Voorbeeld van ontslagbrieven - nieuwe functie als manager

Het schrijven van een ontslagbrief is een lastige zaak. U wilt dat uw werkgever weet dat u definitief vertrekt en wanneer. In veel gevallen wilt u misschien uw werkgever vertellen waarom u vertrekt.

Redenen om een ​​ontslagbrief te schrijven

U kunt besluiten om de werkgever te vertellen waarom u vertrekt, vooral wanneer u goed nieuws over uw carrière deelt. Hoewel uw vertrek mogelijk niet positief is voor uw huidige werkgever, laten de schijn van succes en een nieuwe mogelijkheid een positieve indruk achter bij uw manager en anderen die in de loop van de jaren toegang hebben tot uw personeelsdossier.

In andere gevallen kunt u besluiten om de brief kort, to-the-point en professioneel te houden, maar geeft u geen informatie over waarom u schriftelijk vertrekt. Het hangt af van de omstandigheden waaronder u vertrekt en de cultuur en verwachtingen van uw organisatie.

Werkzoekenden en loopbaandeskundigen adviseren dat de ontslagbrief en het mogelijke exitgesprek als uw organisatie ze doet, positief en professioneel blijven, ongeacht de reden waarom u hebt besloten uw baan te verlaten.

De sleutel is om eerlijk te praten, maar niet om te kleineren, te bekritiseren of eruit te komen als een idioot. Uw echte kans om uw organisatie te verbeteren en de redenen op te lossen waarom u bent weggegaan, was tenslotte terwijl u nog steeds een toegewijde werknemer was.

U wilt in geen geval bruggen verbranden door te besluiten hoe u besluit om uw huidige baan op te zeggen. U wilt uw reputatie of toekomstige kansen niet schaden. Je weet nooit wanneer je elkaar zult ontmoeten of hebt je collega's weer nodig.

Uw paden kunnen in de toekomst opnieuw kruisen of u kunt ontdekken dat hun aanbeveling de weg vrijmaakt voor uw volgende kans.

Voorbeeld van een ontslagbrief: toekomstige plannen (tekstversie)

Datum

Naam van de supervisor

Bedrijfsnaam

Adres

Plaats, provincie, postcode

Geachte naam van de directe manager:

Het doel van deze brief is om ontslag te nemen uit mijn dienstverband bij de bedrijfsnaam. Mijn laatste dag is (twee weken na de datum van de brief).

Ik neem ontslag uit mijn huidige baan omdat ik een functie aangeboden en aanvaard heb die me managementverantwoordelijkheden zal geven. De nieuwe functie biedt me ook de mogelijkheid om te gaan werken in een bedrijf dat klanten wereldwijd van dienst is. Internationale ervaring is in de toekomst een belangrijk doel van mij, zoals u weet.

Ik zal heel graag met je samenwerken, omdat je me veel kansen hebt gegeven om te leren en bij te dragen. Uw coaching en ondersteuning zijn van onschatbare waarde geweest voor mijn carrière en professionele vooruitgang. Ik zal ook het werken met veel van mijn collega's en onze klanten missen en veel positieve herinneringen meenemen naar mijn nieuwe baan.

Nogmaals, beste wensen voor een positieve toekomst. Bel mij alsjeblieft als ik iets kan doen om de overdracht van mijn werk naar andere werknemers te vergemakkelijken of om je nieuwe medewerker te helpen trainen.

Nogmaals, ik ben enthousiast over mijn nieuwe mogelijkheid, maar bedroefd om een ​​organisatie te verlaten waar ik gelukkig ben geweest.

Oprecht, De handtekening van de werknemer

Naam werknemer

Voorbeeld van ontslagbrief Briefing: toekomstplannen

Deze tweede voorbeeldbrief is kort en geeft niet aan waarom de werknemer vertrekt, alleen dat hij naar een nieuwe baan vertrekt en graag anderen traint.

Voorbeeld van ontslagbrief Briefing: toekomstplannen (tekstversie)

Datum

Naam van de supervisor

Bedrijfsnaam

Adres

Plaats, provincie, postcode

Geachte naam van de directe manager:

Ik schrijf om mijn opzegtermijn van twee weken te geven, omdat ik een nieuwe functie bij een andere werkgever heb aanvaard. Ik zal met plezier de twee weken werken als dat je wens is. Ik zal ook graag helpen bij het trainen van mijn vervanger of het trainen van andere huidige werknemers in de componenten van mijn baan.

Laat me alsjeblieft weten wat je wilt dat ik doe aangezien mijn laatste dag is (twee weken na de datum van de brief).

Vriendelijke groeten, De handtekening van de werknemer

Harry Schneider

Beide ontslagbrieven zijn passende documentatie die de werkgever in het dossier van de werknemer kan plaatsen voor het geval de werkgever in de toekomst naar de ontslagbrief moet verwijzen.