Rente-inventaris - Wat zijn uw voorkeuren en aversies

Wat is je favoriete ding om te doen op een dag op het strand: surfen of rond lezen liggen? Wil je in je vrije dag een boekplank bouwen of je chequeboek in evenwicht brengen? Werk je het liefst zelfstandig aan een project of als onderdeel van een team?

Er zijn geen goede of foute antwoorden op deze vragen. Uw antwoorden geven slechts uw interesses aan - welke vrijetijdsbesteding plezierig is en welke niet, welke taken u graag doet en welke u vermijdt, en hoe u uw taak het best uitvoert.

Vele jaren geleden beseften psychologen dat mensen die in hetzelfde beroep werkten dezelfde interesses hadden. Door deze voorkeuren en antipathieën te ontdekken, kun je een carrière vinden die goed bij je past. Psychologen hadden nu een doel: een manier vinden om te leren over de interesses van mensen.

Rente-inventarissen voor de redding

In 1927, E.K. Strong, een psycholoog, ontwikkelde de eerste inventaris van belangen. Deze tool meet de interesses van individuen en vergeleek ze met die van mensen die in verschillende beroepen werken. Het heette de Sterke beroepsbelangenblank.

Deze tool heeft in de loop van de jaren veel herzieningen en naamsveranderingen ondergaan. Het wordt nu de Strong Interest Inventory (SII) genoemd en het is nog steeds een van de meest populaire zelfbeoordelingshulpmiddelen die professionele loopbaanontwikkelaars vandaag gebruiken. Andere rentevoorraden op de markt zijn de Kuder Beroepsinteresseonderzoek, Zelfgestuurd zoeken, en de Campbell Interest and Skill Survey.

Hoe een inventaris van belangen te nemen

Een loopbaanbegeleider of andere professional in loopbaanontwikkeling beheert een inventaris van belangen in het kader van een volledige zelfevaluatie. Naast het bekijken van uw interesses, moet een beoordeling ook rekening houden met uw persoonlijkheidstype, geschiktheid en werkwaarden.

Voor het maken van een inventarisatie van belangen moet u een vragenlijst invullen met een reeks items over uw voorkeuren en antipathieën. Ze zullen bijvoorbeeld uw interesses meten met betrekking tot vrijetijdsbesteding, werkgerelateerde activiteiten, mensen met wie u het liefst werkt en schoolvakken. Om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen, beantwoordt u elke vraag zo eerlijk mogelijk. Er zijn geen goede of foute antwoorden. De counselor zal je niet beoordelen op basis van je antwoorden.

Bij het beantwoorden van vragen die te maken hebben met werkgerelateerde activiteiten, hoeft u zich geen zorgen te maken of u al dan niet beschikt over de benodigde vaardigheden om de specifieke taken uit te voeren. Het maakt op dit moment niet uit in het carrièreplanningsproces. Geef alleen uw interesse in de activiteit aan. Beslis tijdens de loopbaanverkenningsfase, die later zal plaatsvinden, om al dan niet de training en opleiding te ondergaan om ze te verwerven.

Uw resultaten verkrijgen en begrijpen

Na het invullen van een rentevoorraad ontvangt u een rapport. Ga eroverheen met de professional die het heeft toegediend. Hij of zij zal u helpen uw resultaten te begrijpen, die ook een lijst van beroepen moeten bevatten die geschikt kunnen zijn voor iemand die uw interesses deelt.

Sommige van die carrières kunnen aantrekkelijk zijn en andere niet. Alleen omdat een beroep wordt weergegeven in uw zelfbeoordelingsresultaten, ongeacht de tool, betekent dit niet noodzakelijk dat dit de beste keuze voor u is. Alvorens een carrière te kiezen, is het essentieel om erover te leren. Een beroep kan om verschillende redenen ongeschikt zijn, zelfs als u interesses deelt met andere mensen die er werken.

Ontdek uw interesses zonder veel geld uit te geven

Als u zelf een rentebezetting wilt proberen, hoeft u bij sommige gratis of goedkope mensen geen beroep te doen op een professionele loopbaanontwikkelaar. Als het een uitdaging is om zelf een beslissing te nemen, kan het werken met een van onschatbare waarde zijn.

De Self Directed Search (SDS), uitgegeven door PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), is online beschikbaar tegen een kleine vergoeding. U ontvangt een afdrukbaar rapport met een lijst met beroepen die het meest overeenkomen met uw interesses.

De O * Net Interest Profiler is een gratis assessment die deel uitmaakt van O * Net Online, een project dat gesponsord wordt door de Employment and Training Administration van het U.S. Department of Labor. Er zijn een paar versies van de Interest Profiler, waaronder een webversie in korte vorm, een mobiele versie en een pen- en potloodformulier dat thuis kan worden afgedrukt.

Career Cruising is een assessmenttool dat vele openbare bibliotheken hun klanten gratis aanbieden. Het genereert een lijst met bezigheden nadat een gebruiker vragen over zijn of haar interesses beantwoordt. Vervolgens kunt u die carrières vanuit de Career Cruising-database verkennen. Neem contact op met het referentiepersoneel van uw lokale bibliotheek om te zien of deze zich op deze bron abonneert.

bronnen:

Donnay, David A. C. "Legacy and Beyond van E. K. Strong: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Loopbaanontwikkeling per kwartaal. September 1997.

Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.