De voordelen van het doen van een onbetaalde stage

Er zijn veel prikkels voor werknemers om hun werk goed te doen. Een belangrijke stimulans is geld. Andere prikkels kunnen zijn: ziektekostenverzekering, pensioenuitkeringen, lidmaatschap van een sportschool, kinderopvang, professionele ontwikkelingsmogelijkheden, enz.

Hoewel al deze redenen er zijn voor werknemers om hard te werken en goed werk te leveren, zijn er ook meer intrinsieke voordelen dan het voor de hand liggende. Een goede baan geeft een medewerker ook een gevoel van trots door een product of dienst te bieden dat zinvol is en iets biedt om anderen te helpen. Dit komt met zijn eigen set voordelen en voordelen.

De prikkels om goed werk te verrichten op uw werklocatie zijn daarentegen overduidelijk, maar wat zijn de voordelen die een student ontvangt voor het doen van een goede baan bij een onbetaalde stage? Eerlijk gezegd zijn er veel voordelen voor studenten die een onbetaalde stage voltooien en er zijn ook manieren om te proberen geld te ontvangen wanneer een stage onbetaald is.

Ter vergelijking: het is vergelijkbaar met het behalen van goede cijfers op de universiteit. Of het nu gaat om een ​​klaslokaal in een universiteit of een stage bij een werkgever, het doen van een goede baan resulteert in meer kansen voor de toekomst, vooral wanneer het direct wordt geëvalueerd tegen andere studenten of werknemers. Of ze nu betaald worden of niet, stagiairs zullen uit de eerste hand kijken naar wat het inhoudt om voor een werkgever in de echte wereld te werken.

Hoe onbetaalde stages studenten ten goede kunnen komen

• Hoe succesvol zijn om voor een baas te werken.
• Het belang van het naleven van de kledingvoorschriften van een bedrijf.
• Het belang van time management en het op tijd werken en het volgen van het bedrijfsbeleid voor pauzes en lunch.
• Hoe compromis te sluiten en objectieve meningen te geven.
• Hoe te werken in een teamomgeving.
• Hoe om te gaan met conflicten en druk op de werkplek.
• Ontwikkeling van een netwerk van professionals voor de toekomst.
• Een geweldige toevoeging aan je cv maken.
• Hoe om te gaan met een diverse groep mensen.
• Ontwikkeling van sterke mensenvaardigheden, of het nu persoonlijk, telefonisch of via e-mails en sociale netwerksites is.

De voordelen van onbetaalde stages, uitgelegd

Het is natuurlijk het beste om betaalde stages te vinden waar mogelijk. Het is ook belangrijk om een ​​realist te zijn. De praktijk om geen stagiairs te betalen neemt af omdat meer werkgevers mogelijk moeten betalen voor het werk dat door hun stagiairs is voltooid. Hoewel er veel ambiguïteit is in de stagebegeleidingsrichtlijnen van het Department of Labour, hadden drie werkgevers onlangs groepsactiepakken tegen hen ingediend door hun stagiaires.

De bovengenoemde voordelen kunnen van onschatbare waarde zijn voor stagiaires en kunnen net zo waardevol worden geacht als een ziekteverzekering voor elke werknemer van een bedrijf. Het leren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn op de werkplek, kan niet worden aangeleerd aan een hogeschool of universiteit. De persoonlijke verbindingen die u maakt en de mentoring die u ontvangt, is ook iets unieks op de werkplek en kan niet worden verkregen wanneer u in een klaslokaal zit.

Houd er ook rekening mee dat netwerken wordt beschouwd als de beste zoekstrategie voor het zoeken naar een baan. De waarde van het hebben van een stage op je cv kan niet over het hoofd worden gezien, net als het vertrouwen dat je krijgt door te weten dat je je universiteitssucces kunt overbrengen naar succes in de echte wereld.

Stages zijn ook tijdelijk, wat betekent dat er altijd een einde in zicht is. Mensen worden vaak opgebrand door te werken gedurende een lange periode in een industrie, maar met een stage, je weet dat je over een paar maanden naar iets anders zult gaan. Als de stage een geweldige ervaring blijkt te zijn, dan zal de tijdelijke stage hopelijk een fulltime baan worden.

U hebt al de kans gehad om het uit te proberen en te kijken of het geschikt is voor u en de werkgever. Het is een feit dat studenten meestal niet met hetzelfde gevoel stage lopen als werknemers die net een voltijdbaan hebben aangenomen.