Interviewtips voor werkzoekenden zonder werk

Interviewen voor banen terwijl u werkloos bent, kan een uitdagende taak zijn. Je hebt misschien veel negatieve gevoelens over je omstandigheden, waardoor het moeilijk is om optimistisch, zelfverzekerd en energiek te zijn tijdens interviews.

Het bijhouden van een goede houding tijdens het zoeken naar een baan kan moeilijk zijn, maar het is ook erg belangrijk. Werkgevers zullen niet graag iemand in dienst nemen die energiezuinig, verslagen of verbitterd lijkt. Hoe je je ook over je ex-supervisor of werkgever voelt, je zult de valkuil moeten vermijden om minachtende opmerkingen te maken.

Als u positief kunt blijven en uw best doet om de vooroordelen van veel werkloze werknemers te overwinnen, vergroot u uw kansen op een baan.

Job Interview Strategieën voor werkzoekenden zonder werk

Hier zijn enkele tips om u te helpen uitblinken in interviews terwijl u werkloos bent:

Krijg je verhaal recht. Krijg uw verhaal recht over uw status, oefen het en wees klaar om het rustig en vol vertrouwen over te brengen. Maak een sterk oogcontact om dit bericht oprecht te bezorgen, maar gebruik ook tact om ervoor te zorgen dat u niet naar de interviewer staart.

Verklaar de omstandigheden. Als u bent ontslagen vanwege een financiële bezuiniging, heeft een fusie of andere factoren waarover u geen controle heeft enige tijd nodig om deze omstandigheden te verklaren. Het is een goed idee om concreet bewijs te leveren van uw prestaties, zoals verhogingen, promoties en andere herkenning, zodat uw interviewer geen twijfels heeft over uw prestatievermogen.

Focus op vooruitgaan. Als je om prestatieredenen wordt losgelaten, leg dan uit hoe eventuele tekorten in de vaardigheden die tot je problemen leiden, verschillen van de vereisten voor je doeltaak. Noem een ​​training, cursussen, seminars of andere stappen die u hebt genomen om uw vaardigheden te verbeteren.

Vul de gaten in.Als je een tijdje geen werk hebt gehad, overweeg dan parttime, freelance of vrijwilligerswerk om aan te tonen dat je nog steeds actief en gemotiveerd bent. Het hebben van wat productieve inspanningen als onderdeel van je dagelijkse mix kan ook je opbeuren. Als het werk in uw vakgebied ligt, kan het professionele continuïteit bieden of waardevolle verbindingen tot stand brengen. Vraag bijvoorbeeld contactpersonen in uw vakgebied die wel werk raadplegen als u kunt helpen met een project.

Laat je wanhoop niet zien. Je hebt misschien het gevoel dat je een baan nodig hebt, ongeacht wat het is en wat je zult doen. Laat de werkgever niet weten hoe wanhopig u bent om te worden aangenomen. Houd het professioneel en richt je op je vaardigheden en kwalificaties in plaats van hoeveel je een salaris nodig hebt.

Deel je prestaties. Voor elke ervaring die op je cv staat, moet je klaarstaan ​​om ten minste twee prestaties te delen. Beschrijf de situatie of uitdaging, de acties die u hebt ondernomen en de resultaten die u heeft gegenereerd. Benadruk de vaardigheden en kwaliteiten die je hebt gebruikt om die resultaten te bereiken.

Deel werkvoorbeelden. Verzamel voorbeelden van uw projecten om aan te tonen hoe u in het verleden uitstekend werk hebt gedaan. Zorg dat je portfolio beschikbaar is en klaar om te delen via een persoonlijke website of op LinkedIn.

Laat zien waarom u geschikt bent voor de baan.Besteed wat tijd aan het bekijken van de functiebeschrijving of toepassingsvereisten voor de baan waarvoor u solliciteert. Maak een lijst met de vereisten en combineer een of twee van je eigen vaardigheden met elk van hen.Houd deze informatie bij de hand om op te nemen in uw begeleidende brief of te bespreken tijdens het interview.

Houd aanbevelingen klaar.Wees proactief en deel positieve aanbevelingen om eventuele twijfels die uw recruiter kan hebben tegen te gaan. Verzamel referenties van voormalige supervisors, collega's, ondergeschikten, klanten, leveranciers en medeleden van beroepsverenigingen.

Blijf positief. Het kan ontmoedigend zijn als je zonder werk zit en het lijkt alsof je niet wordt aangenomen. Beschouw elk interview als een nieuwe kans en doe je best om optimistisch te blijven.

Demonstreer uw arbeidsethos.Toon uw arbeidsethos door een effectieve follow-up uit te voeren. Stuur een e-mail met dank aan u zo snel mogelijk na uw interview. Laat de werkgever weten dat u zeer geïnteresseerd bent om met hen samen te werken, zonder wanhopig te lijken, en leg in het kort de redenen uit waarom u vindt dat het werk uitstekend bij u past.

Stuur bedankt aantekeningen. Als u meerdere interviews had voor hetzelfde bedrijf, moet u uw 'dank u wel' brieven persoonlijk maken. Stuur in je e-mail aan elke interviewer een iets ander bericht dat verwijst naar wat elke persoon zei. Wijs naar voorbeelden van portfolio's of aanbevelingen die twijfels wegnemen die interviewers over uw kwalificaties hebben geuit.