Motivatie-interviewvragen en de beste antwoorden

Motivatiegesprekvragen vormen een gebruikelijk onderdeel van het interviewproces. Een heel typische vorm van de vraag is: "Wat motiveert u?" maar er zijn ook andere variaties. Elke vraag in deze categorie helpt managers in te huren om te begrijpen waar u enthousiast over bent, wat uw succes drijft, en of wat u motiveert goed past bij de verantwoordelijkheden voor het werk.

Kijk eens naar enkele veelvoorkomende manieren waarop interviewers sollicitanten vragen over motivaties en advies krijgen over de beste antwoorden, samen met te vermijden antwoorden.

Wat is motivatie?

Laten we eerst eens kijken naar wat de motivatie precies is. In het dagelijks gebruik de term motivatie wordt vaak gebruikt om te beschrijven waarom een persoon doet iets. U kunt het definiëren als het proces dat doelgericht gedrag stimuleert.

Motivatie is de oorzaak van ons handelen, of het nu gaat om een ​​glas water om de dorst te verminderen of om een ​​boek te lezen om kennis te vergaren.

Er zijn twee verschillende soorten motivatie:

• Extrinsieke motivaties zijn diegene die ontstaan ​​van buiten het individu en vaak gepaard gaan met beloningen zoals trofeeën, geld, sociale erkenning of lof.
• Intrinsieke motivaties zijn diegene die ontstaan ​​vanuit het individu, zoals het doen van een ingewikkelde kruiswoordpuzzel puur voor de persoonlijke bevrediging van het oplossen van een probleem.

Reageren op vragen over motivatie

Tijdens sollicitatiegesprekken is het vaak het beste om intrinsieke motivaties te benadrukken in plaats van extrinsieke.

Bekijk voordat u een interview doet de functiebeschrijving en zo veel mogelijk informatie over de functie. Pas vervolgens uw antwoorden aan op wat een goede match is voor wat de werkgever zoekt in een kandidaat. Bekijk ook deze voorbeelden van motivatievaardigheden.

Je reactie zal variëren op basis van je achtergrond en ervaringen, maar je zult zeker positief willen zijn. Deel in je reactie je enthousiasme en wat je het leukst vond aan je laatste of huidige baan.

Beste antwoorden

De beste antwoorden op motivatievragen zijn eerlijk en moeten toch aansluiten bij de baan waarvoor je gaat. Dat wil zeggen dat uw reactie sterk zou moeten suggereren dat u zeer gemotiveerd en geschikt zou zijn voor het werk dat met de rol in kwestie te maken heeft.

Dus, wanneer je je klaarmaakt om deze vraag te beantwoorden, moet je denken aan:

• Wat heb je genoten tijdens het werken op vorige posities? Denk ook aan uw dagelijkse werk en uw bredere interesses.
• Bij welke soorten taken bent u het best? In wat voor soort omgevingen (druk, deadline-driven, coöperatief, concurrerend, luid, stil, etc.) werkt u het beste?

Wat je ook zegt, je moet het ondersteunen met voorbeelden uit je studie, werkervaring en vrijwilligersactiviteiten, en het moet betrekking hebben op de vaardigheden en bekwaamheden die vereist zijn voor de baan waar je voor gaat.

Voorbeeldantwoorden:

• Ik ben erg gemotiveerd door het oplossen van problemen. In mijn laatste functie heb ik geholpen bij het oplossen van klachten van klanten. Voor mij is er iets zo bevredigend aan het bieden van antwoorden aan verwarde klanten, en het zien van gefrustreerde klanten overgaan naar gelukkige klanten vanwege mijn hulp.
• Ik ben ongelooflijk gemotiveerd door het oplossen van problemen en puzzels. Dat betekent in mijn persoonlijke leven; Ik ben dol op het dagelijks kruiswoordraadsel. Op kantoor heeft dit de vorm van het graven in gegevens en spreadsheets. Bij mijn laatste baan was ik verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarverslag over welke producten het beste presteerden. Deze informatie werd gebruikt om te bepalen waar het bedrijf onze inspanningen het komende jaar zou concentreren, en voor mij was het zo validerend om te weten dat het werk dat ik deed aan het beoordelen van maandelijkse spreadsheets en feedback van klanten hielp om het hogere management te begeleiden.

Wat te vermijden Zeggen

Zoals altijd zijn er enkele antwoorden die niet goed op u als kandidaat zullen reflecteren.

Als je gemotiveerd bent door factoren die niet bij de functiebeschrijving betrokken zijn, wordt dit een vlag voor de interviewer. Als u bijvoorbeeld zegt dat u een persoon bent die wordt gemotiveerd door interpersoonlijke communicatie en met mensen werkt, maar de taak is een boekhoudpositie met weinig interactie met anderen, wordt u niet als een goede fit voor de taak beschouwd.

Vermijd reacties die geld (uw salaris, een bonus, een commissie, enz.) Als motiverende factor noemen.

Hoewel een salaris en financiële voordelen een belangrijke reden zijn om te werken, is dat niet het soort antwoord dat interviewers willen horen. Gemotiveerd worden door lof en erkenning wordt ook het best vermeden in uw reactie.

Ten slotte, doe je best om een ​​eerlijk of specifiek antwoord te geven. Vage reacties zijn niet nuttig voor interviewers. Onthoud dat elke vraag een mogelijkheid is om te pronken met je sterke punten.