Sample Nurse Job Interview Antwoorden over onbeschofte artsen

In het jaar 2000 stelde het Journal of the American Medical Association een rapport voor van een borstvoedings tekort van 500.000 geregistreerde verpleegkundigen tegen het jaar 2020. Maar als je een RN bent op zoek naar werk in de 21^st eeuw, weet je dat dingen niet precies zo zijn uitgewerkt.

Er is een tekort aan borstvoeding - in sommige staten, bij bepaalde soorten voorzieningen en voor ervaren verpleegkundigen. Zo voorspelt Purdue University dat zeven staten in 2030 een tekort aan verpleging hebben: Californië, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia en South Dakota. En U.S. News wijst erop dat zelfs in gebieden zonder een zorgtekort, sommige faciliteiten moeite hebben met het inhuren van voldoende verpleegkundigen, waaronder landelijke ziekenhuizen, verpleeghuizen en revalidatieziekenhuizen.

Zelfs als je in een gebied zonder tekort woont en niet op zoek bent naar werk in die omgeving, is verpleging een groeiend beroep. Het Bureau of Labor Statistics schat dat deze bezigheid 15 procent zal groeien tussen 2016 en 2016, waardoor er meer dan 400.000 banen in het hele land bij komen.

Wees voorbereid om uitdagende vragen te beantwoorden

Maar waar je ook op zoek bent naar een baan als verpleegkundige, het loont om je voor te bereiden op het beantwoorden van een paar lastige sollicitatievragen tijdens het sollicitatieproces. Naast technische vragen met betrekking tot de baan, moet u antwoorden oefenen op vragen over de ervaring van het werken als verpleegster. Dit kunnen vragen zijn over waarom je verpleegkunde als carrière hebt gekozen, hoe je met stress op het werk omgaat en wat je het meeste loont om verpleegster te zijn.

Omdat verpleging vereist dat je werkt als onderdeel van een zorgteam en in de omgang met mensen in situaties met hoge druk, moet je ook klaar staan ​​om vragen te beantwoorden over hoe je met die aspecten van de baan omgaat. Een van deze vragen is: "Hoe zou u omgaan met een arts die onbeleefd en vernederend was tegenover u?"

Hoe zou je omgaan met een onbeleefde arts?

Probeer positief te blijven wanneer u deze vraag beantwoordt. Dit is niet het moment om je huidige of voormalige collega's kwaad te doen. Zoek naar een mogelijkheid om te benadrukken dat je in staat bent om met mensen om te gaan wanneer ze niet op hun best zijn. Dit zal goed op u reflecteren zonder dat de personeelsverantwoordelijke zich zorgen hoeft te maken dat u negatieve dingen te zeggen heeft over uw toekomstige collega's in soortgelijke situaties.

• Ik heb veel geluk gehad dat ik het geluk heb gehad om met artsen te werken die altijd professioneel waren in hun interacties met mij. Als ik met een arts zou werken die me slecht behandelt, zou ik de zaak meteen bij mijn leidinggevende indienen. Dat komt omdat, als de dokter op de een of andere manier ontevreden was over mij, ik er achter zou komen, zodat ik actie kan ondernemen om de situatie recht te zetten.
• Toen ik eenmaal in een revalidatiecentrum werkte, had ik de ervaring dat een arts naar mijn supervisor ging en vroeg of ik van de zaak van een bepaalde patiënt moest worden afgepakt. Ik vroeg mijn supervisor of ik dit rechtstreeks met de arts kon bespreken omdat ik wilde weten wat haar verkeerd was. Ik vroeg de dokter of er iets in mijn zorg voor de patiënt was dat volgens haar nodig moest worden verbeterd. Het bleek dat er sprake was van een miscommunicatie over het plannen en de arts wilde dat de patiënt continuïteit in de verpleging had. Toen ik eenmaal begreep dat het niet persoonlijk was, was ik opgelucht, en de dokter en ik werkten verschillende jaren goed samen.

• Als het een eenmalige gebeurtenis was, zou ik aannemen dat hij of zij een slechte dag had. Er was een dokter in het laatste ziekenhuis waar ik werkte, die altijd tekort was met de verpleegsters. Ik sprak met mijn supervisor en hij liet me weten dat het niet alleen mij was dat deze dokter enkele persoonlijke problemen doormaakte die zijn vermogen om goed te presteren op het werk beïnvloedden.Het bleek dat de arts verlof had kunnen opnemen en toen hij terugkeerde, was hij veel gemakkelijker in de omgang.
• Ik had zo'n ervaring met een dokter in een medische groep waar ik een aantal jaren werkte. Hij was nogal bruusk met de meeste mensen in het team, maar ik voelde dat hij vooral veel kritiek op me had. Ik bracht de kwestie naar mijn supervisor, die probeerde te achterhalen of de dokter vond dat ik mijn werk niet deed. Alle anderen in de faciliteit waren tevreden met mijn werkprestaties, dus mijn supervisor herschikte mijn schema zodat er meer tijd met andere artsen kon worden besteed.