• 2024-11-21

Achtergrondcontroles en onderzoeken

Reconstructie: hoe duizenden coronatesten maanden op de plank bleven liggen

Reconstructie: hoe duizenden coronatesten maanden op de plank bleven liggen

Inhoudsopgave:

Anonim

Welke carrière je ook kiest om in de criminologie na te streven, er is geen ontkomen aan de achtergrondcontrole van het strafrecht. Het gevoelige karakter van de banen, in combinatie met het hoge niveau van vertrouwen en autoriteit die het publiek geeft aan professionals in de criminologie, vereist dat kandidaten van het hoogste morele karakter zijn.

Natuurlijk is het systeem niet perfect, maar in de meeste gevallen zorgen achtergrondcontroles ervoor dat potentiële werknemers geen gebeurtenissen in hun verleden hebben waardoor ze niet in het veld hoeven te werken.

Voor velen kan de achtergrondcontrole een zenuwslopend proces zijn, al was het alleen maar vanwege de onzekerheid over wat te verwachten. Door meer over het proces te leren, kunt u uw zenuwen kalmeren en een betere bepaling maken van waar u zich in het rekruteringsproces kunt bevinden.

Criminal History Checks voor achtergrondonderzoeken

De eerste stap in elk achtergrondonderzoek is een controle van de criminele geschiedenis. De meeste staten hebben wetten tegen het in dienst nemen van professionals in het strafrecht die zijn gearresteerd of veroordeeld voor misdrijven en sommige misdrijven. Een criminele geschiedeniscontrole onthult alles over het criminele verleden van een persoon.

Het omvat niet alleen veroordelingen en veroordelingen, maar alle eerdere arrestaties. Veel staten hebben ook wetten met betrekking tot de behandeling van uitgewiste records. Vaak moeten degenen die solliciteren voor een baan als strafrechtelijke partij alle gegevens verstrekken, ook die zijn verzegeld of verwijderd.

Sommige bureaus en werkgevers kunnen de strafrechtelijke historiecontrole een stap verder zetten en u vragen informatie te verstrekken over uw directe familie. Het verleden van een familielid voorkomt over het algemeen niet dat u in aanmerking komt voor een baan, maar u kunt verwachten dat er vragen over worden gesteld als er al een bestaat. De reden hiervoor is om ervoor te zorgen dat er geen belangenconflicten zijn als familieleden criminele activiteiten ondernemen.

In aanvulling op de criminele geschiedeniscontrole, zullen aanvragers van strafrechtelijke feiten worden doorlopen via bestaande databases van criminele en terroristische wacht. De geschiedenis van de kinderbijslag van de aanvragers zal ook worden onderzocht en als ze delinquent blijken te zijn, zullen ze gewoonlijk worden gediskwalificeerd voor het wervingsproces.

Kredietcontroles voor achtergrondonderzoeken in strafzaken

Een kredietcontrole is vaak het volgende onderdeel van de achtergrondcontrole. Veel aanvragers maken zich zorgen over de invloed van hun kredietwaardigheid op hun vermogen om een ​​baan in de criminologie te krijgen. Doorgaans houden bureaus zich niet bezig met de credit score van een persoon. In plaats daarvan kijken ze naar het totale bedrag aan schulden en of de aanvrager al dan niet zijn rekeningen heeft betaald.

Zolang u op dit moment aan uw verplichtingen voldoet en u geen schulden hebt in die mate dat u uw rekeningen niet kunt betalen voor uw nieuwe salaris, zal uw kredietgeschiedenis u niet schaden in het achtergrondonderzoek.

Werkgelegenheidsgeschiedenis voor achtergrondonderzoeken

Elke grondige achtergrondcontrole omvat uw arbeidsverleden. Dit is meestal de laatste stap in de controle, omdat onderzoekers begrijpen dat u misschien niet wilt dat uw huidige werkgever weet dat u op zoek bent naar een nieuwe baan.

Het onderdeel arbeidsverleden zal betrekking hebben op het contacteren van eerdere werkgevers en het stellen van basisvragen over wat voor soort werknemer u was, of u al te laat of afwezig was en waarom u vertrok of ontslag nam.

Wijkcontroles voor achtergrondonderzoeken

Soms voeren agentschappen een wijkcontrole en een huisbezoek uit. In deze gevallen zullen achtergrondonderzoekers met huidige en vroegere buren praten om erachter te komen wat voor soort buurman u was en of u betrokken was bij iets dat zij als verdachte activiteit beschouwden.

Net als bij de kredietcontrole, zal de buurtcontrole alleen u gewoonlijk niet uitsluiten van een baan, maar zal deze eenvoudig verwijzen naar meer vragen die uw onderzoeker mogelijk nodig heeft om u te vragen om een ​​beter beeld te krijgen van uw algehele achtergrond.

Voorbij het proces van een criminele achtergrondcontrole

Het achtergrondonderzoek is een noodzakelijk onderdeel van elk aanvraagproces voor een carrière in de criminologie. De beste manier om door het proces te komen, is om open, eerlijk en vooraf te zijn met je achtergrondonderzoeker.

Als je een carrière in strafrecht of criminologie overweegt, doe dan je best om uit de problemen te blijven en wees een voorbeeldige buur en werknemer. Als je deze stappen neemt, kun je het proces doorlopen en je voorbereiden op een lonende carrière.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.