Reference Letter Sample die een ontslag verklaart

Wat is de beste manier om een ​​referentie te schrijven voor iemand die ontslagen is van zijn baan? Wat zou moeten zeggen en wat is de beste manier om het te verwoorden? Je kunt nog steeds een sterke aanbeveling voor iemand schrijven als ze ontslagen zijn.

Typisch, wanneer een werknemer wordt ontslagen (in tegenstelling tot ontslagen), heeft dit niets te maken met persoonlijke prestaties. Daarom is het eenvoudig om een ​​sterke referentiebrief te schrijven voor iemand in deze situatie.

Lees hieronder voor advies over het schrijven van een referentiebrief voor iemand die ontslagen is en ziet ook een voorbeeldbrief. Deze verwijzingsbrief legt uit waarom de werknemer ontslagen werd van haar functie, naast een uitstekende referentie.

Reference Letter Sample - uitleg over een ontslag

Dit is een voorbeeld van een standaardbrief waarin een ontslag wordt uitgelegd. Download de briefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Reference Letter Sample - uitleg over een ontslag

Voor wie het aangaat, Mary Foley is sinds 1 juni 20XX in dienst bij Company, Inc. Tijdens deze periode demonstreerde ze alle kwaliteiten die werkgevers zoeken bij het zoeken naar promotieve werknemers. Ze heeft een uitstekend vermogen om snel nieuwe theorieën en toepassingen te vatten en heeft altijd geprobeerd extra verantwoordelijkheden te verwerven.

Maria's ijver om zichzelf te verbeteren, werd getoond door haar aanwezigheid op de avondschool om haar Master's Degree te behalen. Haar competentie is zodanig dat ze, in afwezigheid van onze filiaalmanager, heel goed in staat was om de hele ploeg te leiden om de klus te klaren. We hebben haar zelfs in deze periode aangenomen als interim Branch Manager vanwege haar uitstekende leiderschap. Ze bekleedde deze functie terwijl ze haar werk als graduate schoolstudent voortzette en demonstreerde verder haar vermogen om met groot succes multitasken.

Het is jammer voor Company, Inc. dat we vanwege economische beperkingen onze organisatie moeten herstructureren en gewaardeerde werknemers zoals Mary moeten verliezen. Ik zou haar zonder voorbehoud aanbevelen voor elke functie of carrière die zij zou willen volgen.

Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om mij te bellen of e-mailen.

George Evans

Directeur, Human Resources

Bedrijf, Inc.

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Een voorbeeld van een brief gebruiken

Een voorbeeld van een letter helpt u bij het opmaken van uw brief. Voorbeelden laten ook zien welke elementen je moet opnemen, zoals inleidingen en hoofdparagrafen.

Naast het helpen met uw lay-out, kunnen letterstalen u helpen te zien welke inhoud u in uw document moet opnemen, zoals een korte uitleg over een ontslag.

Hoewel voorbeelden een goed vertrekpunt voor uw brief zijn, moet u altijd flexibel zijn. U moet een voorbeeld van een letter aanpassen aan uw eigen zoektocht naar werk en uw relatie met de persoon naar wie u schrijft.

Advies over het schrijven van een referentiebrief die een ontslag verklaart

Een verwijzingsbrief waarin een ontslag wordt uitgelegd, moet sterk lijken op een andere verwijzingsbrief. Er zijn echter een paar verschillen. Lees hieronder voor tips over het schrijven van een referentiebrief voor iemand die ontslagen is.

• Focus op de werkgeschiedenis van de persoon. In plaats van te focussen op wanneer de persoon was ontslagen en werkloos, concentreer je op de tijd dat hij of zij was in dienst. Benadruk successen die ze hadden op het werk of hun specifieke kwaliteiten.
• Focus op het positieve. Zorg ervoor dat uw toon in de hele brief positief is over de werkzoekende. Zelfs als je het ontslag noemt, benadruk je hoe het ontslag van deze persoon een verlies voor het bedrijf was.
• Geef voorbeelden. Hoewel u altijd specifieke voorbeelden moet geven voor elke referentiebrief, is het vooral belangrijk als de persoon werd ontslagen. Biedt een of twee voorbeelden van hoe de persoon succesvol is geworden op het werk of hoe de persoon positieve kwaliteiten of vaardigheden heeft overgedragen.

• Leg het ontslag kort uit (indien van toepassing). Als de persoon is ontslagen als gevolg van externe krachten (zoals inkrimping of een bedrijf dat failliet gaat), leg dit dan uit. Houd het echter kort. Je wilt je niet concentreren op het ontslag.
• Denk goed na over de afspraak om de brief te schrijven. Als je je niet op je gemak voelt om de brief te schrijven, zeg dat dan gewoon. U kunt overwegen een andere persoon binnen het bedrijf te adviseren met wie de persoon over een verwijzing moet praten, of u kunt HR vragen een brief te schrijven. Hier is advies over het afwijzen van een verzoek om een ​​referentie.