Hoe het aannemen van een tijdelijke baan de werkloosheid beïnvloedt

Werken als een tijdelijke werknemer is een geweldige manier om extra geld te verdienen als u zonder werk zit en een tekort aan contant geld hebt. Tijdelijke functies kunnen dienen als een kans om een ​​nieuwe markt of functie uit te testen wanneer de kandidaat misschien niet genoeg ervaring heeft voor een voltijdse functie.

Tijdelijk werk kan ook een geweldige manier zijn voor werklozen om een ​​positieve indruk op een werkgever te maken en bijgevolg te worden aangenomen voor een meer permanente baan in de toekomst. De meeste werklozen zijn echter financieel gestrand en vrezen hun werkloosheidsuitkering te verliezen als zij een tijdelijke of contractuele positie innemen.

Hoe een tijdelijke baan is hoe de werkloosheid werkt

Wat gebeurt er als u een tijdelijke baan aanvaardt terwijl u werkloosheidsuitkeringen ontvangt? Staten hebben een heel ander beleid ten aanzien van de manier waarop tijdelijk werk wordt afgehandeld, dus u moet contact opnemen met uw nationale werkloosheidskantoor voor een definitief antwoord op de impact op uw voordelen.

Vermindering of eliminatie van werkloosheidsvoordelen

Over het algemeen worden uw werkloosheidsuitkeringen gewoonlijk verlaagd of geëlimineerd tijdens de periode van uw tijdelijk werk, afhankelijk van het niveau van de beloning voor uw uitzendbaan. Als u minder verdient dan het bedrag van uw werkloosheidsuitkering, heeft u meestal nog altijd recht op het verschil tussen uw tijdelijke beloning en het bedrag van uw werkloosheidsuitkering.

Als u bijvoorbeeld $ 200 verdient en recht hebt op $ 400 aan werkloosheidsuitkeringen, ontvangt u nog steeds $ 200 aan werkloosheidscompensatie. Als u echter $ 400 of meer verdient in die tijdelijke baan, worden uw voordelen opgeschort.

Wanneer de tijdelijke baan eindigt, zou u in staat moeten zijn om uw bestaande werkloosheidsclaim voort te zetten of een nieuwe claim te openen, afhankelijk van uw geschiktheid. Als uw uitkeringsperiode is verstreken, moet u opnieuw een aanvraag indienen voor werkloosheid. Uw voordelen zullen over het algemeen gebaseerd zijn op de voorgaande periode van tijdelijk werk. De arbeidswetgeving van de staat varieert, dus tijdelijke werknemers kunnen nog steeds in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering zodra de uitzendbaan is voltooid.

Subsidiabiliteit voor werkloosheidsuitkeringen na tijdelijk werk

De aanspraken op werkloosheidsuitkeringen zijn gebaseerd op verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband, de verdiende lonen en de reden voor de werkloosheid en / of verminderde uren. Zolang u zonder uw schuld (ook bekend als beëindiging wegens oorzaak) werkloos bent en actief op zoek bent naar werk, kunt u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Werkzoekenden moeten echter elke passende baan accepteren, dus het afwijzen van een kans kan hen uitsluiten van het claimen van voordelen.

Net als bij uitzendkrachten worden seizoenarbeiders ingezet voor korte, specifieke tijden in het jaar vanwege weersgerelateerde of toeristisch gerelateerde industrieën. In Massachusetts, Colorado en Pennsylvania kunnen seizoenarbeiders geen werkloosheidsuitkeringen aanvragen, tenzij ze tijdens de duur van hun werkseizoen zijn ontslagen of zijn ontslagen.

Onafhankelijke contractanten kunnen geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen zoals uitzendkrachten en voltijdwerkers. Onafhankelijke contractanten worden als zelfstandige beschouwd en zijn daarom geen werknemers. Alleen werknemers kunnen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen, een subtiel maar belangrijk verschil tussen deze verschillende soorten werk.

Uitkeringen voor tijdelijk werk en totale werkloosheid

De hoogte van de vergoeding die u kunt ontvangen via werkloosheidsuitkeringen wordt berekend op basis van uw loon gedurende een periode van 12-15 maanden voorafgaand aan uw eerste dag van werkloosheid. Dit tijdsbestek wordt beschouwd als de "basisperiode". Het is voordelig om gedurende deze periode regelmatig te werken, omdat het totale bedrag wordt verlaagd, waardoor uw in aanmerking komende vergoedingspercentage afneemt.

Bekijk de details over hoe u hiermee omgaat met uw staatskantoor.

Een tijdelijke taak afsluiten

Als u een tijdelijke baan zonder goede reden afsluit, komt u in het algemeen niet in aanmerking voor het hervatten van uitkeringen. Als u de duur van uw tijdelijk werk afrondt, kunt u vaak werkloosheidsuitkeringen hervatten zolang uw uitkeringsperiode niet is verstreken.

Geschikte werkgelegenheid aanvaarden

Sommige staten hebben passende arbeidsvereisten, waardoor werklozen een positie moeten aanvaarden die geschikt wordt geacht. Wat als geschikt werk wordt beschouwd, verschilt van staat tot staat, dus neem contact op met uw staatskantoor voordat u een jobaanbieding afwijst, ook als het om een ​​tijdelijke of contractbaan gaat in plaats van om een ​​vaste baan.

Over het algemeen wordt geschikt werk bepaald door compensatie, arbeidsomstandigheden, gezondheid en bekwaamheid, vereiste vaardigheden en pendelafstand. In sommige landen worden vakbondswerkers die bij lokale hallen zijn geregistreerd geacht vrijgesteld te zijn van deze geschikte werkvereisten.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.