Wat is een onafhankelijke contractant?

Een onafhankelijke contractant is een persoon of een bedrijf dat diensten verricht, resultaten produceert of producten produceert voor een bedrijf onder een schriftelijke of impliciete overeenkomst of contract. De onafhankelijke contractant is niet onderworpen aan de controle of aanwijzingen van de klant, behalve zoals vermeld in een contract.

De onafhankelijke contractant bepaalt hoe de gecontracteerde services moeten worden geleverd en onderhandelt over deadlines en deliverables. Het verwachte resultaat van het contract kan net zo specifiek zijn als twee boeken van 250 pagina's of zo los als algemene hulp en training om de organisatie om te vormen tot een teamgebaseerde werkplek.

Hoewel het bedrijf dat contracteert voor zijn of haar diensten de uitkomsten en de eindproducten kan bepalen, kunnen ze de aannemer niet vertellen hoe, wanneer of waar het werk moet worden gedaan. De onafhankelijke contractant bepaalt zijn werktijden, werkplaats en uitrusting.

De onafhankelijke contractant levert de gecontracteerde diensten onafhankelijk, niet als werknemer. Het contracterende bureau controleert niet of de contractant een deel van of al het werk uitbesteedt aan onderaannemers.

De onafhankelijke contractant betaalt zijn of haar eigen belastingen en sociale zekerheid. Aannemers behandelen hun eigen relatie met de Internal Revenue Service (IRS) door de juiste formulieren en procedures te gebruiken.

Wie werkt er in deze groeiende gigantische economie?

Een andere term die wordt gebruikt om de legioenen van tijdelijke, tijdelijke, onafhankelijke contractanten te beschrijven, is een gigwerker. Een ander is freelancer. Deze werknemers nemen in toenemende mate deel aan wat bekend is geworden als de gig-economie.

"Ongeveer 150 miljoen werknemers in Noord-Amerika en West-Europa hebben de relatief stabiele grenzen van het organisatieleven verlaten - soms door keuze, soms niet - om te werken als onafhankelijke contractanten", aldus de "Harvard Business Review".

"Volgens" Intuit "bedroeg het percentage Amerikanen in de gig-economie 34% in 2016 en zal dit naar verwachting toenemen tot 43% in 2020. Adviesbureau McKinsey zegt dat er momenteel ongeveer 68 miljoen freelancers of zelfstandige werken zijn in de VS, met rond 4 miljoen Amerikanen bieden werk via gig-markten zoals Lyft of Airbnb."

Onafhankelijke contracten voor aannemers specificeren werkstatus

De meeste contracten specificeren dat de contractant geen werknemer is en als zodanig niet in aanmerking komt voor enige voordelen, voordelen of privileges die de werkgever kan bieden voor werknemers, waaronder een ziekteverzekering, 401 (k) deposito's, bedrijfsevenementen of een huisdierenverzekering.

Werkgevers bieden zelden kantoorruimte aan onafhankelijke contractanten; meestal plaatsen ze een vergaderruimte voor training, overleg en vergaderingen. Ze kunnen een e-mailadres van een bedrijf aanbieden om de communicatie tussen hun werknemers en de aannemer te vergemakkelijken.

Het bedrijf dat een onafhankelijke contractant inschakelt, is niet aansprakelijk voor het handelen of nalaten van de onafhankelijke contractant. Een andere test van de status van een onafhankelijke contractant is of ze werk verrichten voor meer dan één bedrijf; de onafhankelijke contractant zou dat moeten doen.

Internal Revenue Service (IRS) Guidance

Volgens de Internal Revenue Service (IRS): "De algemene regel is dat een individu een onafhankelijke contractant is als de betaler het recht heeft om alleen het resultaat van het werk te controleren of te sturen en niet wat er zal worden gedaan en hoe het zal worden gedaan."

Factoren die het bewijs leveren van de mate van controle en onafhankelijkheid van de aannemer, kunnen in drie categorieën worden onderverdeeld.

• 'Gedragsmatig: Beheert het bedrijf of heeft het het recht om te controleren wat de werknemer doet en hoe de werknemer zijn of haar werk doet?
• 'financieel: Worden de bedrijfsaspecten van het werk van de werknemer gecontroleerd door de betaler? (deze omvatten dingen zoals hoe de werknemer wordt betaald, of uitgaven worden vergoed, wie hulpmiddelen / benodigdheden levert, enz.)
• 'Type relatie: Zijn er schriftelijke contracten of voordelen voor het personeel (bijvoorbeeld pensioenregeling, ziekteverzekering, vakantiedagen, enz.)? Gaat de relatie door en is het werk een belangrijk aspect van het bedrijf? "

Als een werkgever deze vragen op de juiste manier kan beantwoorden, is de relatie met de onafhankelijke contractant geen arbeidsrelatie. Er bestaat eerder een contractuele regeling.

Werkgevers moeten al deze factoren afwegen bij de beslissing of een aannemer een werknemer of een onafhankelijke aannemer is. Er kunnen elementen van elk onderdeel zijn van het werk dat de aannemer uitvoert. Er bestaan ​​geen harde en snelle regels voor wanneer een persoon als een aannemer wordt beschouwd.

Geen enkele factor staat alleen in het maken van deze bepaling. Ook factoren die relevant zijn in de ene situatie zijn mogelijk niet relevant in een andere. Als de werkgever tot de conclusie komt dat hij niet in staat is om de juiste classificatie te bepalen, raadpleegt u de IRS voor een beslissing.

De sleutels zijn om naar de hele relatie te kijken en na te denken over de mate of omvang van het recht van het contracterende bureau om het werk van de aannemer te sturen en controleren.

Documenteer ten slotte alle factoren die zijn gebruikt om de classificatie te bepalen ter voorbereiding op een mogelijke, uiteindelijke uitdaging.

Recente rechtszaak met betrekking tot de status van onafhankelijke contractant

"Op 25 januari 2019 heeft de Nationale Arbeidsverhoudingenraad (" NLRB ") een belangrijke beslissing genomen in SuperShuttle DFW, Inc. en Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB nr. 75, zaak 16-RC-010963 (25 januari 2019), met 3-1, dat franchisenemer-chauffeurs die gedeelde personenauto's bedienden, onafhankelijke aannemers waren, en geen werknemers, krachtens de National Labor Relations Act ("NLRA")).

"In SuperShuttle, de Raad van Bestuur vond dat de bestuurders van de franchisenemers een bestelwagen moesten kopen of leasen en een franchisecontract moesten afsluiten met sterke vrijwaringsbepalingen ten gunste van de exploitant. De chauffeurs hadden ook volledige controle over hun werkschema's, bepaalden hoeveel of hoe weinig ze konden werken en bepaalden zelf welke reizen ze moesten accepteren. Volgens de raad hebben deze factoren een aanzienlijke kans op economisch gewin en een aanzienlijk risico van verlies aangetoond ", aldus Debra Friedman en Christopher Hennessy, advocaten bij Cozen O'Connor.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.