Hoe u uw baan ontslag professioneel indienen

Wanneer u uw ontslag indient, beëindigt u of beëindigt u uw dienstverband bij uw huidige werkgever. Dit ontslag is uw officiële kennisgeving dat u uw arbeidsrelatie beëindigt. Vaak mondeling ingediend bij de persoon die uw baas of manager is, moet u ook uw ontslagaanvraag schriftelijk indienen. Dat komt omdat uw werkgever het officiële ontslag schriftelijk wil ontvangen voor toekomstig gebruik.

Waarom Human Resources Uw brief in een bestand nodig heeft

Uw personeelsafdeling wil ook een kopie van uw schriftelijk ontslag bewaren in uw personeelsdossier. Dit stelt hen in staat om een ​​historisch overzicht bij te houden van waarom u niet langer bij het bedrijf bent. Dit wordt gedaan om het bedrijf te beschermen als u van gedachten verandert, werkloosheidsuitkeringen aanvraagt ​​of een rechtszaak indient over beëindiging om welke reden dan ook in de toekomst. Op deze manier zal HR de juiste documentatie hebben waaruit blijkt dat u uw ontslag heeft ingediend en dat uw vertrek niet de keuze van het bedrijf of het doen was.

Uw ontslag kan een gelegenheid zijn om uw professionele imago te bouwen

Uw ontslag is niet negatief. Integendeel, het is een kans om uw imago en persoonlijk merk op te bouwen als een gekwalificeerde, goed doordachte medewerker. Natuurlijk moet uw ontslag eenvoudig, positief en professioneel van aard zijn. Vergeet nooit dat uw ontslag, ingediend in de vorm van een ontslagbrief, een permanente aanvulling wordt op uw werkbestand en dat veel mensen er toegang toe hebben.

Houd je negatieve gedachten voor jezelf

Houd uw ontslag bondig en to-the-point. Je wilt niet zeggen hoe slecht je denkt dat je baas je heeft behandeld, hoeveel je niet leuk vond aan je collega's of dat je bedrijf zich op een onprofessionele manier met klanten gedroeg.

Tijdens uw jaarlijkse beoordeling had u de gelegenheid om alles te delen wat u te zeggen had over uw baan, uw manager, uw collega's en het bedrijf terwijl u aan het werk was. Het heeft geen zin om kritiek te delen als u ontslag neemt als er niets aan kan worden gedaan. Kritiek op dit punt laat alleen een slechte indruk achter die waarschijnlijk langer zal duren dan uw bedrijf bij het bedrijf.

Denk na over je toekomst

Je hebt geen idee hoe of wanneer je pad kan oversteken met je huidige manager of je huidige deskmate die op een dag in de positie kan zijn om je in te huren.

U moet ook bedenken dat de HR-persoon met wie u vandaag te maken hebt, in een positie verkeert om u opnieuw in te huren, mocht een andere (meer geschikte of beter betalende) positie zich openen bij het bedrijf. Je wilt HR altijd verlaten met een positief gevoel over hoe je jezelf gedraagt.

Wat moet u opnemen in uw ontslag?

Uw ontslag moet uw definitieve datum van tewerkstelling omvatten die ten minste twee weken opzegt. Geen andere inhoud is vereist in een ontslagbrief, hoewel u uw werkgever misschien dankbaar wilt bedanken voor de kansen die hij of zij u heeft geboden.

U kunt ook uw hulp aanbieden tijdens de overgangsfase wanneer uw vervanger wordt opgeleid. Wie kan deze persoon beter trainen dan jij?

Ondanks de drang om te luchten of eerlijk te zijn, mag u nooit een negatieve reden voor uw ontslag opgeven.

Als u zich afvraagt ​​hoe u moet aftreden, zijn er aanvaardbare redenen voor ontslag, bijvoorbeeld:

• je gaat weg omdat je partner een kans heeft gekregen die te goed is om te laten liggen en die out-of-state is
• u neemt ontslag om full-time terug naar school te gaan
• je gaat weg om een ​​nieuwe kans na te streven

Natuurlijk moet je eerlijk zijn. Dus als de eerste twee redenen niet kloppen, kun je altijd de laatste reden opgeven, ongeacht of je een nieuwe baan hebt. Als je alles goed doet, zal je ontslag zich ontvouwen als een kans, niet alleen als een einde.