Hoeveel tijd van sollicitatiegesprek tot jobaanbieding?

Hoe lang duurt het meestal om een ​​baanaanbieding te krijgen na een interview? Wanneer hoor je van een werkgever? Er is geen definitieve hoeveelheid tijd die het kan kosten om van een sollicitatiegesprek te gaan zitten tot een echt baanaanbod. Het wervingsproces kan variëren van werkgever tot werkgever, het soort baan waarvoor u solliciteert en de branche waarin u werkt. Hier is een overzicht van de dingen die gebeuren en de tijd die meestal nodig is om van interview tot aanbod te komen.

Van kandidaat-beoordeling tot jobaanbieding

Het aanwervingsproces begint wanneer een bedrijf een vacature opent en begint met het accepteren van sollicitaties voor die functie. De vacature wordt gevolgd door een beoordeling van de ingediende aanvragen, die kan worden verwerkt door een volgsysteem van de aanvrager en vervolgens kan worden beoordeeld door een inlenende manager.

Vervolgens wordt een deel van de aanvragers uitgenodigd om deel te nemen aan het interviewproces, dat kan bestaan ​​uit een, twee of meerdere interviews (sommige kunnen telefoon, Skype of Zoom zijn en andere kunnen persoonlijk zijn). Als het bedrijf contact met u opneemt om u te vragen een video-interview te doen, bevestigt u welk type video-conferencing-software of app zij het liefst gebruiken, plant u uw interview voor een tijd waarvan u weet dat u over een naadloos internet beschikt en zorgt u ervoor dat u toegang tot een privélocatie.

Voer een testrun van het videochatprogramma van tevoren uit, als u het niet vaak gebruikt.

Na het eerste interview laten ze je meestal weten wat je kunt verwachten. Als het eerste interview via de telefoon is, willen ze waarschijnlijk dat je een tweede persoonlijk interview doet. Als u de eerste keer persoonlijk bent geweest, moeten zij u informeren over wat er gaat komen, een volgende vergadering of een beslissing.

Gemiddelde hoeveelheid tijd om een ​​jobaanbieding te krijgen

De hoeveelheid tijd van interview tot jobaanbieding varieert. Voor afgestudeerden van hogescholen, rapporteert de Nationale Vereniging van Hogescholen en Werkgevers (NACE) Recruiting Benchmarks Survey dat werkgevers die nieuw afgestudeerden van een universiteit aannemen gemiddeld twee weken nodig hebben om een ​​baanaanbieding na een interview uit te breiden.

De tijd tussen werkaanbieding en acceptatie is ook ongeveer twee weken. Dit is echter het gemiddelde voor één sector van de banenmarkt. Voor anderen werden aanbiedingen binnen 24 tot 48 uur na het sollicitatiegesprek ontvangen of werd het sollicitatieproces wekenlang gesleept. Helaas laten sommige werkgevers de kandidaten op de een of andere manier weten, zelfs nadat ze hen hebben geïnterviewd.

Het 2018 Recruiting Benchmark Report van Jobvite toont een gemiddelde tijd-tot-huur van 38 dagen, minder dan 41 dagen in 2015, terwijl Glassdoor gemiddeld 23,8 dagen in de Verenigde Staten rapporteert. Dat aantal kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de werkgever en het type functie dat wordt ingevuld.Glassdoor meldt bijvoorbeeld dat de baan met het snelste interviewproces een ober is op 8 dagen, terwijl de langzaamste professor op 60,3 dagen is.

Waarom wachten?

Er zijn een aantal redenen waarom een ​​werkgever je misschien niet meteen een baan aanbiedt. Ten eerste kan hij of zij meer kandidaten hebben om te interviewen. Afhankelijk van de planning en het aantal kandidaten, kan dit deel van het proces enige tijd duren.

Zelfs als een werkgever u wil inhuren, moet hij misschien eerst verschillende cheques uitvoeren, inclusief achtergrond- of kredietcontroles. De personeelsverantwoordelijke kan ook uw referenties of feiten controleren, controleer uw cv. Een werkgever moet mogelijk ook de tijd nemen om een ​​werkaanbiedingpakket samen te stellen.

Een ander probleem dat een vertraging in uw jobaanbieding zou kunnen veroorzaken, kan een formeel human resources (HR) proces zijn waarbij een HR-vertegenwoordiger een aantal stappen in het wervingsproces moet afleggen. De vacature zelf kan ook vertraagd of opnieuw bekeken worden, afhankelijk van interne problemen binnen het bedrijf (dit kan te wijten zijn aan veranderingen in het management, het budget of een wijziging ten opzichte van de persoon die de vacature verlaat).

Ten slotte kan de rekruteringsmanager ook gewoon druk zijn met andere projecten en maakt dit wervingsproces misschien geen prioriteit (zo frustrerend als dat een sollicitant het hoort).

Wat kun je doen terwijl je wacht?

Leg niet al uw eieren in één mand. Hoe perfect deze klus ook mag klinken, het is nog steeds een goed idee om te blijven solliciteren en te solliciteren naar andere openstaande vacatures. U kunt ook een plan maken voor hoe u na het interview met het bedrijf wilt opvolgen.

Interview vervolg en wacht

Er is één ding dat u onmiddellijk na het interview moet doen: stuur een bedankbriefje of e-mail naar de persoon die u heeft geïnterviewd. Vervolgens begin je aan de wachtende game. Als het proces voor altijd lijkt te duren, zijn er enkele richtlijnen die moeten worden gevolgd. Als 10 tot 14 dagen zijn verstreken en je hebt niets meer van de werkgever vernomen, kun je overwegen om opnieuw beleefd in te checken met een e-mailopvolging of telefoontje.

Plan iets uit te werken dat je in je interview hebt besproken of dat je in je cv vermeld hebt; dit is een leuke manier om de manager in dienst te herinneren wie je bent en waarom je goed bij de functie past.