je aan te melden om op de hoogte te worden gesteld van nieuwe vacatures zodra ze zijn geplaatst.

Jobborden

Jobboards spelen nog steeds een belangrijke rol bij het werven van bedrijven. Grote werkgevers plaatsen vacatures op vacaturesites zoals Monster.com, CareerBuilder.com en Dice.com. Werkzoekenden kunnen op deze sites een profiel maken en cv's en brieven uploaden om op banen te solliciteren. Bovendien hebben veel van de beste vacatureborden mobiele apps, zodat je meteen vanuit je telefoon of tablet naar een baan kunt zoeken.

Job Search Engines

Baanzoekmachines zijn een goede manier voor werkzoekenden om vacatures snel te vinden, omdat ze zoeken in veel bronnen waar vacatures worden vermeld. Hoewel een baanzoekmachine veel banen automatisch vindt wanneer ze op internet zoeken, gebruiken bedrijven ze ook om rechtstreeks te werven.

US.jobs is bijvoorbeeld een nationale zoeksite voor banen die wordt beheerd door DirectEmployers, een non-profit human resources-consortium van toonaangevende wereldwijde werkgevers en de National Association of State Workforce Agencies. Vacatures van lidbedrijven worden direct op de US.job-sites geplaatst.

Werkgevers die hun openstaande posities op een zoekmotor willen zien, kunnen bijvoorbeeld gebruikmaken van Recruitment Advertising Solutions van LinkUp.com om premium webplaatsing, feedjobs van de bedrijfswebsite naar Facebook te ontvangen en profiteren van een verscheidenheid aan van andere wervingsopties.

LinkedIn

LinkedIn blijft een populair netwerk voor professioneel werven met 96 procent van de werkgevers die in 2015 door de Society for Human Resource Management (SHRM) zijn ondervraagd om het te rekruteren.

LinkedIn's Recruiting Solutions stelt bedrijven in staat gemakkelijk kandidaten te vinden, vacatures op LinkedIn te delen en te adverteren, en carrièrepagina's van bedrijven te maken om talent aan te trekken en te betrekken.

Werkzoekenden kunnen rechtstreeks op LinkedIn naar vacatures zoeken en bedrijven volgen om het laatste nieuws te krijgen. Om LinkedIn het meest effectief te gebruiken, moeten profielen zorgvuldig worden geoptimaliseerd om te laten zien aan recruiters op zoek naar gekwalificeerde kandidaten.

Verwijzingen

Werkgevers houden van doorverwezen kandidaten omdat dergelijke aanvragers vooraf advies hebben van een van de werknemers van het bedrijf. Wanneer er een verwijzing is, is er een betere kans om een ​​gekwalificeerde kandidaat te krijgen, omdat medewerkers die de verwijzende persoon doorverwijzen het bedrijf kennen en het type persoon dat een goede kandidaat is.

Bovendien stroomlijnen verwijzingen het wervingsproces. Sommige bedrijven betalen bonussen aan werknemers die kandidaten doorverwijzen die zijn aangenomen. Voor werkzoekenden kan het krijgen van een verwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt een goede manier zijn om uw cv van de personeelsverantwoordelijke van dichtbij te bekijken.

Social Recruiting

Het gebruik van sociale werving, dat plaatsvindt wanneer bedrijven sociale netwerksites zoals Facebook en Twitter gebruiken om vacatures te adverteren en potentiële werknemers te werven, blijft toenemen. HR-managers die reageerden op de SHRM-enquête, beschouwden Linkedin als de meest effectieve (73 procent) sociale mediasite voor recrutering, gevolgd door Facebook (66 procent) en Twitter (53 procent).

Bedrijven, groot en klein, hebben Facebook- en Twitter-pagina's waar ze bedrijfsinformatie, vacatures, tips en adviezen voor aanmelding plaatsen, en informatie over hoe het is om voor het bedrijf te werken.

Naast de bedrijven die deelnemen aan sociale wervingsinspanningen, hebben veel vacaturesites ook een sterke aanwezigheid op sociale media. De meeste topsites hebben Twitter-pagina's waar ze vacatures en loopbaanadvies tweeten. Vacatures en carrièretips zijn ook te vinden op de Facebook-pagina's van veel vacaturesites.